Dienst nach Vorschrift auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitunter nette und motivierte KollegInnen, die sich trotz der widrigen Umstände nicht unterkriegen lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was verbesserungswürdig ist und damit einhergehend fehlende Selbstreflexion und fehlendes Interesse an Veränderung/Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovationskraft, weniger arrogante Amtsleitung, durchsetzungsstärkerer Personalrat, Beschleunigung von Prozessen auf allen Ebenen, mehr Wertschätzung zeigen (auch mit Taten), mehr Einsatz um gute Mitarbeiter zu halten und schlechte loszuwerden und nicht umgekehrt...
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung mit Worten gibt es, aber das kostet ja auch nichts. Wenn es darum geht, Taten folgen zu lassen, sieht es düster aus. Meist wird man auch daran gemessen, was man nicht tut. Regeln werden nur eingehalten, wenn sie den Interessen der Amtsleitung zuträglich sind. Wenn es um Mitarbeiterinteressen geht, sind das dann nur Empfehlungen.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen, jedoch meist zu viel Gerede und zu wenig Aktion, Mitarbeiterjahresgespräch verpflichtend (eigentlich)
Kollegenzusammenhalt
Teils teils, schwarze Schafe gibt es überall, die hinter dem Rücken schlecht über andere reden
Work-Life-Balance
Auf Familien wird sehr viel Rücksicht genommen, fast schon zu viel...
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsstärke, Konflikten wird aus dem Weg gegangen, im Zweifel wird sich lieber auf die Seite der anderen FK gestellt, statt für die eigenen Mitarbeiter einzutreten
Interessante Aufgaben
Es gibt KollegInnen mit guten Arbeitsvermeidungsstrategien, diese Last wird dann natürlich auf andere verteilt. Ansonsten hat man je nach Fachaufgabe durchaus Möglichkeiten zur Ausgestaltung der Aufgaben.
Gleichberechtigung
Siehe Work-Life-Balance. Die Gräben der Gleichberechtigung liegen vorwiegend zwischen Festangestellten und Zeitmitarbeitern sowie zwischen alten und jungen, aber weniger zwischen den Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, vor allem zulasten der jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung wird modernisiert, Büros werden im Rahmen von mobiler Arbeit umgestaltet (verdichtet).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachholbedarf: Mülltrennung, erneuerbare Energien, Förderung klimafreundlicher Mobilität von Mitarbeitenden, immerhin Dienstfahrzeuge sind Elektro oder Hybrid.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag ÖD Bund, VBL
Image
typische Bundesbehörde, wobei die Bezeichnung "Anstalt" nicht von ungefähr kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich wenn man sich selbst darum kümmert, Aufstieg ist sicher auch möglich, wenn man ob der behördlichen Langsamkeit nicht vorher entnervt aufgibt oder sich rausekeln lässt