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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtGrundsätzlich mit den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten.
Annehmlichkeiten des ö.D., flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, Betriebsrente,
Sinnvolle Arbeit, bemüht auf der Höhe der Zeit mit den Themen zu bleiben, toller Zusammenhalt, super Team, sehr familienfreundlich
Mitunter nette und motivierte KollegInnen, die sich trotz der widrigen Umstände nicht unterkriegen lassen
flexible Arbeitszeit und Homeoffice, freundlicher Umgang, moderne Verwaltung.
Giftige Arbeitsatmosphäre, Mangel von grundlegenden Werten, Ethik und Prinzipien, kaum Interesse an Wissenschaft. Zu viel innerer Politik, man hört oft von Fachbereichsleiter "Abteilungsleiter muss happy sein". Es geht um was tun, als sie echte Forschung machen. Streitigkeiten zwischen Leiter von Fachbereichen haben einen klaren, spürbaren Einfluss auf die Arbeit der wissenschaftlichen Mitarbeiter. Vieles ist inakzeptabel da. Sie nehmen systematisch die Motivation von jungen frischen Absolventen, die mit Leistungsbereitschaft erforschen und eine Dissertation schreiben wollen.
Die Leiter behandeln die Mitarbeiter sehr ...
Die Servicezeiten. besser Kernarbeitszeit aber diese dafür kürzer - mehr MA am Tag aber in kurzerer Zeit
Die Lehrwerkstatt und das abgesehen von Berufsschule gar kein Theorie Unterricht stattfindet
Lange Kommunikationswege. Einzelne Personen ,die andere des öfteren diskriminiert haben.
Die Auswahl der Führungskräfte.
Das Konzept des ö.D. im allgemeinen ist ja momentan das immer weniger Mitarbeiter immer mehr machen, aufgrund der Ergebnisse der Tarifverhandlungen solle man zufrieden sein und in Kauf nehmen das man halt drei Jobs macht und keine Stellen bekommt, ist natürlich voll zufriedenstellend (Ironie aus). Die Mitarbeiter die den ganzen Tag nur YouTube, Netflix und co gucken, schlafen oder ständig aus „kein Bock“ gründen krank sind sollten schneller gekündigt werden können damit, man deren Arbeit nicht mit machen muss.
Neue Ausbilder die sich mehr für die Azubis Interessieren und vielleicht auch die Lehrwerkstatt mitsamt ihren Vermittelten Inhalten überarbeiten
Sich die Mitarbeitenden anschauen, die negativ mit anderen Kollegen umgehen und sie dafür zur Rede stellen.
Das Ministerium sollte externe unabhängige von der BAM Auditorien durchführen, Mitarbeiter der Fachbereiche anonym gefragt werden, Prozesse nachgeprüft werden. Vieles läuft nicht da wie sein sollte. Ich denke, dass das Ministerium weißt nicht, was da los ist.
Zweierbüros, Klimaanlage, und vorallem Kontrollsucht bei der Leitungsebene untersagen
Der am besten bewertete Faktor von BAM Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
guter Zusammenhalt zwischen den Mitgliedern der Abteilungen
Nur im eigenen kleinen Bereich gutes Klima.
Kommt aufs Team an.
sehr herzliche, ehrliche und hilfsbereite Kollegen in der Regel
Teils teils, schwarze Schafe gibt es überall, die hinter dem Rücken schlecht über andere reden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAM Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird nur ausgebildet und dann wird man entlassen, es werden lieber Leute von außen genommen als die eigenen Azubis
Weiterbildung ist möglich wenn man sich selbst darum kümmert, Aufstieg ist sicher auch möglich, wenn man ob der behördlichen Langsamkeit nicht vorher entnervt aufgibt oder sich rausekeln lässt
Wenn man gut ist und gerade jemand benötigt wird, kann man einen Zeitvertrag von 1 bis 2 Jahren bekommen. Ansonsten eher schlechte Aussichten
Es gibt keine echte Personalentwicklung.
Keine Personalentwicklung. Befristete Verträge. Personal wird als absolut austauschbar gesehen.
