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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baldur-Garten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationen werden von oben über die Bereiche verteilt, mal mehr,mal weniger vollständig. 1-2x im Jahr trifft man sich zur Besprechnung, der eingereichten Verbesserungsvorschläge usw. Wobei hier schon vorher gefiltert wird, was dieser Veranstaltung einen lächerlichen Charakter verleiht.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist unter dem Stammpersonal grundsätzlich gut. Hier arbeiten viele nette Menschen. Man sitzt aber Jahr für Jahr auch im gleichen Boot, was zusammen schweißt. Wenn zu Saisonbeginn, die Aushilfen anfangen, ist es leider so, das man von vielen oftmals nicht mal den Namen kennt. Hier sollte zumindest mal eine kurze Vorstellung o.ä. erfolgen.
Da es ein Saisongeschäft ist, im Frühjahr (März-Juni)nur Überstunden, Überstunden und nochmals Überstunden. Extrem schwierig, da ein Privatleben zuführen. Dann kommen noch Samstage, Feiertage (z.B. Ostern)hinzu. Wenn man 3 Monate lang fast durchgehend eine 6 Tage Woche hat, ist man am Limit. Der Sonntag dient hier einfach nur noch zur Erholung, für die nächste anstrengende Woche. Hinzu kommen auf dem Zeitkonto -80 Stunden, die man aufarbeiten muss, um überhaupt erstmal auf 0 zu sein. Diese 80 Stunden werden dann mit einem 13. Gehalt verrechnet. Diese Modell ist mir bis heute fremd. Aber wer es mag...
Hier muss ich auch mal ein Lob anbringen. Im Kundenservice die Teamleiterinnen sehr nett und bemüht, es jedem möglichst Recht zumachen. Auch in stressigen Situationen mit einem offenen Ohr. Oftmals kam es mir so vor, das diese teilweise den Laden zusammengehalten haben.
Im Kundenservice sehr monoton. Entweder man telefoniert den ganzen Tag oder man bearbeitet Mails. Des Öfteren muss man sich hier dann noch anschreien und beleidigen lassen. Wenn man bisschen was drauf hat, bekommt man Zusatzaufgaben, die dann zumindest ein wenig Abwechslung schaffen.
Außerhalb der Saison relativ gut, da so etwas Ruhe einkehrt, und man auch mal Zeit hat sich zu unterhalten, was ja nachweislich auch ein Team stärkt. Während der Saison ein einziges Chaos, in der Jeder an der absoluten Belastungsgrenze ist. Die Stimmung kann hier durchaus auch mal hitzig sein.