9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stehts bemüht, das sagt eigentlich alles.
Lernt nicht dazu, alles unlogische passiert, alles logische nicht.
Mal wieder das Wort der Arbeiter ernst nehmen und nicht den so genannten Führungskräften glauben.
Eigentlich gut
Wird immer schlechter
Schwierig zu beurteilen bei Schichtdienst
Früher gut, jetzt quasi eingefroren
Ist okay, wird aber auch mittlerweile von oben in Frage gestellt
Ist okay
Das passt größtenteils
In der Produktion ganz schlecht, kein Nachwuchs
Vieles von oben herab
Zu wenig Investitionen in die Anlagen
Katastrophe, keine Abstimmung untereinander
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Die Arbeit macht eigentlich Spaß
Home Office, Flexible Arbeitzeiten
Regelmäßige Weiterbildung / Fortbildung
Keine Entwicklung zu erkennen.
Werft ein Blick auf Wisco Tailored Blanks (alter Name) da war es nicht wirklich besser.
Führungskräfte sollten Position beziehen und sich wieder vor Ihre Mannschaft stellen.
Die Unternehmensführung solle Rahmenbedingungen schaffen unter denen wirtschaftlich gearbeitet werden kann, nur sparen und Mitarbeiter abbauen bringst nichts.
gereizt, da durch ständige Sparmaßnahmen die Mitarbeiter ausgepresst werden
Von 100% Homeoffice während Corona zu 1 Tag/Woche
Die Unternehmensführung traut der Belegschaft nicht.
Einzelne Führungskräfte versuchen im Rahmen ihrer eng gesteckten Möglichkeiten dieses auszugleichen.
Die Ellenbogen werden ausgefahren und die Schuld und Ursache von Problemen liegen immer bei den anderen.
Langjährige Kollegen halten allerdings immer noch zusammen und unterstützen sich.
Vorgaben werden in China beschlossen und die Unternehmensführung sowie die Vorgesetzten haben diese umzusetzen.
Wenige schaffen es dies auf Augenhöhe mit den Mitarbeiten umzusetzen.
die Arbeitsbedingungen sind OK
Für den Arbeitsalltag und die Unternehmenszahlen wird informiert.
Ziele und Pläne für die Zukunft gibt es entweder nicht, oder die sind geheim.
Die Bezahlung ist nach Tarifvertrag gut, allerdings entscheidet der Nasenfaktor, ob man bei der Höherstufung des Lohns oder Gehalts mit dabei ist, oder nicht.
Der Sparkurs der Unternehmensführung lässt kaum Spielraum für interessante Investitionen/Projekte.
Puh, fällt mir gerade echt schwer
Wo fange ich an, wo höre ich auf.
Mal etwas mehr auf die Mitarbeiter hören
Kollegen sind klasse
Sehr fragwürdige Entscheidungen seitens Geschäftsführung
Außerhalb der Branche kaum bekannt
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsmodelle & Homeoffice
längere & komplizierte Entscheidungswege