10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Unehrlicher und von Mobbing geprägter Umgang
eine 180 Grad Wende
geprägt von Angst
schlecht
interessiert den AG nicht
fachlich Eignung egal - Hauptsache "Ja-Sager"
mittelmäßig
nicht vorhanden
in den Teams solide, mit Vorgesetzten nicht
Mobbing an der Tagesordnung
unehrlich & hintertrieben
geprägt von Angst
nur "Flurfunk"
nicht vorhanden
Mit mir wird fair umgegangen
Mehr Digitalisierung
Hat sich sehr gut in den letzten Wochen entwickelt
Es wird besser
Nach Tarif
Das Hotel wird gerade umfassend renoviert.
Alles
Nichts
Alles bestens
Leider ist das Haus sehr in die Jahre gekommen. Das kann das Haus zwar nicht selbst lösen, sollte aber nicht unerwähnt bleiben.
Wer Veratwortung tragen möchte, der darf das auch :)
Garnichts. Wir kamen her um zu arbeiten und sind sehr enttäuscht worden.
Alles
Als Frau wurde ich mehrmals von unserem Manager sexuell belästigt. er scheint immer betrunken zu sein. Aber wenn Sie versuchen, mit jemandem zu sprechen, hört niemand zu. Und wir hatten Angst, denn wenn er dich nicht mag, gibt er dir einen schlechten Zeitplan
Die deutschen Mitarbeiter werden besser behandelt. Es ist sehr rassistisch und diskriminierend.
Es war sehr schrecklich. Er ist wirkt sehr betrunken und ekelhaft. Wir dürfen nichts sagen, ansonsten bekommen wir schlechten Zeitplan wie andere Kollegen hier.
Sehr unterdrückend
Sie behandeln deutsche besser. Ausländer werden schlecht behandelt.
Belange der Mitarbeiter ernst nehmen, mehr auf Gleichberechtigung und Diskriminierung achten. Zumal es schwarz auf weiss schon durch Schichtpläne ersichtlich ist.
Die Arbeitsatmosphäre wird getrübt, der Schichtplan im Service wird von einem Ortsbekannten rassistischen Alkoholiker geschrieben, der seinen Groll auf die Welt dazu nutzt, vereinzelte Mitarbeiter vorallem ausländische Frauen durch unfaire Schichteinteilung zur Kündigung zu bewegen. Schichtplan Beispiel: Person A hat 4 Spätschichten, eine Frühschicht und zwei Tage frei. Person B hat 6 Teilschichten und einen Tag frei.
Könnte besser sein, wenn das oben aufgeführte Problem angegangen wird.
Normal
Miserabel. IFA Ferienpark Binz ist ein Aushängeschild für Diskriminierung und Gleichgültigkeit auf Managerebene.
Diese Diskriminierungen und Missstände werden vom Management gekonnt missachtet
Diskriminierung, Sexismus und Rassismus. Management reagiert nicht.
Kommunikation und Mitarbeiterförderung
Nicht innovativ genug was Arbeitszeiten und Nettolohn betrifft
Siehe Vorhergehende Nachricht. Zu viele Teilzeitkräfte
Pünktlich Gehaltszahlung. Stellung von Dienstkleidung.
Gestaltung der Dienstpläne. Sind nicht abgestimmt. Teilschichten ohne Vergütung.
Personal Verpflegung - die ist total unwürdig. Keine vernünftige Form der Ausgabe. Von Geschmack, Abwechslung und Qualität ganz zu schweigen.
Kein sehr bewundernswerter Ruf in der Arbeitswelt. War wohl schon mal besser.
Tarif und fertig. Leistung wird kaum honoriert.
Untereinander gut. Laut Einsatz ist der Einsatz für die Mitarbeiter doch sehr anstrengend.
Sehr unterschiedlich von Person zu Person
Es gibt da sehr unterschiedliche Bereiche. Richtet sich nach der Arbeit.
So verdient kununu Geld.