Bailly Diehl Textil als Arbeitgeber: Service, Quality,Style leider nur für Kunden

Juli 2014

Service, Quality,Style leider nur für Kunden

2,0

Nicht empfohlen

Juli 2014

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bailly Diehl Textil GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Urlaubsgeld
kein Weihnachtsgeld
Wenn man krank wird, wird man angebrüllt und unter Druck gesetzt
Keine Sozialleistungen
Keine freien Samstage
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Hoher Umsatzdruck
Briefe der Geschäftsführung die massivst unter Druck setzten
Keinen gerechtfertigten Ausgleich bzw. Lohn für Sonntagsarbeit
Kein proffesionelles umgehen mit Problemen
Kein Fahrtgeld
Keine Wertschätzung der. Mitarbeiter bzw. Langjähriger Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte Ihre Personalpolitik hinsichtlich Gehälter und Zusatzleistungen dringend überdenken....
Vorschläge sind wie Schall und Rauch, bringen NICHTS

Arbeitsatmosphäre

Schöne Geschäfte, aber sollte mal etwas defekt sei. Oder man Arbeitsmittel benötigen dauert es ewig bis man sich darum kümmert. die Firma trägt definitiv nicht dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima herrscht, dies sind die Kollegen. Viele gehen ungern zur Arbeit.....

Image

Nach außen hin super, man darf nur nicht hinter die Fassade sehen......

Work-Life-Balance

Auf Familie und Freunde wird keine Rücksicht genommen, man hat nicht einen Samstag frei im Monat. Wenn man bei Bailly Diehl arbeitet sollte man am besten keine Freunde haben und auch keine Familie .

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung
Keinen beruflichen Aufstieg
Keine Perspektiven

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten sehr gut zusammen. Ich denke, dies ist der Hauptgrund es einige Monate bzw. Jahre bei dieser Firma auszuhalten. Klar, gibt es durch die Provison immer Kollegen die lieber verkaufen, anstatt Nebentätigkeiten auszuüben, aber im großen und ganzen ist es in Ordnung. Bei dem geringen. Gehalt ist es logisch, dass Mitarbeiter Provision verdienen möchten....

Vorgesetztenverhalten

es werden keine klären und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Absolut keine Vorbildfunktion. Realistische Ziele werden nicht vorgegeben, Umsatzdruck ohne Ende. Konfliktfälle werden umgangen bzw. nicht mehr angesprochen.

Arbeitsbedingungen

Überall wird gespart..........

Kommunikation

Keine regelmäßigen Besprechungen
Keine Informationen

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es nicht
Niedriges Gehalt , ich glaube eine Putzfrau verdient mehr

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist oftmals nicht gerecht aufgeteilt, das heißt Chef /in verteilt Aufgaben und macht weiter nichts und die Mitarbeiter dürfen schuften.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph BeckerPersonalmanagementAugust 2014

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

gerne würden wir uns mit Deiner Kritik direkt befassen.
Bisher waren wir stets - und so kenne ich es auch persönlich - ein familiäres, direktes und offenes Unternehmen, in dem jede/r auch mit Sorgen und Nöten zur Familie Bailly kommen konnte. Dies ist meiner Meinung heute auch noch so, zumindest für alle diejenigen, die direkt den Kontakt zu uns suchen.
Wir würden uns alle sehr freuen, wenn Du - bzw. jede/r - den direkten Weg zu einer offenen und konstruktiven Kommunikation wählt. Insbesondere dann sollte man dies doch tun, wenn es offenbar viele Punkte gibt, die Du ändern möchtest. Über Vorschläge freuen wir uns, sprich uns einfach an!

Hinsichtlich der betriebswirtschaftlichen Zielvorgaben, Umsätze usw. möchte ich hier wenig schreiben, da dies doch Interna betrifft.
Sollte es jedoch Dich bzw. Deine Filiale vielleicht aus Deiner Sicht ungerechtfertigt betreffen, so stehen wir auch hier zu einem Austausch und auch unbedingt zur Erklärung unserer Ziele zur Verfügung. Am Besten natürlich persönlich.

Was die weiteren Punkte anbelangt - ich denke, dass sich viele selbst ein Bild machen können, vor allem, wenn man bereits auch in verschiedenen anderen Handelsunternehmen arbeitete.
Sicherlich hat unser Unternehmen vieles zu bieten - erwartet natürlich dafür auch eine Gegenleistung von uns.
Dass vielleicht nicht jeder (finanzielle) Wunsch auch erfüllbar sein wird ist vielleicht verständlich.

Ein Unternehmen ist stets auf aktive und engagierte Mitarbeiter/innen angewiesen. Diese Einstellung sollte für uns alle selbstverständlich sein, denn wir alle möchten eine erfolgreiche und harmonische Firma für uns und unsere Kunden haben. Damit ist natürlich auch (persönlicher) Einsatz verbunden durch Leistung und persönliches Einbringen.
Wir wünschen uns dies, insbesondere weil wir ein recht kleines Familienunternehmen im Wachstum sind. Daher freuen wir uns auch über ein entsprechendes Standing und eine gute, faire und aktive Mitarbeit von vielen, die unser Unternehmen voran bringen wollen.

Wir stehen Dir - und jede/r hier - zu einem persönlichen Austausch zur Verfügung und nehmen uns dafür Zeit.
Bitte schreibt mir oder ruft kurz an:
Tel. 06181/9066580
Email. ch.becker@bailly-diehl.de

Beste Grüße,
Christoph Becker
Personalmanagement und Organisation

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