Miserabler Job
Verbesserungsvorschläge
Belange der Mitarbeiter ernst nehmen, mehr auf Gleichberechtigung und Diskriminierung achten. Zumal es schwarz auf weiss schon durch Schichtpläne ersichtlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird getrübt, der Schichtplan im Service wird von einem Ortsbekannten rassistischen Alkoholiker geschrieben, der seinen Groll auf die Welt dazu nutzt, vereinzelte Mitarbeiter vorallem ausländische Frauen durch unfaire Schichteinteilung zur Kündigung zu bewegen. Schichtplan Beispiel: Person A hat 4 Spätschichten, eine Frühschicht und zwei Tage frei. Person B hat 6 Teilschichten und einen Tag frei.
Kommunikation
Diese Diskriminierungen und Missstände werden vom Management gekonnt missachtet
Kollegenzusammenhalt
Normal
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, wenn das oben aufgeführte Problem angegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. IFA Ferienpark Binz ist ein Aushängeschild für Diskriminierung und Gleichgültigkeit auf Managerebene.
Gleichberechtigung
Diskriminierung, Sexismus und Rassismus. Management reagiert nicht.