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BakeNight 
GmbH
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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessioneller und unfreundlicher Bewerbungsablauf

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudentin Operations Department beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsinterview zweite Runde:

Beim Bewerbungsgespräch sollte auch die Arbeitgeberseite sich von Ihrer Besten Seite zeigen. Daher sind: Zweite Person sitzt außerhalb des Kamerasichtfeld, mehrfaches Stummschaltung der Bewerberin mitten im Satz, keinerlei emotionale Reaktion auf irgendeine Antwort und abrattern von Standartbewerbungsfragen etwas was eigentlich nie angebracht ist. Besonders die Tatsache, dass ich mehrfach mitten in meiner Antwort auf stumm geschaltet wurde und die zwei Angestellten sich dann untereinander ausgetauscht haben finde ich unmöglich. Danach wurde ich wieder laut geschaltet und es wurde so getan als wäre nichts passiert bzw. als ob das normal wäre.

Zuätzlich wurde mir mittgeteilt ich würde bis Ende der Woche eine Rückmeldung bekommen (Ich war 1 von 2 in der letzten Bewerbungsrunde.) Danach hat keiner mehr auf meine Mails reagiert. Ein Bewerbungsgespräch wie bei BakeNight hatte ich noch nie. Mein Eindruck der Firma ist nachhaltig geschädigt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zügiger und äußerst sympathischer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Durch den CV führen
  • "Welche Aufgaben haben dir bisher am meisten Spaß gemacht und welche weniger?"
  • Grund für den Wechsel
  • "Wo siehst du dich in den nächsten Jahren?" (z. B. Teamleitung)
  • "Mit welchen Kooperationspartnern könnten wir zusammenarbeiten?"
  • Fragen zur Case Study
  • "Wenn ich dir 10.000€ Budget gebe - wie bzw. für was würdest du diese einsetzen und warum?"
  • "Auf einer Skala von 1-10 - wie gut passt du auf die Stelle und warum?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Standardabsage nach Einreichung einer ausgearbeiteten Case Study & Verweigerung von Feedback

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Produkt Manager/in BakeNight beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Produkt Manager/in beworben. Im Telefoninterview sagte die Co-Founderin, dass ich eher für eine noch nicht ausgeschriebene Marketingposition in Frage komme. Im persönlichen Interview machte sie viele Notizen zu mir und erzählte, was die Aufgaben dieser Position beinhalten könnten. Nach diesem Gespräch erhielt ich eine Case Study à 2 Aufgaben, die ich innerhalb einer Woche lösen sollte. Der nächste Schritt sollte die Besprechung meiner Ergebnisse dieser Case Study sein.
Zwei Tage nachdem ich meine Ergebnisse (15-seitige PowerPoint) eingereicht hatte, erhielt ich per Mail eine Standardabsage, die u.a. diesen Satz enthielt: " [...] haben wir uns dafür entschieden, den Prozess mit anderen Kandidaten fortzufahren." Ich erachte dies aufgrund meiner Mühe als unfair und unprofessionell, da sich niemand anderes beworben haben kann, da die Stelle bis heute nicht ausgeschrieben ist. Auf meine Bitte um Feedback wurde zunächst gar nicht, nach erneuter Nachfrage per Mail geantwortet, dass dies rechtlich nicht möglich sei. Ein weiterer Anruf von mir wurde nicht angenommen. Das eigentlich so spannende Unternehmen steht für mich nun leider in einem sehr schlechten Licht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparenter und fairer HR Prozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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