Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
kollegial, Kommunikation und Führung auf Augenhöhe, gute und regelmäßige Informationen vom Management Team, Vertrauen in die Arbeit, unterschiedlichen Bedürfnissen wird Rechnung getragen, hohe Diversität (~30 Nationalitäten)
Kommunikation
gute und regelmäßige Informationen vom Management Team (Mail, Online-Präsentationen, ...), regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings, mindestens quartärliches Mitarbeitergespräch
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Freie Stellen sind derzeit schwierig zu besetzen, daher sind einige freie Stellen oft länger unbesetzt, was den Workload erhöht, eine "ruhige Kugel schieben" ist eher nicht möglich, obwohl es auch ruhigere Phasen gibt, allerdings ist für JEDEN HomeOffice möglich, auch dauerhaft oder nur an vereinzelten Tagen (sehr flexibel) und es gibt sehr flexible Arbeitszeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Gespräche, Kommunikation auf Augenhöhe, Anliegen werden ernst genommen
Interessante Aufgaben
Die Bank gibt es zwar schon länger, aber durch den BREXIT sind viele neue Aufgaben dazugekommen, neue Produkte werden eingeführt usw. Climate Change wird ernst genommen, es gibt in einzelnen Bereichen agil arbeitende Teams
Gleichberechtigung
Abhängig von der Position, in der Regel wird nicht unterschieden, ausschließen kann ich das nicht, es gibt einige weibliche Führungskräfte, aber überwiegend Männer
Umgang mit älteren Kollegen
eher junge Teams, ältere Kolleg:innen sind wichtiger Anker aufgrund der mitgebrachten Erfahrung
Arbeitsbedingungen
HomeOffice mit Laptop und 2.tem Monitor usw. werden gestellt. Im Büro dann große Räume, allerdings mit installiertem Schallschutz, Einführung HomeOffice hat zur Entlasstung beigetragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Climate Change wird ernst genommen, Bewusstsein wird gefördert, CO2 Verbrauch wurde glaube ich auf Null gesenkt, Teamevents (soziales Miteinander) werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
angemessenes Gehalt für die Unternehmensgröße, erfolgsorientierte Vergütung wurde abgeschafft und ins Festgehalt integriert, Jobticket, BAV, Vermögenswirksame Leistungen, Gruppenlebensversicherung (Hinterbliebenenschutz), Getränke/Snacks im Büro, regelmäßige Events, etc.
Image
Kunden und Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert (Eigeninitiative gefragt), Karrieremöglichkeiten (in Bezug zu Führungsaufgaben) aufgrund der Unternehmensgröße bzw. Mitarbeiteranzahl begrenzt