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BALANCE 
Erneuerbare 
Energien 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BALANCE Erneuerbare Energien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BALANCE Erneuerbare Energien
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BALANCE Erneuerbare Energien
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Einschränkungen durch Corona und den massiven Neueinstellung von Personal, ist es der Balance immer wichtig, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu fördern.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den besten Vorgesetzten den man sich wünschen kann! Danke

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel „Neuland“ und bin gespannt auf zukünftige Aufgaben.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele Kollegen, die mit Ellenbogen Karriere machen möchten.

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2,0
Kommunikation

Gibt es kaum. Nur zwischen ausgewählten Kollegen. Neue Ideen werden nicht amgenommen. Die Chefetage wirkt manchmal hilflos. Verschließen die Augen vor Problemen.

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