barcoo

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie an einem derartig unprofessionellen Bewerbungsvorgang teilnehmen müssen. Nach einer erst sehr schnellen Rückmeldung (am selben Tag meiner Bewerbung) wurde der mir angebotene Termin für ein Bewerbungsgespräch (am nächsten Tag) kurzerhand nach mehrmaliger Nachfrage (telefonisch war die zuständige Redakteurin nicht zu erreichen, auf einen Rückruf wartete ich drei Stunden vergebens, eine Email wurde dann aber beantwortet) in ein Telefoninterview umgewandelt. Da mir ebenjene Chefredakteurin professionellerweise den internen Email-Verlauf mitgeschickt hatte, wusste ich bereits vorab, dass ich scheinbar sehr qualifiziert für die Stelle sei, und man mich "bei dem Gehalt sicher noch herunterhandeln könne". Was im telefonischen Gespräch dann auch ohne Umschweife der Fall war: Nach ca. zweiminütiger Vorstellung des Unternehmens und der Frage, warum ich mich denn beworben hatte, wurden direkt meine Gehaltsvorstellungen angesprochen, die über dem festgelegten Budget lagen. Wir verblieben vorerst mit der Bitte, ich solle es mir noch einmal überlegen und mich ggf wieder melden. Als ich eine halbe Stunde später zurückrief um vorzuschlagen, dass ich mir das Unternehmen gerne ansehen möchte, wurde mir mitgeteilt, dass sie nun "meine Unterlagen erst noch prüfen müsse" und danach entscheiden muss, ob ich "überhaupt zu einem Gespräch eingeladen werde". Rund vier Tage später bekam ich dann eine standardisierte Absage per EMail.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren wirkt sehr unprofessionell. Ich habe weder eine Bestätigungsmail bekommen noch sonst eine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Auch auf erneute Nachfragen nach dem Stand der Bewerbung erhielt ich keine Antwort. Der Bewerber wird im unklaren gelassen und HR hält es anscheinend nicht für nötig, den Bewerbern eine Absage zu schicken, damit sie wissen, woran sie sind. In Bezug auf den Bewerbungsprozess ist eindeutig noch Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

barcoo ist ein typisches Berliner Start Up.
Reference-Calling bei ex Arbeitgebern findet statt.
Eher untypisch soll im zweiten Gespräch ein Pitch über Produkte aktueller/ehemaliger Arbeitgeber und über barcoo gehalten werden.
Auf direkte Fragen nach Umsatzerwartungen, Kunden(!) und dgl. reagiert man sehr verhalten.
Die Position ist als Sales Director umschrieben und somit nominell total überdimensioniert. Zudem befindet sich noch ein weiteres Start Up als Untermieter in den Räumlichkeiten in Kreuzberg.

Bewerbungsfragen