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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAK SIMMERSFELD die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAK SIMMERSFELD
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BAK SIMMERSFELD
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme gerne zur Arbeit. Die Anforderungen an uns Arbeiter werden zwar immer höher, aber uns Kollegen ist klar, dass wir etwas tun müssen, um als Firma wettbewerbsfähig zu sein

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit wir einen Betriebsrat haben, ist die Kommunikation deutlich besser

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angespannt.es gibt kaum Lob, dafür aber ständige Kritik. Das sorgt für viel Stress im Alltag.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Es wird erwartet , ständig erreichbar zu sein , und Überstunden gehören leider zur Tagesordnung, ohne dass dafür ein fairer Ausgleich stattfindet.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut inakzeptabel. Es herrscht ein Klima der Angst и des extremen Drucks. Vertrauen ist ein Fremdwort, stattdessen wird totaler Kontrollzwang (Mikromanagement) ausgeübt. Kritik wird rein destruktiv, oft laut und respektlos geäußert. Mitarbeiter werden blockiert statt gefördert. Eine schlechtere Führung kann ich mir kaum vorstellen .