Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuverlässigkeit und Sachlichkeit.
Kommunikation zu weit entfernten KollegInnen.
Mehr Transparenz und Nähe zu den Mitarbeitenden schaffen, evtl. durch Events oder Treffen.
Durchschnittlich
Normales Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeitgestaltung
Weiterbildungen werden unterstützt
Entlohnung eher im oberen Durchschnitt und übertariflich. Flexible Einsatzbereitschaft wird finanziell gewürdigt. Es gibt Altersvorsorge, VL, Urlaubsgeld, 13. Monatslohn etc.
Für mich eher unrelevant.
Kann ich nicht bewerten, kulanterweise 5 Sterne
Wenn Kommunikation, dann eine gute
Auf Sicherheit am Arbeitsplatz wird 100% wert gelegt. Fehlende PSA und Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Von Vorgesetzten hört man nichts, solange alles gut läuft. Andere Angestellte sind bundesweit verteilt.
Jede Person wird individuell beschäftigt und vergütet
Kerntechnik ist von alles Seiten interessant
Gute Frage
Sehr sehr viel
Alles
Lachnummer!
Schlechter gehts wohl kaum
Lässt einen nicht hängen!
Kantine im eigenem Haus.
Wir könnten an der Kommunikation untereinander weiter arbeiten
Schnelle Entscheidungen
Produkt ist politisch nicht gewollt, dass macht es schon schwierig.
Manchmal schwierig
leicht übertarifliche Bezahlung,
guter Umgang mit den Mitarbeitern
einflussreicher Betriebsrat
interessantes Berufsfeld
Förderung von Weiterbildungen
Lockere Atmosphäre, viele per du.
Bei vielen Kunden sehtr gutes Image, aber teuer.
In der Öffentlichkeit kaum bekannt
Vertrauensarbeitszeit und Home Office für einige Mitarbeiter
Alle Kollegen helfen sich hier in Wenden sehr gut weiter.
Mein direkter Vorgesetzter fördert alle meine Bestrebungen
älteres Gebäude, aber ausreichend ausgestattet
zur Gesellschaft in Düsseldorf manchmal etwas langatmig, aber in Wenden top
anspruchsvoll, aber sehr spannende Herausforderung
Flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben
Sehr schlechte Personalpolitik, Kein Gefühl für Mitarbeiterbedürfnisse
Bei Stellenabbau nicht immer nur die Indianer abbauen, sondern auch die Häuptlinge.
kein kommentar
Das da Menschen arbeiten die das kleine einmal eins nicht beherschen
Die gesamte Montageabteilung zur Schule der Menschenführung schicken
damit ein vernünftiger Konsenz entsteht
ausbeutung
keine menschenführungskenntnisse
leiharbeiter sind für diese personen menschen zweiter klase
nur gegenüber ausgesuchten personen
Gute Bezahlung, Kollegialität
Schlecht: One-Position-Phase
Ich habe dort eine sehr solide Ausbildung erhalten von der ich selbst nach fast 30 Jahren noch profitiere.
gleichberechtigung der frau
amerikanisiert
offene streitkultur
So verdient kununu Geld.