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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I cannot think of many good things. The first impression was pretty good but unfortunately, that didnt last long.
Work life balance, flexibility on delivering the work within specific timelines, generally not extremely stressful environment
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ausgeglichen und angenehm, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Die Vorgesetzten sind authentisch und zugänglich, was die Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtert. Zudem wird Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, was das Arbeitsklima weiter verbessert
1.) Hervorrangende Trainingsabteilung. Mitarbeiter wird nie alleine gelassen. Durch klare Prozesse und Arbeitshilfen hat man die volle Unterstützung für die tägliche Arbeit. Ansprechpartner für weitere Fragen immer gegeben. Tolles Buddy-System.
2.) Die Einarbeitungszeit ist sehr gut strukturiert. Man wird sehr gut abgeholt und kommt bei allen neuen Aufgaben immer sehr gut mit.
3.) Hervorragende Kollegen, die immer zur Unterstützung bereit sind. Eine Folge der gelebten Unternehmenskultur.
4.) Sehr flexible Urlaubsplanung möglich.
5.) Sehr gutes übersichtliches und arbeitnehmerfreundliches Ticketsystem zur Bearbeitung ...
Viele Möglichkeiten und Angebote mit Kollegen zu interagieren (Teamevents, auch teamübergreifend, Unternehmensfeiern), offene Kommunikation und Wertschätzung (zB Präsente zu Weihnachten) wird gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The Leadership is terrible. People are more scared than motivated or even inspired to do their job.
Opportunities of career growth or role adjustments
Der monetäre Verdienst entspricht nicht den Erwartungen und könnte verbessert werden. Ein höheres Gehalt würde die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich steigern. Zudem könnten klarere und transparentere Kommunikationswege bezüglich der Gehaltsstruktur und -entwicklung hilfreich sein.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Befristung des Beschäftigungsverhältnisses auf zwei Jahre ohne Möglichkeit einer vorzeitigen Entfristung. Eine frühzeitige und klare Kommunikation über die Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter wäre wünschenswert
IT Infrastruktur ist sehr schwierig
Nichts gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
Optimise approval, change and process management. Revise the responsibilities and skillset of employees who have been on the same position for years and do bare minimum because it's easier
They should stay true to their so called principles. They aint doing a good job, besides advertising them.
Während die Arbeitsatmosphäre und die Authentizität der Vorgesetzten sehr geschätzt werden, gibt es Verbesserungspotenzial im Bereich der Vergütung. Ein wettbewerbsfähigeres Gehalt würde nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch die Motivation und Bindung an das Unternehmen stärken. Zudem könnten regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und transparente Kommunikationswege bezüglich der Gehaltsstruktur dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Belegschaft weiter zu fördern.
Mehr Präsenz am Markt
Essenszuschläge oder Coupons zB Sodexo wären top
Noch transparenter mit manchen Informationen umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lloyds Bank - Bank of Scotland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wirklich sehr gut und sehr fair. Hohe Rücksichtnahme.
Wie schon erwähnt, alle werden gleich behandelt.
Es wird bei technischen Schwierigkeiten viel Unterstützung in der Einarbeitung gegeben, um den neuen auch älteren Mitarbeiter die Arbeit zu ermöglichen.
Unter Kollegen ok.
junge Vorgesetzte bevorzugen eher junge Kollegen
ältere Vorgesetzte bevorzugen eher ältere Kollegen
eher junge Teams, ältere Kolleg:innen sind wichtiger Anker aufgrund der mitgebrachten Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lloyds Bank - Bank of Scotland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
If you know how to network well and have luck you things are possible.
Fast alle Azubis haben das Unternehmen nach höchst erfolgreichen Ausbildungsanschluss verlassen… qualifizierte Angestellte haben das Unternehmen auf Grund von Perspektivlosigkeit und schlechter Bezahlung verlassen
Es gibt theoretisch viele Möglichkeiten z. B. bei uns vom Agent zum Senior, aber auch sehr viele Mitbewerber und weniger Möglichkeiten sich über den eigenen Tellerrand(Abteilung) hinweg zu entwickeln.
in weiter Ferne
das scheitert schon am teamleiter, die würstchen baumeln stes nur vor der Nase, man erreicht sie aber nicht. die leute sollen an dem platz wo sie sind buckeln bis sie umfallen und zahlen bringen, entwicklung nicht nötig, wohin auch? ist doch alles nur Fabrikfertigung, Massenproduktion am PC, volldigitalisiert, aber dazu kommt noch schlechtgemachte Software, was die Leute zustzlich fertig macht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lloyds Bank - Bank of Scotland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Lloyds Bank - Bank of Scotland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lloyds Bank - Bank of Scotland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lloyds Bank - Bank of Scotland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Lloyds Bank - Bank of Scotland
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lloyds Bank - Bank of Scotland
Branchendurchschnitt: Banken