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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige nette Kollegen. Kantine.
Unprofessionalität in vielen Bereichen.
Management wie aus der Zeit gefallen. Mehr Schein als Schein wurde schon genannt und trifft gut.
Gehaltserhöhung versprochen aber nicht bezahlt.
Führung austauschen. Geklüngel.
Je nachdem wo man ist - von gut bis miserabel…
Flexible Arbeitszeit, auch Teilzeit wird sehr gut unterstützt. Wenn mit Kind Probleme, sehr gute Unterstützung.
Lieblinge ja…
Karriere machen auch nur Lieblinge.
Je nachdem, wo man ist. Vom sehr gut bis nicht vorhanden.
Ist mir nichts negatives bekannt
Könnte besser sein. Vorgesetzte nicht geeignet, sondern hochgeschleimt.
Für mich ok
Wurde schon immer bemängelt.
Sozialleistungen normal.
Gehälter eher niedrig. Standortvorteil - viele arbeiten da, weil wenig Industrie in der Gegend.
Definitiv nicht. Keine Frau im oberen Management. Man(n) ist gerne unter sich.
Ja, gibt es viele.
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Ihre Erfahrungen mit einzelnen Aspekten des Unternehmens scheinen Sie enttäuscht zu haben. Wir würden Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder dem Vertrauensrat zu sprechen.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Ihr Feedback bleibt hierbei streng vertraulich.
Gerne möchten wir Sie einladen sich mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihr Anliegen/ Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen uns unter hr-de@baier-michels.com.
Viele Grüße,
Team HR
Ist im Aufbau, muss aber mehr gemacht werden
Cooles Team!
helle Produktion, sehr sauber, wenn man es braucht wird es auch besorgt.
Kommunikation ist alles! Man bemüht sich alle Kollegen auf dem Laufenden zu halten. Wird stetig verbessert.
Geht immer mehr, aber es wird auch entlohnt wenn man sich ins Zeug legt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für ihre Bewertung und die Weiterempfehlung als Unternehmen.
Es ist schön zu lesen, dass wir in vielen Kategorien bereits gut bis sehr gut von Ihnen bewertet wurden, insbesondere im Umgang miteinander und hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig. Bei einigen Punkten würden wir gerne noch besser verstehen, welche konkreten Optimierungsvorschläge Sie für uns haben. Deshalb würden wir uns freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten.
Bei Interesse können Sie sich gerne unter hr-de@baier-michels.com oder in der Personalabteilung melden. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Viele Grüße,
Team HR
Nix doch das ich da nicht mehr arbeiten muss
Einfach alles
Komplette Führung auswechseln
Katastrophal
Nix
Da verkauft jeder jeden
Ausgebeutet auf aushilfsbasis
Ein Stern ist noch zu viel
Null
Katastrophal
Lächerlich
Gibt's da nicht
Eher nicht
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben.
Sie scheinen sehr enttäuscht zu sein, deshalb würden wir Ihnen gerne anbieten, persönlich mit der Personalabteilung oder dem Vertrauensrat zu sprechen.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen.
Gerne möchten wir Sie einladen sich vertraulich mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihr Anliegen/ Ihre Eindrücke zu besprechen. Sie erreichen uns unter hr-de@baier-michels.com.
Viele Grüße,
Team HR
Kantine und es gibt genug Parkmöglichkeiten.
Fehlende Transparenz der Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten. Fehlende Führungsqualität und fehlendes Wissen der Vorgesetzten.
Das Unternehmen sollte die begonnen Maßnahmen weiterführen und verstehen, dass die Potenziale der Mitarbeiter erkannt werden und diese dafür einen angemessenen Lohn erhalten möchten. Weiterbildung ist ein wichtiges Mittel um die Moral und die Freude bei der Arbeit zu erhalten.
Die Teamleitung sollte gestärkt und geschult werden und wirklich führen und sich nicht von Mitarbeiter mit Wissensinseln "erpressen" lassen.
Bessere Betreuung und Ausbildung für die Auszubildenden gewährleisten.
Innerhalb des Teams meist in Ordnung, könnte besser sein. Kommt drauf an, was der Vorgesetzte für einen Tag erwischt hat.
Homeoffice wird angeboten. Allerdings auch nicht für alle Kollegen.. Bei familiären Zwischenfällen gibt es in der Regel Verständnis.. Bei den Vertrauenspersonen muss man aufpassen, mit wem man spricht. Die Gesprächsthemen sind schon vermehrt an die Vorgesetzten weitergegeben worden.
Je nach Abteilung von schlecht bis gut. Kollegen werden verkauft um besser beim Vorgesetzten anzukommen.
Vorgesetzte spielen oft ihre Macht aus. Es wird mit flachen Hierarchien geworben, allerdings ist das Fehlanzeige. Die Vorgesetzten behalten Ihre Kompetenzen für sich. Man wird hier häufig überwacht und kontrolliert. Gesendete Mails werden gelesen. Weiterbildungen werden nicht gefördert! Geleistete Arbeit des Angestellten wird, als die des Vorgesetzten verkauft.
Kleine Büros mit extremer Lautstärke, wenn mehrere Mitarbeiter telefonieren. Klimageräte nur für bestimmte Abteilungen vorhanden.
Innerhalb der Abteilungen teilweise in Ordnung. Kommunikation abteilungsübergreifend ist oft abwertend, respektlos und unfreundlich. Kommunikation gegenüber Azubis häufig von oben herab.. Einige Kollegen fühlen sich als etwas Besseres auf Grund deren Position.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Die gibt es hier leider so gut wie gar nicht.. einige Abteilungen haben ein größeres Ansehen und werden entsprechend mehr gefördert und lobenswert erwähnt. Aufgaben und Optimierungen anderer Abteilungen werden bekommen wenig bis keine Wertschätzung.
Die Aufgabengebiete sind je nach Abteilung meist spannend und sehr abwechslungsreich.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für ihr ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie einen solchen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen haben.
Es würde uns sehr helfen und freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit geben würdest, mehr zu ihrer Bewertung zu erfahren.
Falls Sie dazu bereit sind, würden wir uns über ihre Kontaktaufnahme unter hr-de@baier-michels.com sehr freuen.
Für Ihren weiteren beruflichen und auch persönlichen Lebensweg wünschen wir alles Gute.
Viele Grüße,
Team HR
Langen die Zeichen nicht…
Siehe Überschrift
Ist Ok
Nach außen gut
Je nach Position
Ausbildung dann weg
Unter dem Schnitt in der Branche
?
Je nach Abteilung
Miserabel
Jeder macht sein Ding
Schwach
Teilweise
Die Unternehmenskultur sowie der sichtliche Wille zur Innovation.
Man will sich bewusst strategisch gut positionieren, um zukunftsfähig zu bleiben. Zusammenhalt wird gefördert. Man wird fair behandelt, wenn man fair ist.
Trotz der Größe sowie mehrerer Zweigniederlassungen im Ausland ein sehr familiäres Unternehmen. Der Konzern im Rücken schafft spürbare Sicherheit.
Leider gibt es in manchen "Unternehmensbereichen" Unruhe die ich nach mehrjähriger Arbeitserfahrung nicht ganz nachvollziehen kann.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahme. Homeoffice ist bei entsprechender Position im Unternehmen möglich. Es rennt niemand durch das Unternehmen der sich "toller" als andere findet, weil er 100000000000 Überstunden vor sich her schiebt.
Soll man eine Tätigkeit übernehmen, bekommt man ausreichend Zeit, sich auf diese vorzubereiten. Schulungen werden Seitens Unternehmen vorgeschlagen.
Mein Gehalt ist ÜBERPÜNKTLICH auf meinem Konto.
Bei Unklarheiten ist die Lösung schneller generiert, als ich das Büro des Personalchefs betreten habe. Es gibt Zusatzleistungen sowie Benefits.
Es gibt Umweltinitiativen sowie Bemühungen für Sozial benachteiligte.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich blendend. Auch über die Abteilungsgrenze hinaus.
Leistungs- und Arbeitswille wird anerkannt. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Alles nach Stand der Technik. In manchen Bereichen sogar darüber hinaus. Industrie 4.0 wird hier gelebt. Es wird in zukunftsweisende Technologien investiert.
Ausbaufähig, wir arbeiten dran.
Ich fühle mich manchmal von den Weiblichen Kolleginnen gemobbt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung.
Die Kantine ist lobenswert und es gibt Parkmöglichkeiten
Haltet euch endlich an geltende Gesetze und versucht nicht weiterhin diese zu umgehen um eure Arbeitnehmer bis zum letzten Auszubeuten, schafft einen Betriebsrat an um wenigstens den Willen zu zeigen euch ans Arbeitsrecht zu halten und kommt endlich im Jahr 2023 an. Ihr zerstört jegliche Arbeitsmoral, euer Image und habt eine Fluktuation die höher ist als in jeder Dönerbude.
Gutes Betriebsklima ist hier ein Fremdwort, nicht ohne Grund hat sich der Personalstand einmal komplett gedreht und wenn in der gesamten Produktion niemand länger als 1-2 Jahre da ist sagt einem das doch schon einiges. Keine Ahnung woher die Information der "Fake Bewertung" Dezember 2023 ist dass die Mitarbeiter in der Produktion schon langjährig dabei sind aber das ist nicht der Fall.
Die Work-Life-Balance und das entgegen kommen bei Arbeitszeiten ist wohl das einzige was man noch etwas positiv sehen kann. Bei familiären Zwischenfällen gibt es in der Regel verständnis aber wie schon vor mir genannt wurde kriegt man es dann aufs Brot geschmiert sobald die Firma extra Schichten oder Stunden einfordert, denn man schuldet ja sofort etwas.
Es gibt keine Weiterbildung, für niemanden außer die Führungskräfte vielleicht.
Zusammenhalt gibt es genauso wenig wie Kommunikation. Es gibt keine Transparenz zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Es ist ein Friss oder stirb. Hier kämpft jeder für sich und wer sich nicht den Vorgesetzten ausnahmslos beugt wird hier unter gehen und früher oder später entsorgt werden. Hier sind schon einige gute und fähige Kollegen vertrieben worden und glaubt mir das hat nichts mit Faulheit zutun oder einer fehlenden Arbeitsmoral, jede positive Arbeitsmoral mit Eigeninitiative, Innovativen Ideen, Wunsch nach Weiterbildung und Verbesserung wird gnadenlos zerschlagen. Es ist wie früher auf dem Schulhof, wer mehr petzt gewinnt hier
Das ist unter aller Kanone und hier ist wirklich niemand vor der Ausbeutung sicher egal ob man Azubi ist, Angestellter oder Aushilfe. Wer sich mit seinen Rechten nicht auskennt wird diese hier definitiv verlieren ohne es zu merken denn man wird euch sagen das hat so schon seine Richtigkeit dass euch das Gehalt gekürzt wird wenn ihr mit Attest krank seid, dass ihr keinen Urlaubsanspruch habt sobald dies und das passiert und euch geleistete Überstunden kommentarlos gestrichen werden.
Es gibt keine Kommunikation, wer hier nicht aufpasst wird ausgenutzt und betrogen. Man muss schon Arbeitsrecht studiert haben und hier am laufenden Band sicher gehen dass einem nicht fälschlicherweise zu wenig Gehalt ausgezahlt wird, Urlaub gestrichen wird oder Überstunden kommentarlos gestrichen werden. Es bereitet einem schon enorme Bauchschmerzen weil man permanent auf der Hut sein muss und sich rechtfertigen muss um die simpelsten Dinge wie einfach nur sein normales Gehalt zu kriegen ohne dass der Arbeitgeber diverse Kürzungen macht die nicht rechtmäßig sind
- Umgang mit den Kollegen / im Team - auch zu den Vorgesetzten.
- Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit - wenn vom Bereich her umsetzbar.
- Wenn man motiviert und wissbegierig ist, trifft man auf offene Ohren und bekommt alles, was man wissen möchte, erklärt und hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern.
- Die Pausenregelung könnte überdacht werden. Hier sollte eine Unterscheidung zwischen Produktion und Administration gemacht werden.
- Einheitlichere Richtlinien/ Vorgaben, auch Abteilungsübergreifend und eine bessere interne Kommunikation.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen .
Hat sich in den letzten Jahren sehr positiv gewandelt. Viele langjährige Beschäftigte, was durchaus für das Unternehmen spricht.
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten möglich, sehr entgegenkommend bei der Kombination von Job und Familie. Einziger Minuspunkt ist die Pausenregelung.
Natürlich muss man sich gewissen "Benefits" mit Leistung erarbeiten, was aber vollkommen ok ist! Wer etwas leistet, kann auch etwas einfordern.
Interne Weiterbildungen / Vertiefungen sind immer möglich, wenn man motiviert ist und fordert.
Im Laufe der Jahre viel besser geworden, allerdings intern definitiv weiter ausbaufähig - ist aber auch sehr Bereichsabhängig.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, da keine Standard Katalog Produkte.
Kantine
Gehalt, Karrierechancen, Arbeitszeitmodell für Azubis, Verhalten der Führunskräfte/Abteilungsleiter. Keine Unterstützung für Azubis
Besseres Gehalt. Weiterbildungen und Qualifikationen entlohnen. Aufstiegschancen bieten. Azubis mehr fördern.
Teilweise familiär aber in jeder Familie gibt es auch Lieblinge.... muss man wollen sonst ist es anstrengend
Minus.
Quasi nicht vorhanden.
Die meisten Azubis gehen nach der Ausbildung weil keine Perspektive.
Arbeitszeitmodell is für Azubis Katastrophe. Für festangestellte ist es ok.
Verhältnismäßig gut, nach der Ausbildung dafür unterdurchschnittlich
Ausbilder nicht klar definiert. In einigen Abteilungen ist es ok aber so wirklich zuständig fühlt sich keiner. Nur wenn es um Forderungen an die Azubis geht, da sind alle fit. Aber sich kümmern wollen sie dann nicht.
Je nach Abteilung sind die Kollegen lustig drauf und das miteinander macht Spaß. Die Aufgaben beschränken sich meist auf stupide langweilige Tätigkeiten
Die Aufgaben beschränken sich meist auf stupide langweilige Tätigkeiten.
Botengänge und ähnliches sind an der Tagesordnung. Oft tage lang keine richtigen Aufgaben. Stumpf Excellisten überarbeiten
Kommt af die Abteilung an. Im Lager zB hat man als Frau eher schlechte Karten als Mann jedoch ist alles super.
Vorgesetzte halten sich klar für was besseres und behandeln die Angestellten auch so. Unter den "normalen" Angestellten ist ok.
Da muss ich mal überlegen: Kaffeeautomat, Wasserspender, ab und an frisches Obst, z.T. nette Kollegen und Kolleginnen.
Siehe oben. Insbesondere sind zu erwähnen, Vorgesetzte, „Möchtegern“ Führungskreis oder Management.
Warum Verbesserungsvorschläge für den AG? Das interessiert das Management nicht. Die halten sich eh für die Besten und Klügsten!
Wenn sich jemand fragt, warum ich so eine Bewertung für das Unternehmen abgebe? Dann sage ich nur, die Hoffnung stirbt zuletzt, den ich arbeite (noch) dort. Oder ich bin einer dieser Mitarbeiter, der einfach die ganze Zeit im Büro sitzt, nichts tut und dabei etwas Geld verdient.
Kollegen zum Teil verräterisch, Führungskräfte/ Management mit Anhang totaler Flop. Wenigstens gibt es auch nette Kollegen und Kolleginnen, aber nur wenige. Für das schlechte Klima sorgen schon die Führungskräfte und definitiv das Management bis hin zur GF.
Außen hui, innen pfui. Man sollte es sich überlegen, ob man in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Hört man sich im Umkreis um, dann sollte man es definitiv lassen. Das gilt übrigens auch für zukünftige Azubis. Innovativ ist dieses Unternehmen definitiv auch nicht, im Gegenteil, dass Unternehmen - mit diesem Management - schiesst sich in Lichtgeschwindigkeit ins Mittelalter zurück. Und die meisten wissen ja, wie es da zuging. Übrigens sind die angebotenen Benefits definitiv nur ein Lockmittel, für naive Bewerber.
Wer (weniger) Geld verdienen möchte (als wo anders im Umkreis) und dafür nichts tut, als Anwesend zu sein, ist genau richtig hier. Die Vorgesetzten sind das beste Beispiel und zeigen wie es geht. Oder es gibt die MA, die sich ein Bein ausreißen (immer noch für weniger Geld als anderswo) und dafür von den Vorgesetzten runter gemacht werden.
Das Ausbildungsprogramm wird intern wie extern als mangelhaft bezeichnet. Karriere kann man vergessen: In den Führungspositionen sitzen bereits kompetente Männer fest im Sattel (Die Kompetenz schreiben sie sich natürlich selbst zu - ob es daran fehlt steht auf einem anderen Blatt). Weiterbildung gibt es nicht- Mann, Div oder sogar (OMG) Frau könnte am Ende schlauer sein, als andere.
Gehalt: Unterstes Niveau im Umkreis- daran zu erkennen, dass MA, welche das Unternehmen verlassen aufgrund des schlechten Gehaltes und dem genau so schlechten Sozialverhalten der Vorgesetzten gehen. Es gibt keine Gehaltserhöhungen - welche von den Vorgesetzten ausgehen. Spricht man das Thema an sind sie auf diesem Ohr taub. Ab und an bekommen die Mitarbeiter einen kleinen Knochen hingeworfen (z.Bsp. eine allgemeine Gehaltserhöhung, die jedoch so minimal ist, dass sich noch nicht mal die x-te Stelle nach dem Komma auf dem Gehaltszettel bewegt). Zum Leben zu wenig, zum ….zu viel.
Außen hui und innen pfui. Umweltbewusstsein vlt. in den Medien, auf dem Papier oder nach Außen. Schaut man hinter die Kulissen ist alles nur vorgegaukelt. Dies gilt auch für das Sozialbewusst.
Fast keiner, wenn es um wichtige Angelegenheiten geht gibt es von denen kein Rückhalt! Jeder tut sich beschweren, aber keiner macht was.
Wer es sich leisten kann oder die Möglichkeit hat zu gehen, sollte nicht länger als nötig in dieser Firma arbeiten. Es dankt einem keiner was in dieser Firma, egal auf welche Weise man dies erwarten könnte.
Vorgesetzte und GF sind der Horror und da gibt es leider keine Ausnahmen. Sie interessieren sich nicht, was die MA möchten oder auch nicht möchten. Verantwortung und Entscheidungsfindung ist ein totales Fremdwort in diesem Unternehmen bei den Vorgesetzten. Menschlich sind sie zum großen Teil unterste Schublade.
Im Sommer glühend heiß im Winter kalt und das überall. Energie sparen wird GROSSGESCHRIEBEN - aber nur wenn es nicht die Vorgesetzten oder die GF betrifft. Die sitzen auch gerne mal bei einem „langen“ Plausch im Warmen und trinken Cappuccinos. Fast tgl. funktioniert etwas IT-seitig nichts, aber man darf sich nicht laut beschweren (tut aber jeder hinter z.T. vorgehaltener Hand). Für alles was man zum Arbeiten benötigt, muß man „betteln“ oder wird einem nicht zur Verfügung gestellt, was einfach funktioniert, wenn man den Anforderungsprozess ins Unendliche zieht.
Es wird nicht gerne von den Vorgesetzten gesehen, wenn mal die Mitarbeiter mit einander reden, aber selbst kommt nichts gescheites bei ihren Gesprächen raus.
Hier wäre ein Stern schon fast zu viel. Schaut man sich die Geschlechterstruktur in den oberen Ebenen (und auch gerne noch höher) an, dann ist jedes Wort hier überflüssig. „Frauen sind gut für niedere Arbeiten, aber ansonsten können die nichts.“ Aussage eines höher positionierten Vorgesetzten. Da hilft auch kein Fach- oder Bachelorabschluss oder eine hervorragende Arbeitsweise oder Können. Frauen werden zum größten Teil hier als nichts bedeutend angesehen. Wird eine Frau beachtet, dann nur, wenn sie auch zu allem Ja und Amen sagt und keine konstruktiven Worte von sich gibt. Oder sie ist nur die Quotenfrau mit einer Quote von 0,00000x%
Gibt es sicherlich genug. Jedoch bekommen die Personen, die sich besonders gut bei den Vorgesetzten einschleimen und zu allem „ja“ sagen können, die interessanten Aufgaben. Man bedenke, dass diese Mitarbeiter meist, außer den zuvor erwähnten Fähigkeiten, sonst nichts fachlich, menschlich oder sachlich nachweisen können. Meist wird in allem ein Bock zum Gärtner gemacht!
So verdient kununu Geld.