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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist krisensicher und durch das Hinzutreten des Junios-Chefs auch für die Zukunft gut aufgestellt! Man ist hier in einem stetigen Prozess der Weiterentwicklung und es gibt keine Stillstand und auch kein "das haben wir aber immer schon so gemacht"!
Hohe Glaubwürdigkeit, die Einstellung zum Thema Gesundheit, zukunftssicher, krisenfest, echte Nachhaltigkeits-Bewusstsein, Führung mit Weitblick, klasse Mitarbeiterevent
Die Kollegen die den Alltag erträglich machen, auch wenn von einigen Gerüchte verbreitet werden.
Konfliktfähig
tolle Produkte, toller Naturkostladen , gute Beratung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Ich finde es nur schade, dass manche wenige Kollegen oder Kolleginnen schlechte Laune verbreiten. Wer nicht hier sein möchte, muss es auch nicht sein.
Wie oben bereits aufgeführt. // Ps. Es wird alles daran getan dass die Mitarbeiter keinen Betriebsrat gründen. Mitarbeiter die sich kritisch äußern werden in Abteilungen gesteckt in dennen sie nicht gerne sind, bis sie selber kündigen.
Fällt mir nichts ein
hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, hierarchische Vorgehensweise von oben nach unten
arbeitsplan, organisation, betrieblich
Verbesserungsvorschläge
Dinge, die gut für die Mitarbeitenden sind, mehr kommunizieren. Es wird Vieles von den Mitarbeitenden für selbstverständlich "genommen", wodurch die Wertschätzung für den Arbeitgeber etwas leidet.
an der Abteilungsübergreifenden Kommunikation sollte gearbeitet werden
Besser zahlen, anfangen dinge mit den Mitarbeiten zu Kommunizieren, Pro-aktiv statt Reaktiv zu sein... (Krankmeldungen bsp. müssen noch immer per zettel eingebracht werden obwohl seit 1.1.2023 Krankmeldungen elektronisch übermittelt werden... da ist halt leider die tolle Personalabteilung überfordert, muss wohl schwer sein da aktiv zu werden.)
Besser zahlen
Nach außen toll da stehendes Image wird nach innen leider überhaupt nicht gelebt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bahnhof-Apotheke Apotheker Dietmar Wolz e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bahnhof-Apotheke ist CO2-Neutral, beteiligt sich schon seit Jahren an Anbauprojekten und arbeitet stetig daran, weiter nachhaltig zu werden!
Echtes Bewusstsein für Nachhaltigkeit; lange bevor es Trend wurde
Das steht ganz weit oben weil es mit dem Image zu tun hat... nur bekommen die Mitarbeiter das zu spüren mit massiver Mehrarbeit.
Vorbildlich
Präventionsprojekt und andere Unterstützung im sozialen Bereich. Umwelt: es wird sehr sehr viel Unnötiges gedruckt, das dann nur in den Müll wandert. Die Papierberge müssten m. M. nicht sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahnhof-Apotheke Apotheker Dietmar Wolz e.K ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hahahaha, knapp über Mindeslohn zahlen und sonstige Zahlungen als Leistungszulage dazugeben die jederzeit wieder gestrichen werden können ist lächerlich. Aber hey es gibt eine Altersvorsorge
Gehalt nach unterstem Tarif, gute Arbeit wird nicht entsprechend entlohnt oder auch nicht gesehen. Wenig Spanne nach oben. Als Ausgleich: vergünstigtes Mittagessen, wasser, kaffee, Kita frei, betr. Altersvorsorge...für Kempten dennoch sehr wenig für den Hauptjob.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Größe und Vielfalt gibt es viele Möglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens zu wechseln. Zudem wird stetig an Prozessen gearbeitet, so dass sich hierdurch auch neue Möglichkeiten auftun - wie geschrieben (oben): jeder ist für sich selbst verantwortlich - man muss nur wollen!
wer selbst aktiv wird, hat gute Chancen, Weiterbildungen zu erhalten; es könnte institutionalisierter sein
Es gibt weder Schulungen noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorbildlich
schlechte Bezahlung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bahnhof-Apotheke Apotheker Dietmar Wolz e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Bahnhof-Apotheke Apotheker Dietmar Wolz e.K besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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