kununu Score: 3.8Recommendation: 76%
Breakdown
40 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
Bardehle Pagenberg Reviews
Bardehle
Pagenberg
Zwischen Außenwirkung und Ausbildungsrealität – meine Zeit bei Bardehle
Former EmployeeDid no longer work for this company in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Sehr gutes internes Seminar mit hohem fachlichen Niveau, professionelle Arbeitsumgebung und ein Name, der in der Branche durchaus Gewicht hat. Wer bereits gut ausgebildet ist und vor allem den „Brand“ im Lebenslauf sucht, kann davon profitieren.
What I dislike about the employer
Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und tatsächlicher Ausbildungsrealität war in meinem Fall erheblich. Die praktische Ausbildung beschränkte sich weitgehend auf monotone Standardaufgaben, während der formale Ausbildungskatalog kaum eine Rolle spielte und echtes Mentoring durch den Ausbilder nur in begrenztem Umfang stattfand.
Suggestions for improvement
Die Ausbildungsverantwortung sollte deutlich ernster genommen und strukturiert umgesetzt werden (vollständiger Durchlauf des Ausbildungskatalogs, regelmäßiges Feedback, gezielte Einbindung in inhaltlich anspruchsvollere Arbeiten). Zudem würde eine Kultur, die weniger von Elitedenken und mehr von Bescheidenheit, echter Förderung und Feedback geprägt ist, die Ausbildungsqualität massiv erhöhen.
Working atmosphere
Starker Fokus auf Außenwirkung, innen vergleichsweise wenig echte Ausbildungsorientierung. Die Arbeitsatmosphäre war auch eher distanziert, wenig echtes "Wir"-Gefühl
Image
Renommierte Adresse im Lebenslauf, aber Ausbildungsqualität aus meiner Sicht deutlich überschätzt.
Work-Life Balance
Typische Großkanzlei-Belastung, nicht völlig ausufernd, aber klar kein Schwerpunkt.
Career/Professional development
Die Kanzlei bietet formell eine gut aussehende Ausbildungs- und Weiterbildungslandschaft, insbesondere das interne Seminar, das fachlich sehr hochwertig ist. In meinem konkreten Fall blieb die praktische Ausbildung jedoch deutlich hinter den Möglichkeiten zurück, weil der Ausbildungskatalog kaum systematisch durchlaufen wurde
Collegiality
Im direkten Umfeld teils kollegial, insgesamt aber eher individualistisch geprägt.
Leadership behavior
Ausbildungsverantwortung wurde in meinem Fall nur eingeschränkt wahrgenommen.
Working conditions
Moderne, professionelle Umgebung, technische Ausstattung gut.
Communication
Wenig strukturierte Feedback-Kultur in der Ausbildung.
Equality
Aus meiner Wahrnehmung unauffällig, weder besonders negativ noch hervorstechend positiv.
Interesting tasks
Überwiegend Standardarbeiten und Übersetzungen, wenig systematische Einbindung in spannendere Mandatsarbeit.
Interaction with older colleagues
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Top IP-Kanzlei mit herausragendem Team
Former EmployeeDid no longer work in Legal / Tax in München, Bayern at the time of review.
Work-Life Balance
Aufgrund der stets hohen Arbeitsbelastung kann es sein, dass man selbst erst lernen muss, wie viel Arbeit tatsächlich zu schaffen ist und ab wann man versuchen muss, Grenzen zu setzen. Gerade als Berufsanfänger kann das etwas schwieriger sein.
Career/Professional development
Die Aus- und Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt beispielsweise wöchentliche hybride Fortbildungsveranstaltungen, die insbesondere für Berufseinsteiger hilfreich sind, sowie monatliche Anwaltslunches für alle Patent- und Rechtsanwälte.
Collegiality
Der Umgang mit den Kollegen war immer sehr freundlich und professionell und bei Fragen waren alle jederzeit sehr hilfsbereit.
Leadership behavior
Der Umgang mit Vorgesetzten war immer sehr gut und stets professionell. Es wurde von Beginn an regelmäßig konstruktives Feedback gegeben. Auch bei Einrichung der Kündigung haben die zuständigen Vorgesetzten sehr (!) fair reagiert und den Wunsch nach Veränderung respektiert und unterstützt.
Working conditions
Das Arbeitsumfeld ist sehr gut mit angenehmen Büroräumen, guter technischer Ausstattung (insbes. gutem IT-Support) und einer flexiblen Home Office-Regelung. Die Option zum Home Office wird von vielen MItarbeitern auch gerne und unkompliziert genutzt. Gleichzeit sind aber auch immer genug Kollegen vor Ort, dass man nicht das Gefühl hat, in einem leeren Büro zu sitzen.
Interesting tasks
Ich wurde vom ersten Tag an voll in die Mandatsarbeit eingebunden und schnell ermutigt, in einem den eigenen Fähigkeiten entsprechenden Umfang Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Working atmosphere
Salary/Benefits
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Ausgezeichnete Ausbildung zum Patentanwalt
Did no longer work in Legal / Tax in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die sehr gute Kandidatenausbildung, den Zusammenhalt, die Genauigkeit der Arbeit, die Feste, die Kolleginnen und Kollegen sowie die steile Lernkurve.
Suggestions for improvement
Frühzeitig eröffnen, in welcher Rolle oder Position die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter langfristig in der Kanzlei gesehen wird, und die dafür erforderlichen Meilensteine noch präziser definieren. Außerdem für mehr Durchmischung zwischen den Sekretariaten, den Patentanwälten und den Rechtsanwälten im Kanzleigebäude sorgen.
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist angenehm - sehr professionell und trotzdem entspannt.
Image
Aus meiner Sicht genießt die Kanzlei zu Recht ein herausragendes, wenn nicht das beste Image unter den IP-Kanzleien in Deutschland.
Work-Life Balance
Es gibt viel zu tun, sodass eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht von selbst entsteht. Hier ist es notwendig, selbst aktiv zu werden und das richtige Maß für sich zu finden.
Career/Professional development
Für eine Karriere bei Bardehle Pagenberg ist nach der Ausbildung zum Patentanwalt viel Engagement und auch Arbeit notwendig. Allerdings werden vermehrt Karriereoptionen etabliert, die weniger arbeitsintensiv sind als der klassische Weg zum Partner. Die Weiterbildung ist gut und man verliert keinesfalls den Anschluss an die aktuelle Rechtsprechung.
Salary/Benefits
Das Kandidatengehalt ist sehr gut, auch im Vergleich mit Wettbewerbern. Aus der Maschinenbauindustrie kommend, sollte man jedoch möglicherweise mit einem zunächst etwas niedrigeren Gehalt rechnen.
Environmental and social responsibility
Papier wurde zu großen Teilen abgeschafft. Soziales Engagement wird unter anderem mit der Veranstaltung des Girls' Day und des Boys' Day gezeigt.
Collegiality
Der Zusammenhalt in der Kanzlei ist herausragend. Gegenseitige Hilfe steht an erster Stelle. Jeder Kollege und jede Kollegin hat stets ein offenes Ohr für fachliche Fragen und andere Anliegen. Eine enge Zusammenarbeit und ein unterstützender Umgang miteinander wird gelebt.
Interaction with older colleagues
Aus meiner Sicht sehr positiv.
Leadership behavior
Es wird sich Zeit genommen, Dinge werden ausführlich erklärt, die Vorgesetzten zeigen Interesse an der persönlichen Entwicklung und man genießt Vertrauen, sobald man sich dieses erarbeitet hat.
Working conditions
Helle Büros, schöne Lage, gutes Mittagessen und kontinuierlich verbesserte IT-Infrastruktur.
Communication
Im sogenannten "Anwaltslunch" werden alle Anwälte und Patentanwaltskandidaten regelmäßig auf den neuesten Stand der Rechtsprechung gebracht. Die kanzleibezogenen Informationen werden mitgeteilt, wobei der Flurfunk manchmal etwas schneller ist. Eine etwas ausgeprägtere interne Kommunikation wäre ein Pluspunkt.
Equality
Jeder darf so sein, wie er ist, und Gleichberechtigung ist der Standard. Gute Arbeit ist der entscheidende Faktor.
Interesting tasks
Die Kanzlei betreut eine Vielzahl von Mandanten in unterschiedlichsten Themengebieten im Bereich der Patenterteilungsverfahren und Patentstreitigkeiten. Als Patentanwaltskandidat bietet sich somit die Möglichkeit, Erfahrungen in sämtlichen Bereichen des Patentrechts zu sammeln. Diese Erfahrungen ermöglichen eine fundierte Entscheidung über die zukünftige berufliche Laufbahn.
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Gute Kanzlei mit spannenden Fällen
Former EmployeeDid no longer work in Legal / Tax in München, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre
Image
Als Top-Kanzlei bekannt.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Auch Anwälte haben die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
Career/Professional development
Es finden regelmäßig interne Weiterbildungen statt.
Collegiality
Die Kollegenzusammenhalt würde ich als sehr gut ansehen. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Leadership behavior
im Allgemeinen gut.
Working conditions
Schöne Büros mit guter Ausstattung.
Communication
Die Kommunikation ist insgesamt gut. Wünschenswert wäre eine bessere Kommunikation bezüglich der strategischen Ausrichtung der Kanzlei.
Interesting tasks
Es gibt spannende Fälle in der Kanzlei und damit auch spannende Aufgaben.
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
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Employer Comment
Ulrika VossPersonalleiterin
Über Ihre Bewertung freuen wir uns ausgesprochen - herzlichen Dank.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ulrika Voss
Transparent und insgesamt gut
EmployeeWorked in Administration in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Hauptsächlich gefällt mir, dass hier viele nette Menschen arbeiten und auch auf der Chefetage der überwiegende Großteil aufgeschlossen, hilfsbereit und freundlich ist.
What I dislike about the employer
Um die körperliche Gesundheit wird sich bereits gekümmert, um die mentale noch nicht - das wäre meiner Meinung nach zukunftsorientiert.
Suggestions for improvement
An der Kommunikation innerhalb der Kanzlei gäbe es wohl Optimierungsmöglichkeiten. Ideen: Teams/Stockwerke durchmischen bei regelmäßigen Angeboten, Feedback-Kultur entwickeln, Fortbildungsangebote ausbauen oder, falls vorhanden und mir nicht bekannt, klarer bewerben.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Team wirklich gut. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Work-Life Balance
Klare Bitten werden berücksichtigt. Flexibilität bekommt, wer sie auch gibt.
Collegiality
Wir halten gut zusammen und ziehen am selben Strang. Manchmal ein bißchen Konkurrenzdruck, was wohl in der Arbeitswelt auch normal ist.
Communication
Fragen werden in einem wöchentlichen Team-Meeting besprochen, aber auch schnelle Klärung ist innerhalb meines Teams möglich. Auch in der Chefetage sind die allermeisten um sehr schnelle Reaktionen bemüht.
Eine richtig gute (beidseitige) Feedbackkultur abseits des Jahresgesprächs muss sich erst noch entwickeln.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Ulrika VossPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns ganz herzlich, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier ein Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr über Ihre insgesamt gute Bewertung.
Sie sprechen das Thema "mentale Gesundheit" an und darauf möchte ich hier insbesondere eingehen, denn es ist in der Tat sehr wichtig, auch hierzu als Arbeitgeber aktiv zu werden.
Nachdem wir seit einiger Zeit schon das körperliche Wohl unserer Mitarbeitenden mit Inhouse-Fitnessangeboten, Yogakursen, Bio-Obst usw. in unserer Kanzlei unterstützen, haben wir nun im nächsten Schritt die mentale Gesundheit im Blick und möchten auch hier einen Beitrag für unsere Mitarbeitenden leisten. Psychische Störungen und Erkrankungen wie Panikattacken, Depressionen, Burn-Out sind ein schwerwiegendes und weitverbreitetes Problem unserer Zeit. Die eine oder der andere hat damit eventuell schon leidvolle Erfahrungen machen müssen, sei es persönlich sei es im engeren oder weiteren Umfeld. Daher möchten wir als Kanzlei und Bardehle-Family im Rahmen unserer Möglichkeiten auch darauf reagieren und dazu beitragen, Ihnen und Ihren Lieben dabei zu helfen, etwaige Schwierigkeiten durchzustehen, zu überwinden, und vielleicht sogar zu vermeiden. Wir möchten auch die Entstigmatisierung psychischer Erkrankungen voranbringen.
Deshalb arbeiten wir aktuell daran, entsprechende Workshops zum Thema mentale Gesundheit in der Kanzlei zu organisieren. Ferner sind wir auch schon in der Prüfung, ob und wie wir mit geeigneten Therapeuten kooperieren und ein Kontingent von Therapiestunden bei Bedarf sofort auf Kanzleikosten zur Verfügung stellen können, weil es häufig sehr schwierig ist zeitnah professionelle Ansprachemöglichkeiten zu finden.
Dies sind nur unsere ersten Ideen und alle Mitarbeitenden wurden auch aufgefordert, weitere Ideen, Vorschläge und Maßnahmen mitzuteilen.
Wir sind aktiv und haben bereits erste Kontakte mit Referenten und Therapeuten geknüpft und Angebote eingeholt. Ein internes Meeting dazu findet diese Woche statt. Im Team aus verantwortlichem Gesellschafter, Personalabteilung und Mitarbeitenden, die Ihr Interesse geäußert haben, aktiv mitzuwirken, wollen wir die uns vorliegenden Angebote sichten und weitere mögliche Maßnahmen zusammen erarbeiten.
Und selbstverständlich haben wir für akut Betroffene immer ein offenes und natürlich vertrauliches Ohr.
Herzliche Grüße
Ulrika Voss
Toller Arbeitgeber mit innovativen Ideen
Former EmployeeDid no longer work in Administration in München, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Bardehle Pagenberg arbeitet stetig an sich, allerdings für junge Kollegen manchmal nicht schnell genug.
Es müsste weiter daran gearbeitet werden Entscheidungsprozesse zu vereinfachen und die großen Lücken zwischen den Hierarchieebenen durch z.B. Zwischenposition abzuflachen.
Dies würde zum einen mehr Verantwortung und Karriereoptionen für engagierte Mitarbeiter aber auch Entlastung für Gesellschafter + Partner bedeuten.
Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist gutes Personal teuer oder einfach gar nicht mehr verfügbar. "People Enablement" ist hier wohl das Stichwort der Zeit.
Image
Das interne Image könnte besser sein. Hier herrscht allerdings eher der Grundsatz "Meckern auf Hohem Niveau". Nach außen hat die Firma in der Branche zu Recht einen guten Ruf.
Work-Life Balance
Bezüglich Work-Life-Balance ist jeder etwas für sich selbst verantwortlich. Man muss sich selbst Grenzen setzen, denn in dieser Berufssparte gibt es immer etwas zu tun (Überstunden je nach Gruppe und Fristendruck unterschiedlich). Wenn man gelernt hat seine Ressourcen einzuteilen, funktioniert es gut. Urlaube und Überstundenausgleich können in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten in der Regel ohne Probleme genommen werden.
Career/Professional development
Auch hier kommt es auf die Eigeninitiative und den jeweiligen Vorgesetzten an. Bei manchen rennt man offene Türen ein, wenn man sich um eine Weiterbildung bemüht.
Aber auch hier gibt es Grenzen die allerdings auch mit den übergeordneten Personalstrukturen zusammenhängen.
Da das Unternehmen eine stattliche Größe vorweisen kann sind Veränderungen eher träge (z.B. Schaffen von weiteren Karrierestufen/Abstufungen).
Salary/Benefits
Das Gehalt war immer angemessen und wurde im Laufe der Jahre auch immer wieder angepasst. Die Sozialleistungen sind vielfältig z.B. Obst, Essenszulage, MVV-Ticket, Sportangebot, Firmenveranstaltungen.
Environmental and social responsibility
Das Umweltbewusstsein der Kanzlei wird durch ein internes Sustainability-Team vorangetrieben. Hier ist in den letzten Jahren einiges geschafft worden. Fast papierloses Büro, Jobbike usw.
Das Projekt "Dachgarten" bleibt laut Feedback der meisten Mitarbeiter allerdings unter den Erwartungen. Hier könnte man vll. nochmal nachziehen. Fällt aber auch eher in die Kategorie "Meckern auf hohem Niveau" ;)
Collegiality
Abteilungsübergreifend, langjährige, nette und smarte Kollegen schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre. Es wird Hand in Hand gearbeitet und stetig geholfen wenn irgendwo zweitweise Not herrscht.
Interaction with older colleagues
Jung und Alt arbeiten Hand in Hand.
Leadership behavior
Hier kommt es sehr auf den individuellen Gesellschafter an.
Manche sind moderner und offener für Neues als andere.
Bei Anliegen oder Problemen findet man auch immer Gehör und es wird meist versucht, Lösungen zu finden.
Hier fehlt es dann aber manchmal an der Konkretisierung und Umsetzung. Auch hier ist weiter der Mitarbeiter gefragt Probleme wenn nötig mehrmals anzusprechen und nach zu haken ob bereits Maßnahmen ergriffen/umgesetzt wurden.
Es fehlt hier vor allem an Feedback bzw. Aufzeigen und Durchsetzen eines klaren Handlungs- bzw. Ablaufplans.
Working conditions
Große helle Büros. Jeder Arbeitnehmer wird für das Homeoffice ausgestattet. Die Kanzlei arbeitet aktuell auch weiter an einer Verbesserung für die Mittags- und Kaffeepausen. Hier sollen auf den Stockwerken neue Sitzmöglichkeiten und Meetingspots geschaffen werden.
Communication
Die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander läuft gut.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren stark verbessert ist aber weiterhin ausbaufähig.
Hier könnte zum Teil individueller auf Mitarbeiter eingegangen werden und im konkreten Fällen z.B. mehr als 1 Jahresgespräch geführt werden. Aktuell muss man Gespräche bei Bedarf immer einfordern.
Equality
Weiterhin ist der Anteil an männlichen Vorgesetzten sehr hoch, allerdings hat sich der Frauenanteil in den Partnerpositionen in meiner Zeit bei Bardehle Pagenberg stetig positiv verändert. Der Beruf "Patenanwaltsfachangestellter" ist leider weiterhin stark durch Frauen frequentiert. Bardehle Pagenberg beteiligt sich aber an diversen Veranstaltungen um das klassische Bild der Berufe aufzubrechen (z.B. Girlsday).
Interesting tasks
Die Kanzlei versucht Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten und Interessen einzusetzen und diese zu unterstützen. Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Working atmosphere
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Top Tier Kanzlei mit hervorragender Reputation und freundlicher Atmosphäre, sehr konservative Geschäftstruktur
Former EmployeeDid no longer work in Legal / Tax in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Sehr viele, sehr nette und smarte Kollegen mit Familie schaffen eine ingesamt angenehme Atmosphäre.
Suggestions for improvement
Junge Kollegen mehr in die Außenarbeit einzubinden, hieße mehr Vertrauen bilden und vermutlich auch weniger Fluktuation unter den Jüngeren.
Working atmosphere
Es herrscht ein weit überwiegend positives Unternehmensklima mit sichtlichem Bemühen der Vorgesetzten, die Arbeitnehmer ernst zu nehmen und zu fördern. An vielen Stellen klappt das hervorragend, an einigen Stellschrauben dreht man noch. Lob könnte deutlicher kommuniziert werden, das stärkt dann auch die Vertrauensbeziehung. Im Wesentlich wird auch die Belange der Mitarbeiter großer Wert gelegt, und von daher darf man die Arbeitsatmosphäre durchaus als sehr angenehm bezeichnen.
Image
Herausragende fachliche Reputation der Kanzlei, national wie international. Das kommt nicht von ungefähr.
Work-Life Balance
Auf die Realitäten des Lebens wird auffallend stark Rücksicht genommen. Das ist bemerkenswert, nicht nur (aber gerade auch) für diese Branche. Die Erwartungen an Arbeitseinsatz und Verfügbarkeit sind für eine Top Tier-Kanzlei im Rahmen des Üblichen. Flexibilität ist aber hinreichend gegeben und wird unterstützt, solange die Arbeit pünktlich und ordentlich erledigt wird.
Career/Professional development
Weiterbildung könnte individuell besser gefördert werden. Das interne Weiterbildungsprogramm leider etwas unter der Gratwanderung Patent- und Rechtsanwälte "unter einen Hut zu bekommen". Regelmäßige interne Vortragsveranstaltung lassen Spielraum zur persönlichen fachlichen Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der Kanzlei sind undurchsichtig und wenig erquickend. Dafür existiert eine hervorragende Plattform durch Fallarbeit mit fachlich herausragenden Kollegen an extrem spannenden und außergewöhnlichen Mandaten in kurzer Zeit extrem viel zu lernen.
Salary/Benefits
Die Gehälter sind ordentlich und werden pünktlich gezahlt, Boni lassen sich realistisch erarbeiten, natürlich abhängig von eigener Leistung und Kanzleierfolg. Man weiß leider unterjährig nicht ganz, wo man steht.
Environmental and social responsibility
Umwelt-Bewusstsein ist da, in der Praxis wird teilweise noch sehr papier-lastig gearbeitet. Das ist nicht immer zu vermeiden, aber hier liegt es an den Vorgesetzten, als Vorbild voranzugehen. Es wird an vielen Stellen gearbeitet. Es bewegt sich Einiges.
Collegiality
Im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Reibereien hier und da sind im Rahmen des Üblichen.
Interaction with older colleagues
Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits langjährig in der Kanzlei tätig sind und auch respektvoll behandelt werden. Eine insgesamt sehr bunte Kanzlei. Erfreulich!
Leadership behavior
Individuell unterschiedlich. Im Allgemeinen zugewandt und offen. Persönlichkeit und Charakter wird geschätzt, getragen und gefördert. Die Verzahnung zwischen der reichhaltigen und validen Erfahrung der Vorgesetzten und den frischen Ideen der angestellten Kollegen könnte hier und da optimiert werden.
Working conditions
Einzelbüros für Anwälte, gute IT-Ausstattung, eigene IT-Abteilung; im Sommer teils recht stickig und heiß in manchen Büros. Gemeinschaftsräume sehr freundlich und sauber. Ziemlich beeindruckendes Bürogebäude direkt am Prinzregentenplatz.
Communication
Die Möglichkeiten für interne Kommunikation sind geschaffen, und im Allgemeinen werden sie auch genutzt. Viertel-/Halbjährliche Feedbackgespräche wären zumindest für die jüngeren Kollegen wünschenswert. Die Türen der Partner sind aber ganzjährig offen, die Mitarbeiter werden mit Ihren Anliegen auch ernstgenommen.
Equality
Engagierte Mitarbeiter werden nach Leistung, nicht nach Geschlecht, beurteilt und gefördert. Berufung zur Partnerin und Familie sind hier erkennbar möglich, das haben die vergangenen Jahre deutlich gezeigt.
Interesting tasks
Sehr weitreichender Mandantenstamm, sehr interessante Mandate. Die jüngeren Kollegen werden auf allen Ebenen einbezogen. Die Arbeit wird direkt von den Vorgesetzten verteilt, der eigene Einfluss auf die Arbeit und deren Verteilung beschränkt sich im Wesentlichen auf den kreativen Spielraum in der rechtlichen Würdigung der Mandate.
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Employer Comment
Ulrika VossPersonalleiterin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre erfreuliche und ausgewogene Bewertung.
Schön, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre und den gleichberechtigten und fairen Umgang untereinander positiv hervorheben und uns als "bunte Kanzlei" erkennen. Wir sind der Überzeugung, dass insbesondere in einem vielfältigen Team neue Denkansätze, kreative Ideen, gute Initiativen entstehen und sich die Fähigkeit entfaltet, das Beste zu liefern; wir sehen gerade in der vielfältigen und gleichberechtigten Gemeinschaft unser volles Potenzial.
Das Lob für unsere Familienfreundlichkeit, die uns sehr am Herzen liegt, freut uns besonders. Wenn es uns gelungen ist, neben den Arbeitsanforderungen mit Flexibilität und viel Verständnis die gewünschte Erleichterung zu schaffen, um Berufs- und Privatleben in Einklang bringen zu können, ist das ein toller Erfolg.
Das von Ihnen identifizierte Verbesserungspotential hinsichtlich Verteilung von Lob, individueller Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten werden wir uns zu Herzen nehmen.
Insbesondere unsere jährlichen Mitarbeitergespräche bieten die Plattform, um sich im Gespräch mit den Vorgesetzten über Erfahrungen, Lob und eventuell Kritik, denkbare Karrierestufen und die eigenen Entwicklungsaussichten auszutauschen. Jedes Jahr wird also angesprochen, "wo man steht" und die Türen stehen aber auch über das ganze Jahr hinweg offen, um sich gemeinsam zu besprechen und "den Status" über die persönliche Mitarbeit einzuholen. Aber Sie haben recht, hierzu sollte aktiver die Transparenz in puncto Karriere und die Frequenz gemeinsamer Feedbackgespräche erhöht werden.
Wir danken Ihnen für Ihre wertvolle Rückmeldung zu Ihrer Kanzleizeit bei uns und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg privat wie beruflich!
Beste Grüße
Ulrika Voss
Zuverlässiger und fairer Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima und super Team!
Former Working StudentDid no longer work in Design in München, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Angenehmes Arbeitsklima mit stets freundlichem Umgangston unter allen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Image
Sehr modern in vielen Bereichen mit stetigem Drang zu Verbesserung. Es gibt viel Engagement nach innen, sowie nach außen um ein positives Image für die Kanzlei zu schaffen.
Work-Life Balance
Es gibt im Arbeitsalltag sehr viel Flexibilität und man kann sich meist selbstständig organisieren und einteilen. Es gibt natürlich Phasen in denen mal etwas mehr oder eben etwas weniger anfällt, jedoch ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen und man kann sich immer mit den Kollegen abstimmen, sodass es für jeden bestmöglich abläuft. Es gibt auch schöne Firmen-Events (wenn nicht gerade eine Pandemie herrscht) wie die alljährliche Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge bei denen alle zusammenkommen.
Environmental and social responsibility
Hier gibt es definitiv noch viele Möglichkeiten sich zu bessern. Jedoch wandelt sich hier auch vieles langsam immer mehr zum positiven, es gibt viele neue Ideen und auch Leute, die sich bei diesem Thema stark engagieren.
Der Weg zu einem papierloseren Arbeiten sollte noch konsequenter verfolgt werden.
Career/Professional development
Ich wurde jederzeit gefördert und individuell unterstützt. Besser hätte es kaum laufen können.
Collegiality
Herausragend toller Teamzusammenhalt in dem man sich immer gegenseitig unterstützt, sich aushilft und für einander einsteht. Es war wirklich besonders.
Interaction with older colleagues
Stets respektvoll und freundlich!
Leadership behavior
Verschiedene Gesellschafter sind für verschiedene Abteilungen zuständig. Die meisten davon sind auch sehr modern und stets offen für neue Ideen und Vorschläge. Ich hatte bisher durchweg positive Erfahrungen. Man merkt wie viel Mühe sich die Gesellschafter geben um ein positives Verhältnis ihren Mitarbeitern gegenüber zu schaffen. Vor allem in der Zeit von Corona gab es stets neue Ideen und Einfälle (wie Yogastunden und Mittagessen für alle) um das Mitarbeiterwohl und die aktuelle Situation für die ganze Firma zu verbessern. Mir wurde außerdem immer (!) das Gefühl gegeben, dass mein Vorgesetzter stets ein offenes Ohr für mich hat und ich, egal bei welchem Thema oder Problem, immer auf ihn zukommen kann. Ganz besonders positiv fiel auf, dass mir viele Möglichkeiten geboten wurden um mich persönlich weiterzuentwickeln und um meine Karriere zu fördern!
Communication
Stets freundlich und meist sehr unkompliziert.
Salary/Benefits
Sehr gutes Gehalt mit zusätzlicher Möglichkeit der Erstattung des MVV-Tickets bei Benutzung Öffentlicher Verkehrsmittel.
Equality
Natürlich gibt es viele männliche Kollegen, jedoch hat sich der Frauenanteil in hohen Positionen in meiner Zeit bei Bardehle Pagenberg nur positiv verändert. Gleichberechtigung wird hier auf jeden Fall groß geschrieben.
Interesting tasks
Die Aufgabengebiete waren sehr abwechslungsreich und vielfältig, sodass es nie langweilig wurde. Man konnte sich stets engagieren und sich aktiv in Themen und Projekte einbringen.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Ulrika VossPersonalleiterin
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter*in,
da bleibt nicht viel zu kommentieren als: Wir freuen uns ausgesprochen über diese großartige Bewertung! Sehr schön ist, dass wir offensichtlich einen großen Beitrag zu Ihrer Weiterentwicklung leisten konnten.
Ihren Hinweis zum Umweltbewusstsein nehmen wir auf und ist wieder Ansporn für unser aktives Sustainability-Team; die weitere Reduktion des Papiers haben wir fest im Visier.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Ulrika Voss
Arbeiten auf höchstem Niveau in einem tollen Team!
Former EmployeeDid no longer work in Legal / Tax in München, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Hängt sicher auch von dem konkreten Team ab, mit dem man täglich arbeitet. In meinem Fall kann ich sagen: Top!
Work-Life Balance
Niemand bleibt um des Bleibens willen länger im Büro. Natürlich gibt es - wie in jeder der Top-Kanzlei - Spitzen und es kann auch mal später werden. An anderen Tagen geht es dafür früher nach Hause.
Career/Professional development
Die fachliche Aus- und Weiterbildung ist hervorragend. Die Entwicklung von Soft Skills könnte noch gezielter gefördert werden.
Collegiality
Tolles Team, super Zusammenhalt. Keine Ellenbogen, keine Allüren.
Leadership behavior
In aller Regel werden die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, die das Team betreffen, mit eingebunden und Konflikte vernünftig gelöst.
Communication
Wer sich einbringen will, wird gehört. Es finden regelmäßige Team-Meetings statt. Die Erwartungshaltungen sind in der Regel klar.
Interesting tasks
Bardehle prägt die IP-Landschaft. Die Arbeit an anspruchsvollen und hochklassigen Fällen steht auf der Tagesordnung.
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gute Zeiten, Schlechte Zeiten
EmployeeWorked in Legal / Tax in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Tolle Lage, schöne Veranstaltungen, nette Kollegen, flache Hierachien. Umgang mit der Corona wirklich gut.
What I dislike about the employer
Zwischenmenschliches manchmal ausbaufähig
Suggestions for improvement
Mehr Kommunikation, mehr Feedback, die Personalabteilung könnte etwas nahbarer sein
Working atmosphere
Die Atmosphäre schwankt sehr stark von Team zu Team und Abteilung zu Abteilung und Woche zu Woche
Einige Chefs haben guten Umgang, bei anderen wünscht man sich etwas mehr zwischenmenschliches Gespür. In Stress Zeiten leidet schon auch mal der Umgang
Image
Man kann schon stolz sein, bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.
Work-Life Balance
Es schwankt aber man kann gut mit allen reden und eine Lösung finden, die für einen passt.
Career/Professional development
Es gibt regelmäßig interne Schulungen. Das ist gut.
Collegiality
Nette Kollegen, tolle Aktivitäten gemeinsam. Man unterstützt sich gegenseitig.
Leadership behavior
Siehe oben. Sehr unterschiedlich. Größtenteils aber angenehm.
Working conditions
Modernes Umfeld, aktuelle Technik. Parkplätze in der Garage ganz schön teuer.
Communication
Mehr Feedback wäre schön. Auch eine Mitarbeiterzeitung oder so würde für mehr Verbundenheit sorgen. Oft erfährt man Dinge die einen betreffen erst sehr spät oder, erst über den Flurfunk.
Salary/Benefits
Passt. Mehr zusätzliche Leistungen wären schön, aber die Gehälter sind richtig gut
Equality
Wenige Frauen auf Chefsesseln
Interesting tasks
Für mich sind meine Aufgaben interessant.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Ulrika VossPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns sehr, dass Sie sich bei BARDEHLE PAGENBERG insgesamt gut aufgehoben fühlen und uns weiterempfehlen.
Eine gute Kommunikation in gleichbleibender Qualität über 170 Mitarbeiter und verschiedenste Abteilungen hinweg sicherzustellen, ist eine Herausforderung, die wir täglich annehmen. Konstruktive Kritik ist daher stets willkommen und fließt in unsere kontinuierlichen Verbesserungsansätze ein.
Die Tür zur Personalabteilung steht (sowohl tatsächlich als auch im übertragenen Sinne) immer offen und wir freuen uns über jeden Austausch!
Sollten wir manches Mal im "Personal-Papier-Tagesgeschäft " versunken scheinen, auch dann bitte keine Scheu haben und in unser Büro hereinspazieren. Auch wir stecken immer wieder "unsere Personalköpfe" in die Büros der Kolleginnen und Kollegen, um zu hören wie es geht und werden dies auch wieder verstärkt machen. Der persönliche Kontakt und das gemeinsame Gespräch sind das Herzstück der Personalarbeit.
Über unser Intranet versuchen wir, unsere Mitarbeiter zusätzlich über aktuellen Themen zu informieren – diesen Bereich wollen wir auf Dauer ausbauen. Wie man die Informationen vielleicht mehr in Richtung einer digitalen "Mitarbeiterzeitung" ergänzen und aufbereiten könnte, diskutieren wir gern mit Ihnen.
Wir freuen uns auf Ihre Anregungen!
Beste Grüße
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 41 experiences of current and former employees, Bardehle Pagenberg is rated an average of 3.7 out of 5. This score is above the average for the Law Practices & Legal Services sector (3.6 points). 86% of the evaluators would recommend Bardehle Pagenberg as an employer.
- Based on 41 ratings, employees like the Working conditions, Salary/Benefits and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 41 ratings, employees think Bardehle Pagenberg can improve as an employer in the area of Communication.