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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber ist krisensicher und durch das Hinzutreten des Junios-Chefs auch für die Zukunft gut aufgestellt! Man ist hier in einem stetigen Prozess der Weiterentwicklung und es gibt keine Stillstand und auch kein "das haben wir aber immer schon so gemacht"!
Hohe Glaubwürdigkeit, die Einstellung zum Thema Gesundheit, zukunftssicher, krisenfest, echte Nachhaltigkeits-Bewusstsein, Führung mit Weitblick, klasse Mitarbeiterevent
Die Kollegen die den Alltag erträglich machen, auch wenn von einigen Gerüchte verbreitet werden.
Konfliktfähig
tolle Produkte, toller Naturkostladen , gute Beratung
Wie oben bereits aufgeführt. // Ps. Es wird alles daran getan dass die Mitarbeiter keinen Betriebsrat gründen. Mitarbeiter die sich kritisch äußern werden in Abteilungen gesteckt in dennen sie nicht gerne sind, bis sie selber kündigen.
Eigentlich nichts. Ich finde es nur schade, dass manche wenige Kollegen oder Kolleginnen schlechte Laune verbreiten. Wer nicht hier sein möchte, muss es auch nicht sein.
Fällt mir nichts ein
hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, hierarchische Vorgehensweise von oben nach unten
arbeitsplan, organisation, betrieblich
Besser zahlen, anfangen dinge mit den Mitarbeiten zu Kommunizieren, Pro-aktiv statt Reaktiv zu sein... (Krankmeldungen bsp. müssen noch immer per zettel eingebracht werden obwohl seit 1.1.2023 Krankmeldungen elektronisch übermittelt werden... da ist halt leider die tolle Personalabteilung überfordert, muss wohl schwer sein da aktiv zu werden.)
Dinge, die gut für die Mitarbeitenden sind, mehr kommunizieren. Es wird Vieles von den Mitarbeitenden für selbstverständlich "genommen", wodurch die Wertschätzung für den Arbeitgeber etwas leidet.
an der Abteilungsübergreifenden Kommunikation sollte gearbeitet werden
Nach außen toll da stehendes Image wird nach innen leider überhaupt nicht gelebt.
Besser zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Bahnhof-Apotheke Apotheker Dietmar Wolz e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr stark; viele engagierte Mitarbeiter, der Zusammenhalt variiert vermutlich auch immer von Abteilung zu Abteilung;
Sofern die richtigen Kollegen für einen einstehen hat man gute Karten ansonsten schaut man ziemlich ins leere.
Einfach nur TOP!
Durch die Größe gibt es den ein oder Anderen der nicht mit dem Team mitspielt jedoch durch die Größe mehr als in Ordnung.
Durch die Größe bedingt gibt es immer wieder Konflikte, die aber meist gut beigelegt werden konnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahnhof-Apotheke Apotheker Dietmar Wolz e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
hahahaha, knapp über Mindeslohn zahlen und sonstige Zahlungen als Leistungszulage dazugeben die jederzeit wieder gestrichen werden können ist lächerlich. Aber hey es gibt eine Altersvorsorge
Gehalt nach unterstem Tarif, gute Arbeit wird nicht entsprechend entlohnt oder auch nicht gesehen. Wenig Spanne nach oben. Als Ausgleich: vergünstigtes Mittagessen, wasser, kaffee, Kita frei, betr. Altersvorsorge...für Kempten dennoch sehr wenig für den Hauptjob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Größe und Vielfalt gibt es viele Möglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens zu wechseln. Zudem wird stetig an Prozessen gearbeitet, so dass sich hierdurch auch neue Möglichkeiten auftun - wie geschrieben (oben): jeder ist für sich selbst verantwortlich - man muss nur wollen!
wer selbst aktiv wird, hat gute Chancen, Weiterbildungen zu erhalten; es könnte institutionalisierter sein
Es gibt weder Schulungen noch Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vorbildlich
schlechte Bezahlung
