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Unternehmenskultur

Hamburg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Barebells Functional Foods Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barebells Functional Foods Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barebells Functional Foods Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die hohe Fluktuation ist ein deutliches Zeichen für die internen Probleme im Unternehmen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine echte Work-Life-Balance gibt es hier nicht. Überstunden sind die Regel, und es wird vorausgesetzt, dass die Arbeit jederzeit Vorrang hat. Wer nicht bereit ist, regelmäßig mehr zu leisten, wird schnell unter Druck gesetzt oder als nicht engagiert wahrgenommen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Licht und Schatten: Manche verfolgen nur ihre eigenen Interessen, aber es gibt auch echt starke Kollegen, vor allem im Außendienst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sowie einige Mitarbeitende benötigen dringend ein Coaching, um ihre Führungs- und Teamfähigkeiten zu stärken. Es fehlt an klarer Kommunikation, konstruktivem Feedback und einer wertschätzenden Zusammenarbeit. Ein gezieltes Coaching könnte helfen, diese Defizite auszugleichen und ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Druck aus Schweden, den die Führungskräfte direkt an die Mitarbeiter weiter geben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleicht nicht aus, dass viele andere Punkte mangelhaft sind.

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