6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Barebells Functional Foods Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Barebells
Functional
Foods
Deutschland
GmbH
6 Bewertungen von Bewerbern
Einfach geghostet
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wenigstens die Mühe machen nach einem Zweitgespräch einen Einzeiler per Mail zu senden, dass man nicht weiter berücksichtigt wird.
Das erste Gespräch vor Ort war sehr vielversprechend und hat mein Interesse geweckt. Anschließend ging es in die zweite Runde mit Schweden. Danach gab es keinerleich Feedback. Eine kurze Mail auf meine Rückfrage, dass man sich am nächsten Tag bei mir meldet…am nächsten Tag kam leider auch Nichts. Auf meine Rückfrage, ob man mich vergessen hat, kam keine Antwort.
1 Monat später habe ich eine Einladung von meiner damaligen Ansprechpartnerin zum Erstgespräch für eine andere Bewerberin und eine andere Stelle bekommen. Aus Rücksicht vor der anderen Bewerberin, habe ich auf die Mail geantwortet mit dem Hinweis, dass die Mail falsch versendet worden ist und damit die andere Bewerberin eine Chance hat, die Mail neu versendet werden umuss. Ebenso habe ich nochmal darauf hingewiesen, dass ich immer noch keine Rückmeldung erhalten habe.
Natürlich war mir sehr schnell klar, dass es eine Absage wird, nachdem ewig keine Rückmeldung kam. Spätestens von mir, weil Wertschätzung in dem Vorstellungsgespräch sehr hoch priorisiert worden ist, sich aber so null bestätigt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist schwer zu sagen, was man von diesem Arbeitgeber halten soll.
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollte von Anfang an mit offenen Kartenspielen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Unternehmen, jedoch kein Homeoffice? Schade!
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Accountant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch an sich war angenehm, die Kontaktperson war pünktlich, nett und hat viele Informationen über Position und das Team gegeben. Jedoch, als ein Unternehmen, welches die Vision verfolgt, einen gesunden und aktiven Lebensstil zu fördern, sich selbst als jung, dynamisch und schnelllebig nach außen präsentiert, und als ersten ihrer Core-Values "Innovation" anpreist, kein Home Office anzubieten, scheint mir sehr kontrovers und unfortschrittlich, gerade in Zeiten von New-Work. Gute Führung baut auf Vertrauen. Die Pflicht jedoch, 5 Tage die Woche ins Büro zu kommen, vermittelt das Gegenteil, nämlich Kontrolle. Und daraus resultiert idR. Demotivation. Ich verstehe, dass der Maschinenbaubetrieb vom Dorf sich nicht von solchen Prinzipien lösen kann, aber bei einem schwedisch-geführten Unternehmen in zentraler Lage Hamburgs, verstehe ich es nicht. Vielleicht überdenken die entsprechenden Entscheidungsträger diese Regelungen noch einmal, da ich der Meinung bin, dass dem Unternehmen so viele sehr gute Kandidaten entgehen.
Vielleicht ist es Absicht, dass diese Information nicht bereits in den Jobbeschreibungen enthalten ist, sodass sich Personen überhaupt erst bei dieser Firma bewerben, aber mein Tipp an die Firma: Teilt doch bitte direkt in euren Ausschreibungen die Information, dass Home Office bei euch keine Möglichkeit ist. Somit erspart Ihr vielen Bewerbern die Mühe und das verwirrte Erstaunen am Ende des Bewerbungsgesprächs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Von „hot“ zu „not“
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als HR Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was man als Unternehmen bedenken sollte, das Headhuntig nutzt, dass insbesondere auch das Verhalten der jeweiligen Beauftragten auf das Unternehmen bzw. die Marke (negativ) zurück fällt. Hier Augen auf bei der Partnerwahl.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein schneller, reibungsloser und angenehmer Bewerbungsprozess: So fühlt man sich willkommen!
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Key Account Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen