1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Verbesserungspotenzial in Arbeitsumfeld und Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrungen im Unternehmen haben zu einem verstärkten Bewusstsein für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Fürsorgepflichten und den Umgang mit Arbeitsschutz beigetragen. Künftig wird besonderer Wert auf klare rechtliche und gesundheitliche Schutzmechanismen im Arbeitsumfeld gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch wahrgenommen wurden vor allem Aspekte der Arbeitsbedingungen, der Fürsorgepflicht sowie der Transparenz und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Authentische Menschlichkeit sollte sich im tatsächlichen Handeln zeigen, nicht nur in der Außendarstellung.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit einem wenig unterstützenden Arbeitsumfeld zurechtkommt
Work-Life-Balance
Der Umgang mit längeren Ausfallzeiten im Team wurde als organisatorisch herausfordernd und unterschiedlich gehandhabt wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Unterstützungsangebote zur eigenständigen Problemlösung waren nur eingeschränkt vorhanden.
Gehalt/Benefits
Bei personellen Veränderungen wurden Unterschiede in der Vergütung früh sichtbar, auch unabhängig von vorhandener Erfahrung
Kollegenzusammenhalt
Siehe arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil und die interne Kultur wurden als stark leistungs- und funktionsorientiert wahrgenommen, wobei Kritik und offene Problemmeldungen nur eingeschränkt willkommen erschienen und Loyalität überwiegend einseitig erwartet wurde
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und der Arbeitsschutz wurden als unzureichend wahrgenommen. Schutzmaßnahmen und verpflichtende Vorsorge wurden nur eingeschränkt umgesetzt, während Hinweise auf Risiken kaum Beachtung fanden. Die Situation wurde über längere Zeit als belastend empfunden und endete schließlich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Kommunikation
Die interne Kommunikation wurde als deutlich verbesserungsbedürftig wahrgenommen
Gleichberechtigung
Die Arbeitsaufgaben waren körperlich anspruchsvoll und wurden unabhängig vom Geschlecht gleichartig ausgeführt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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