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Bajorath 
Systemhaus 
für 
Regelungstechnik 
+ 
Hydraulik 
GmbH
Unternehmenskultur

Osnabrück

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bajorath Systemhaus für Regelungstechnik + Hydraulik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bajorath Systemhaus für Regelungstechnik + Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bajorath Systemhaus für Regelungstechnik + Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte können vom Platz aus in den Bildschirm schauen.
Präsentationen und Abgaben werden in den letzten Stunden/Minuten fertiggestellt. Kurzfristige Änderungen sind der Normalfall. Somit wenig Zeit sich auf Präsentationen vorzubereiten. Dem entsprechend auch eine hohe Mitarbeiterfluktuation.

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2,0
Kommunikation

Gute und offene Kommunikation bezüglich der Projekte
Schlechte bis garkeine Kommunikation bezüglich Entscheidungen oder Abgänge
Gerüchte verbreiten sich sehr schnell

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt einen inneren Kern und den "Rest"

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4,0
Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt. Kurzfristige Anträge stellen keine Probleme dar.
Vom "inneren Kern" werden Überstunden vorausgesetzt. Arbeiten an Urlaubstagen (Meetings o.ä.) kann vorkommen.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Projektleiterspezifisch gute und schlechte Erfahrungen. Teils unrealistische Fristen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Interessante und vielfältige Projekte mit viel Potential. Leider manchmal unprofessionelle Umsetzung.

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