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Balu 
Kinderintensivpflegedienst
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Balu Kinderintensivpflegedienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Balu Kinderintensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Balu Kinderintensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden keine teambildenden Sachen statt. Man arbeitet einfach bei den Kindern und sonst hat man mit keinem was zu tun.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lange Einsätze mit teilweise langen Arbeitswegen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kennt viele seiner Kollegen gar nicht. Man arbeitet immer alleine in den Familien.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Führungskompetenzen. Unzureichende Kommunikation und in viele Punkten sehr unprofessionell.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise werden Informationen nicht weitergeleitet.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Medizinisch nicht besonders anspruchsvolle Arbeit.,Teilweise wie ein Babysitterjob. Keine Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung.

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