Ihr Unternehmen?

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Bailly 
Diehl 
Textil 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Besser geht immer und das absofort!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bailly Diehl Textil GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, wenig Freizeit und der würdelose Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen...

Arbeitsatmosphäre

Schwierig dem Kunden das Gefühl der zufriedenheit zu vermitteln, wenn der Zahlendruck den Alltag bestimmt und die Lage angespannt ist.

Image

Kunde ist König und jeder Mitarbeiter ersetzbar!!!!!

Work-Life-Balance

Komm früher und bleib länger. Keine freien Samstage. Urlaubsplanung nicht möglich, durch ständige Unterbesetzung und ständig wechselndem Personal.

Karriere/Weiterbildung

Karriere durch wenig Gehaltsanspruch möglich.

Gehalt/Benefits

Verlockende und Fantasievolle Lohnkalkulationen im Bewerbungsgespräch. Nicht erreichbare Ziele um Bonuszahlung nicht auszuschütten. Kein Weihnachts-.Urlaubsgeld. Bitte Weihnachtsfeier selbst finanzieren!
Fahrtkosten werden nicht erstattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und bespitzelt.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge werden leider nicht zur kenntnis genommen.
Inkompetente Führungskräfte um Kosten zu senken. Mitarbeiter werden bei Problemen hingehalten, um sie ruhig zu stellen .

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist mit übelkeit und schwindel zu rechnen, da das Lager und der Personalbereich nicht ausreichend belüftet werden kann.

Kommunikation

Anweisungen wurden unverständlich und schriftlich weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nicht gerecht verteilt, da Provision für viele im Fordergrund stand. Ständige erreichbarkeit wird gefordert. Abwechslung bietet das selbstständiges Arbeiten. Kundenbindung schwer umsetzbar, da das Personal ständig wechselt. Bei Krankheit wird man auch gerne unter Druck gesetzt. Weite Arbeitswege werden dem Mitarbeiter zugemutet, auch wenn offene Stellen in der wunsch Filiale frei sind, sinnloses verteilen der Mitarbeiter.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.