Lloyds 

Bank 

- 

Bank 

of 

Scotland

Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Unternehmen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, da wir uns so als Arbeitgeber und Unternehmen stetig verbessern können.
Wir bedauern sehr, dass Du nach kurzer Zeit bereits einen so negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber mitgenommen hast. Wir respektieren Deine individuelle Meinung, möchten aber dennoch kurz auf Deine Kritikpunkte eingehen:

Home Office / Ausstattung
Im Zuge der Pandemie haben wir bereits Anfang 2020 unternehmensweit für alle MitarbeiterInnen neue Laptops angeschafft und zügig an einer IT-Lösung gearbeitet, die es bereits seit Mitte 2020 jedem/jeder MitarbeiterIn ermöglicht, flexibel und ortsunabhängig zu arbeiten. Bei der Bank of Scotland arbeiten derzeit über 95 % aller KollegInnen im Home Office. Auch nach der Pandemie wird es diese Möglichkeit weiterhin geben.

Unternehmenskultur / Work-Life-Balance
Um unsere „Customer First“-Mentalität zu leben, muss sichergestellt sein, dass wir für unsere Kunden zu den ausgeschriebenen Zeiten erreichbar sind. Dennoch ist eine flexible Pausengestaltung auch im Kundenservice bei der Bank of Sctotland jederzeit möglich. Die Pause kann nach Absprache und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben verlängert oder anders aufgeteilt werden. Da uns der Zusammenhalt unter KollegInnen sowie eine positive Arbeitsatmosphäre wichtig sind, handeln wir jedoch nach dem Fairness-Grundsatz und bevorteilen keine Einzelpersonen. Dies schließt auch mit ein, dass sich MitarbeiterInnen im Team abstimmen, sich rechtzeitig abmelden und u. a. ihre Arbeitsunfähigkeit frühzeitig melden – das ist bei uns gelebte Teamarbeit und ausschlaggebender Teil unserer positiven Arbeitsatmosphäre.

Karriere / Aufgaben
Bei der Bank of Scotland haben sich bereits sehr viele MitarbeiterInnen intern weiterentwickelt. Bei uns bekommt ausnahmslos jede/r MitarbeiterIn bei einer internen Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle die Chance, sich in einem Bewerbungsverfahren zu beweisen. Dadurch konnten schon sehr viele Stellen intern besetzt werden. Die Aufgaben, welche mit der jeweiligen Stelle verbunden sind, werden in unseren Stellenausschreibungen abgebildet. Zudem beantworten unsere Recruiter im Bewerbungsverfahren gerne alle Fragen zu der jeweiligen Tätigkeit. Wir bedauern sehr, dass Dir der Umfang Deiner Aufgaben nicht von Beginn an bekannt war und Du nicht ausreichend Zeit bei uns verbracht hast, um die spannenden und vielseitigen Aufgabengebiete nach der Einarbeitungsphase kennenzulernen.

Sozialleistungen
Interessanterweise empfandst Du die Aufgaben während Deiner Einarbeitung als langweilig, betrachtest jedoch das Gehalt dafür als „extrem gering“. Das Gehalt ist jedem/jeder MitarbeiterIn mit Vertragsunterschrift bekannt und natürlich von der Tätigkeit sowie von den individuellen Erfahrungen abhängig. Des Weiteren würden wir gerne ergänzen, dass unsere MitarbeiterInnen von zahlreichen weiteren Leistungen profitieren. Darunter fixe und flexible Jahressonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, eine Lebens- und Unfallversicherung, Zuschuss zum BVG-Ticket – um nur ein paar unserer Benefits zu nennen. Diese Leistungen sind auf Langfristigkeit ausgelegt – leider konntest Du während Deiner Zeit bei uns auch davon nicht profitieren.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Human Resources
Bank of Scotland