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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind vor allem das große Wachstumspotenzial des Unternehmens, die hohe Investitionsbereitschaft in Maschinen, Hallen und Infrastruktur sowie die grundsätzlich starke technische Aufstellung. Das Unternehmen macht nach außen einen modernen und professionellen Eindruck. Die Zugehörigkeit zur Würth-Gruppe gibt dem Unternehmen einen starken Rückenwind und viel Potential.
Moderne Räumlichkeiten
Nichts. Ich würde niemanden diesen AG empfehlen, dass sieht man auch am Krankenstand und der Fluktuation.
Das ich weg bin
- Umgang mit den Kollegen / im Team - auch zu den Vorgesetzten.
- Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit - wenn vom Bereich her umsetzbar.
- Wenn man motiviert und wissbegierig ist, trifft man auf offene Ohren und bekommt alles, was man wissen möchte, erklärt und hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Übrigens Würth ist insgesamt kein gutes Unternehmen. Es gibt kein Betriebsrat und man darf dieses WORT nicht erwähnen. Bekanntlich fängt der Fisch immer am Kopf an zu stinken und diese Fische in der oberen Riege sind deutlich zu alt, um nicht zu stinken.
Besonders kritisch sehe ich den Personalmangel, die hohe Fluktuation sowie Defizite bei Führung, Kommunikation, Einarbeitung und Arbeitsbedingungen. Dadurch bleibt das große Potenzial des Unternehmens aus meiner Sicht deutlich hinter seinen Möglichkeiten zurück.
Unprofessionalität in vielen Bereichen.
Management wie aus der Zeit gefallen. Mehr Schein als Schein wurde schon genannt und trifft gut.
Gehaltserhöhung versprochen aber nicht bezahlt.
Alles katastrophal
Alles ausser die Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt aus meiner Sicht über enormes Potenzial. Die technischen Voraussetzungen, die Infrastruktur sowie die Investitionsbereitschaft bieten eine starke Grundlage für langfristigen Erfolg. Aus meiner Sicht scheitert die Ausschöpfung dieses Potenzials jedoch vor allem an den Themen Personal, Führung und internen Strukturen.
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, Wachstum nicht nur über Maschinen, Hallen und Produktionskapazitäten zu definieren, sondern gleichermaßen über Personalaufbau, Mitarbeiterbindung und nachhaltige Führung. Gute Mitarbeitende sollten gehalten, neue Mitarbeitende strukturiert eingearbeitet und vorhandene Kompetenzen gezielter genutzt werden.
Zusätzlich ...
Externe Führung einbringen
Wechselt die GFs und die Vorgesetzten aus und MA, die zulange schon faul im Unternehmen sitzen, besonders diese familiären odenwälder Familienverhältnisse.
Vernüftige Vorgesetzte und nicht solche Menschen wie der Lagerleiter
Keine Azubis einstellen wenn man nicht bereit ist etwas beizubringen. Gehalt nach Ausbildung anpassen. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Führungskräfte austauschen. Kritik zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Der Kollegenzusammenhalt war im Arbeitsalltag grundsätzlich in Ordnung. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten gegenseitig unterstützt und versucht, den laufenden Betrieb trotz hoher Belastung aufrechtzuerhalten. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass nicht immer ein vertrauensvolles Miteinander gegeben war. Vertrauliche Gespräche oder persönliche Aussagen wurden teilweise an Vorgesetzte weitergetragen, was das gegenseitige Vertrauen spürbar beeinträchtigt hat. Dadurch entstand stellenweise eine gewisse Unsicherheit im Umgang miteinander. Insgesamt war der Zusammenhalt vorhanden, wurde jedoch durch die allgemeine Belastung ...
Je nachdem, wo man ist. Vom sehr gut bis nicht vorhanden.
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich blendend. Auch über die Abteilungsgrenze hinaus.
Je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baier & Michels ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht ein deutlicher Schwachpunkt. Informationen kamen häufig verspätet, unklar oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Besonders im Produktionsalltag entstand oft der Eindruck, dass Kritik und negatives Feedback deutlich präsenter waren als konstruktive Unterstützung oder Anerkennung. Mitarbeitende wurden regelmäßig auf Probleme, Fehler oder fehlende Leistung angesprochen, selbst wenn die Ursachen häufig strukturell bedingt waren – beispielsweise durch Personalmangel, fehlende Einarbeitung oder technische Ausfälle. Gerade bei hohem persönlichem Einsatz und hoher Belastung empfand ich ...
Mitarbeiter bekommen nichts gesagt, sind ja nur zum Arbeiten da, kein Mitspracherecht.
Es gibt keine Kommunikation, wer hier nicht aufpasst wird ausgenutzt und betrogen. Man muss schon Arbeitsrecht studiert haben und hier am laufenden Band sicher gehen dass einem nicht fälschlicherweise zu wenig Gehalt ausgezahlt wird, Urlaub gestrichen wird oder Überstunden kommentarlos gestrichen werden. Es bereitet einem schon enorme Bauchschmerzen weil man permanent auf der Hut sein muss und sich rechtfertigen muss um die simpelsten Dinge wie einfach nur sein normales Gehalt zu kriegen ohne dass der Arbeitgeber diverse Kürzungen macht die ...
Innerhalb der Abteilungen teilweise in Ordnung. Kommunikation abteilungsübergreifend ist oft abwertend, respektlos und unfreundlich. Kommunikation gegenüber Azubis häufig von oben herab.. Einige Kollegen fühlen sich als etwas Besseres auf Grund deren Position.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer macht schon freiwillig Weiterbildung, wenn man im Office oder HO den ganzen Tag nichts tut. Die Vorgesetzten möchten nicht, dass man sich weiterentwickelt oder weiterbildet, dann könnte man ja schlauer sein, als sie selbst. Das jedoch kein Können, bei dem Wissensstand von 18hundert….
Im Bereich Karriere und Weiterbildung konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten erkennen. Gerade im Produktionsbereich waren klassische Karriere- oder Weiterbildungswege aus meiner Sicht nur eingeschränkt sichtbar.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass vorhandenes Wissen und bereits mitgebrachte Erfahrung nicht ausreichend genutzt wurden. Ich selbst habe aus meiner vorherigen Tätigkeit umfangreiche Erfahrung in Produktion, Führung und Arbeitssicherheit mitgebracht, auf die aus meiner Sicht deutlich stärker hätte aufgebaut werden können.
Insgesamt sehe ich hier Potenzial, vorhandene Kompetenzen gezielter ...
Hier müsste es einen minus Stern geben.
Lieblinge ja…
Karriere machen auch nur Lieblinge.
Das Ausbildungsprogramm wird intern wie extern als mangelhaft bezeichnet. Karriere kann man vergessen: In den Führungspositionen sitzen bereits kompetente Männer fest im Sattel (Die Kompetenz schreiben sie sich natürlich selbst zu - ob es daran fehlt steht auf einem anderen Blatt). Weiterbildung gibt es nicht- Mann, Div oder sogar (OMG) Frau könnte am Ende schlauer sein, als andere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baier & Michels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Baier & Michels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baier & Michels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baier & Michels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Baier & Michels
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Baier & Michels
Branchendurchschnitt: Industrie