Wachstums- und Entwicklungschance im Minenfeld der Suchtstrukturen by Hire & Fire Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Wille ist bei allen da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Selbstwahrnehmung eigenen destruktiven Verhaltens und mangelnder Kompetenzen. Schuld und schlecht sind immer die anderen. Ist auch unter Mitarbeitern verbreitet.
Verbesserungsvorschläge
Systemisches Leitungscoaching der Geschäftsführung. Schulung der Verantwortlichen in Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Spaltung auf Leitungsebene strahlt destruktiv aus. Angst und Sprachlosigkeit bei fehlender Bindung zum Arbeitgeber. Erbsenzählerei beim Einfordern von Arbeitszeit. Heiligabend und Silvester gelten als 8-Stunden Arbeitstage bei 40 Stunden Woche! Kaum Flexibilität im Alltag.
Image
Der Ruf ist durch die starke Mitarbeiterfluktuation und ein schlechtes, kränkungsreiches Krisen- und Trennungsmanagement der Verantwortlichen geprägt.
Work-Life-Balance
Gute Entwicklungs- und Reifestation. Freies Arbeiten. Man wird gefordert und frustriert. Daran kann man wachsen, muss jedoch gehen, bevor man krank wird oder spaltet ab....
Karriere/Weiterbildung
Wird gefordert, aber wenig bzw. Intransparent gefördert.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile wohl fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozial bemüht, insbesondere zu Beginn einer Anstellung. Doch dann stehen einem wieder die Haare zu Berge.
Kollegenzusammenhalt
Kommen und gehen hemmt das Verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay.
Vorgesetztenverhalten
Ein herzlicher, engagierter und passionierter Chefarzt allein reicht nicht.
Arbeitsbedingungen
Landschaftlich sehr reizvoll. Schöne Büros.
Klinikhistorie mit kriminellem Klinikerbauer steckt dem System noch in den Knochen. Nach über 20 Jahren. Als wenn es der Klinik nicht wirklich gut gehen dürfte.
Kommunikation
Die anderen sind schuld und ich halte die Klappe.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Besonderes Klinikkonzept mit vielfältigen konstruktiven Bausteinen und eigenen Entfaltungsmöglichkeiten.für engagierte Leuten.