Bailly Diehl: viel für den Kunden & stark Reduziertes für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann weitgehend eigenständig arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Bis ganz wenig Gehalt, Versprechungen die nicht eingehalten werden, keine ehrliche Kommunikation, keine Motivation, keine Wertschätzung der MA, große Erwartungen der Geschäftsleitung- wenig zurückgeben!
Verbesserungsvorschläge
Kann man sich leider sparen! Im Fachjargon: ABSOLUT BERATUNGSRESISTENT.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen ist sehr gut. Motivation erfolgt untereinander. Von der Geschäftsleitung nicht!
Kommunikation
Informationsfluss gegeben.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung NICHT MÖGLICH! Ein kompletter Urlaubsplan wird im Januar eingereicht. Dann passiert nichts mehr. Rücksicht auf Familie: Fehlanzeige! Freizeit dann wenn man gerade Personal einsparen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Einstellung wird damit gelockt, das man gerne ein halbes Jahr später über eine Gehaltserhöhung sprechen kann. Danach wird nie wieder darüber ein Wort verloren. Ebenso verhält sich die Personal-und Geschäftsleitung in Konfliktsituationen, die für die Geschäftsleitung unangenehm sind. Zielsetzung der zu erreichenden Zahlen/Umsätze : STARK ÜBERZOGEN & KAUM ERREICHBAR!
Interessante Aufgaben
Es ist ein sehr selbstständiges Arbeiten. Die Läden sind sehr ansprechend und das Arbeiten ist angenehm und bringt viel Freude mit den Kollegen, die sich untereinander die Arbeit einteilen. Hierbei wird der Filiale die Entscheidung frei überlassen!
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden von der Geschäftsleitung nicht geschätzt und noch weniger gefördert. Ansonsten spielt Alter keine Rolle, eher die Gehaltsvorstellung
Arbeitsbedingungen
Top! Alles auf dem neuesten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö
Gehalt/Sozialleistungen
Gäbe es Null Sterne wäre es noch besser! Minigehalt für Maxileistung, kein Urlaubs-, Weihnachts-, Fahrtkostengeld, keine vermögenswirksamen Leistungen und bitte auch die Weihnachtsfeier selbst bezahlen!
Image
From
Hero to Zero
Karriere/Weiterbildung
Ganz und gar keine Weiterbildung, keine Karriereperspektiven. Bei einer Filialleitung ist das Karrierehoch beendet, dafür ist der freieTag dann aber auch der Feiertag in der dementsprechenden Woche. So spart das Unternehmen immerhin rund 10 Arbeitstage pro Kopf im Jahr!