Terminvereinbarung kurz nach der Bewerbung, professionelles Handling
Bewerber/inHat sich 2015 als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es werden viele situative Fragen gestellt, anhand derer der AG mglw. erkennen kann, ob der Führungsstil, die Lösungsorientierung, die Herangehensweise an bestimmte Aufgaben zu dem Unternehmen passen. Ich habe mich sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt in den Gesprächen.
Bewerbungsfragen
- Viele situative Fragen zur Konfliktfähigkeit, zum Umgang mit bisherigen Mitarbeitern, etc.
- Fragen nach den berufl. Erfahrungen, Begründungen der AG-Wechsel
- Aufgaben-Schwerpunkte der einzelnen beruflichen Stationen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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