Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Den Aufbau der Organisation, das rein angelsächsische Denken...
Endlich mal eine Strategie entwicklen.... Das Europageschäft existiert nur um London zu unterstützen
Kommt darauf an in welchen Team man ist
Kommt darauf an in welchen Team man ist
man ist abhängig von London
Lob, sehr Hilfsreich, achtet auf Kollegialität
Hilft in manchen Situationen nicht, man kann sich nicht immer auf ihn verlassen
Mehr Mitarbeiterbezogen sein sonst nichts
Work Life Balance schaffen TeamzugehörigkeitErfahrungen sammeln
Förderung des Mitarbeiters könnte besser sein
Mehr Karrierechancen aufzeigen
dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Nichts
Einfach nur weiter so. Wir reflektieren sehr viel über unsere Kultur. Das hilft, auf einem guten Weg zu bleiben.
ZB in Notfällen komplett flexibel.
Angemessenes Gehalt, immer pünktlich und zuverlässig
Bevor ich zu Baringa gekommen bin habe ich für eine andere Unternehmensberatung gearbeitet und kann daher sagen, dass das Betriebsklima und der Umgang unter Kollegen / verschiedenen Hierarchiestufen wirklich das ist, was Baringa von anderen Beratungen unterscheidet.
Wer Wert auf ein gutes Arbeitsklima legt, sollte sich hier bewerben.
Außerdem besteht bei Baringa vier mal im Jahr die Möglichkeit, befördert zu werden. Die Beförderung hängt hier nicht von einer vorgegebenen Anzahl an möglichen Beförderungen ab, sondern ist ausschließlich von der Leistung des Arbeitnehmers abhängig. Wer gut performt, wird befördert.
Für Bewerber, die nicht reisen oder im Ausland arbeiten möchten ist Baringa der falsche Arbeitgeber. Wir haben sehr viele internationale Projekte in Europa aber auch in USA und Asien und die Projektsprache ist dementsprechend überwiegend Englisch.
Außerdem muss man Homeoffice mögen, da es in Deutschland nur ein Office gibt, welches in Düsseldorf ist. Falls man nicht in Düsseldorf wohnt, hat man also nur die Möglichkeit Freitags im Homeoffice zu arbeiten.
Unternehmenskultur (locker, menschlich aber trotzdem höchst professionell), Kollegen (entsprechend der Kultur), Perspektive (spannende Kunden und Projekte), Internationalität (Möglichkeiten in UK, Asien, USA, Afrika zu arbeiten), Mitgestaltungsmöglichkeiten (besonders in Deutscher Einheit)
(Baringa-seitige) Projektteams im deutschsprachigen Raum aufgrund der Größe i.d.R. eher klein; sieht die Kollegen eher selten, da in Deutschland sehr verstreut
Kein up or out, flache Hierarchien werden meist wirklich gelebt. Hohe Anforderungen, aber kein unnötiger Druck von oben
Extrem gute Reputation in UK, in Deutschland noch im Aufbau/Wachstum
Arbeitszeiten projektspezifisch und abhängig von Einbindung über das Projektgeschäft hinaus. Für Beratung i.d.R. humane Arbeitszeiten. Von Partnerschaft großer Fokus auf Work-Life-Balance, gefördert durch verschiedene Initiativen und Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung. Aber natürlich ist Consulting in aller Regel kein 9-5 Job.
Gute Karrieremöglichkeiten ohne festgelegten Promotion-Zeitverlauf (Promotions quartärlich möglich und sehr individuell bzgl. Zeitverlauf)
Gehalt liegt über dem Wettbewerberdurchschnitt. Sozialleistungen und Spesen für Travel würde ich als durchschnittlich einschätzen
Viele CSR-Aktivitäten und Förderung von Mitarbeitern diese zu unterstützen
Sehr gutes Klima unter Kollegen. Bei Recruiting wird viel Wert auf cultural fit gelegt. Regelmäßige Events mit gesamter Firmenbeteiligung tun ihr Übriges
Alle Mitarbeiter werden gleichermaßen respektiert. Generell eher junge Firma.
Transparente Top-Down Kommunikation und faire Behandlung der Mitarbeiter. Es wird sehr viel Wert auf das Wohlbefinden des Einzelnen gelegt (z.B. wird man vor Projekteinsatz gefragt, ob man sich vorstellen kann für das entsprechende Projekt zu arbeiten)
Office in London sehr modern mit allen möglichen Annehmlichkeiten (Küche, Fitnessstudio, Meetingräume, Besprechungsecken, Materiallager etc.). In Deutschland hauptsächlich Home-Office (, falls man nicht in Düsseldorf wohnt) an Freitagen und in projektfreien Phasen. Ansonsten abhängig vom Kunden
Regelmäßige Updates per Email und Company Meetings. Generell offene Kommunikation
Großer Focus auf Diversity und Gleichberechtigung
Sehr interessantes Kundenportfolio mit vielen der Top Player aus der Finanz-, Energie- und Commodity-Branche. Aufgabengebiet v.a. in Deutscher Niederlassung breit gestreut (u.a. auch viele Möglichkeiten interne Themen zu treiben). Art und Inhalt der Aufgaben sind projektabhängig und entsprechend mal spannender, mal weniger spannend.