Könnte richtig toll sein…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es drauf ankommt, ist das Herz am rechten Fleck und es wird eine passende Lösung gefunden!
Doch einige tolle Kollegen mit denen man auch gerne mal Abends privat was trinken geht oder mit denen man es einfach gerne zu tun hat!
Die „Versorgung“ am Arbeitsplatz - Kaffee, Tee, Obst usw…
Das Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wurde genug gesagt…
Verbesserungsvorschläge
Den wirklich guten Facharbeitern mehr zutrauen und selbige fördern.
Die stlw. Bespitzelungen unterlassen um falsche Anschuldigungen zu vermeiden.
Die Zwei-Klassen-Gesellschaft abstellen!
Führungskräfte dringend schulen! Ganz besonders auf dem Gebiet der Führungskompetenzen!!! Denn schreien bis gestandenen Männern die Tränen kommen und anschließend den MA zu verachten oder gar rauszumobben ist KEINE FÜHRUNG sondern schlicht und ergreifend sehr traurig, befremdlich und hat in der heutigen Personalführung nichts verloren. Und Zwei gegen Einen schon garnicht!
Sich auf der obersten Führungsetage die Missstände eingestehen und dementsprechend handeln! Denn wenn die gleichen Probleme in der selben Abteilung von vielen verschiedenen Mitarbeitern über längere Zeit vorgetragen werden, sind evtl. doch nicht die Mitarbeiter das Problem… Hier sollte man dringend mal drüber nachdenken!
Die Energie die in das Erbitten von guten Bewertungen bei gut angesehenen Mitarbeitern gesteckt wird, lieber in das erreichen der Bewertungen selbiger in das Gesamtziel durch alle MA investieren- denn das Potential ein richtig guter Arbeitgeber zu sein ist auf jeden Fall vorhanden!
Arbeitsatmosphäre
Ist vorhanden, wäre aber deutlich besser wenn man nicht andauernd von den Führungsmitarbeitern überwacht werden würde. Teilweise wird das auch heimlich versucht! Allerdings will auch das gelernt sein…
Außerdem würde es auch sehr viel zu einer tollen Arbeitsatmosphäre beitragen, wenn man den Fachkräften mehr vertrauen entgegen bringen würde und nicht ständig von fachfremden Vorgesetzten zur falschen Arbeitsweise/ ausführung aufgefordert werden würde obwohl man es selbst wahrscheinlich nie gemacht hat…
Außerdem wäre es sehr von Vorteil, wenn man es als gute Führungskraft versteht, dass man nicht 9 Stunden durcharbeiten kann und jegliche soziale Belange (z.B. ein privates Gespräch oder einfach mal eine Tasse Kaffee um eine Aufgabe zu besprechen) weg lassen muss aus Angst vor Bestrafung in welcher Form auch immer, weil man ja zum arbeiten eingestellt wurde. Diese Gespräche gehören einfach zu einem gut funktionierenden Team dazu! Und solche sind bekannter und nachgewiesener Weise wesentlich produktiver!
Kommunikation
Manches läuft ganz gut. Vorallem mit den direkten Kollegen! Oder wen man das Glück hat mit einer Hand voll ebenso vernünftig agierenden Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) zusammen zu arbeiten ist es gut! So wie mehr als zwei Mitarbeiter involviert sind oder sich die Vorarbeiter noch zwischen schalten ist es mit der Kommunikation nicht mehr weit her!
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen super! Ansonsten gibt es im Gesamtbetrieb auch einige mit denen es richtig Spaß macht und auch was tolles bei raus kommt…
Leider ist es aber auch so, das viele Seelenfänger unterwegs sind und einen verkaufen wenn es vermeintlich was für den eigenen Stand zu holen gibt. Hr. Lehrer, Hr. Lehrer ich weiß was…
Work-Life-Balance
Es wird vieles Möglich gemacht, allerdings nur wenn es aus Sicht der Firma von Vorteil ist! Und sei es nur um die eigentlich festgelegte Prämie zu drücken, da diese nach belieben durch die Führungskraft festgelegt und nach gut dünken gekürzt werden kann und auch wird! Stlw. mit an den Haaren herbeigezogenen Argumenten…
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem… Wenn man ein Günstling ist hervorragend! Wenn man zur anderen Gruppe gehört, und das ist der überwiegende Anteil, ist ein Stern eigentlich noch zu viel… Dann ist selbst ein „Guten Morgen“ oft noch zu viel! Abgesehen von den teilweise vertretenen Ansichten wie man Mitarbeiter führen sollte. Manche Führungskräfte sind ihrem Verhalten nach leider 200 Jahre zu spät…
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an… Von stupidem Arbeiten den ganzen Tag bis alle 5 Minuten eine neue Herausforderung ist alles möglich!
Gleichberechtigung
Auch hier kommt es auf die Abteilung an… Von Super bis frauenfeindliche Äußerungen ist alles dabei!
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich erlebt und mitbekommen habe gibt es nichts zu meckern…
Arbeitsbedingungen
Viele Bereiche neu gemacht. Es ist immer sauber, dank der eigenen Raumpflegerinnen. Die Arbeitsplatzausrüstung (Werkzeug/IT) ist auch mittlerweile sehr gut, so dass man eine vernünftige Arbeitsleistung abliefern könnte…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz gut mit potential nach oben! Es wird schon auf die Umwelt geachtet (Photovoltaik, Bienenhotel, Lavendelfeld, usw…) in anderen Bereichen ist aber noch mehr möglich! z.B. Mülltrennung, usw…
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandeln kann und weiß was man Wert ist ok. Leider wird es nicht/ nur sehr schwer honoriert wenn man über die Jahre der Betriebszugehörigkeit mehr Kompetenzen mit einbringt als dass, für was man eigentlich eingestellt wurde! Hier gilt leider, dass man seinen Namen ggü. offiziellen Stellen hergibt, die Arbeit macht aber andere sagen wie man es zu machen hat obwohl man die erforderlichen Kompetenznachweise nicht besitzt, aber dafür das Geld einsteckt was eigentlich anderen zusteht…
Image
Durch die Zugehörigkeit zur Würth-Gruppe und Außendarstellung leider mehr Schein als Sein…
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis nicht erwünscht… Leider! Außer man ist Günstling, dann sieht die Welt wieder anders aus…