Gutes Klima und selbständiges Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass Vorgesetzte Menschen sind, dem Mitarbeiter viel Vertrauen entgegengebracht wird und die temporäre Mehrarbeit durch flexible Arbeitsbedingungen ausgeglichen wird (Vertrauensarbeitszeit ohne Stempelkarte). Somit zählt die Leistung, welche dann auch honoriert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenübergreifend werden zwar gute und teure Schulungen durchgeführt, diese werden dann jedoch nur in großen Abständen "durchgezogen". Dagegen haben die regelmäßigen bereichsinternen Schulungen einen höheren Stellenwert
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen rhythmisch und ausgewogen anbieten
- evtl. noch mehr Parkplätze (wer zuerst kommt malt zuerst)
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, trotz der oft anfallenden Mehrarbeit, wobei es auch hier wie bei anderen Firmen Unterschiede gibt. Zudem ein bis zwei prima Abteilungs-Events im Jahr.
Kommunikation
Grundsätzlich hoch, jedoch auch unterschiedlich. Entspricht jedoch einer guten mittelständischen Firma.
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes, fast familiäres Klima
Work-Life-Balance
Mehrarbeit gehört dazu, Freiräume und selbständige Einteilung der Arbeitszeit sind jedoch immer gewährleistet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte(r) sind/ist offen, ohne Chef-Gehabe, und auch für den normalen Mitarbeiter immer erreichbar
Interessante Aufgaben
Je nach Auftragslage oft stressig, jedoch flexibles Arbeiten mit hohem Vertrauensfaktor und Rückendeckung
Gleichberechtigung
An der Front im Bau vorwiegend Männer, wobei auch alle Frauen ihre Chance bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogen, von jung bis alt alles vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet (teure Bürostühle, große Bildschirme, Headsets, Pflanzen, etc.). Bis auf ganz wenige Ausnahmen Einzel- oder Zweier-Büros mit großen Schreibtischen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wieder bereichsbedingt, wobei die Bezahlung deutlich über dem Branchenschnitt liegt, die Sozialleistungen wiederum branchentypisch sind
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Baresel gilt als liquider und fairer Partner im durchwachsenen GU-Feld
Karriere/Weiterbildung
Je nach Geschäftsbereich ergeben sich Möglichkeiten oder auch nicht. Grundsätzlich zählen die Fähigkeiten und die Leistung. Schulungen über die firmeneigene "Akademie" leider oft nur alle zwei Jahre, und dann zu gerafft