Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Work- Life-Balance
Ist eher die Stimmung dort, weswegen ich die Betriebsfeiern gemieden hatte.
Wenn auch ich Kommentare dazu ertragen musste.
Bessere Bezahlung damit man auch bessere Mitarbeiter einstellen kann.
Außerdem sollte die Geschäfstführung verstehen, dass man durch Investitionen in die Firma mehr verdient.
Jeder versucht, wenn er etwas falsch gemacht hatte es auf jemand anderes abzuwälzen.
Die sind gut.
Aber dennoch sollte man erwägen, dass man in jedem anderen Betrieb selbst ungelernt und ohne sämtliche Fortbildungen etc.
Entschiedend mehr verdient.
Tagschicht und am Freitag kürzer
Kann ich nicht großartig beurteilen.
An sich war ich mit meinem Ausbilder zufrieden.
Nur wenn man desöfteren reingewürgt bekommt, man würde es nur als Sprungbrett nutzen etc. Ist es Lästig.
Gut
Spannend
Ja, durchaus.
Durch die Art der Mitarbeiter ist es teilweise schwer gewesen zu Arbeiten, ganz zu Schweigen von den Lästereien,
Man fragte sich teilweise, ob die Leute kein eigenes Leben hatten.
Hatte ich leider selbst abbekommen, zum Schluss wunderte man sich das man die Übernahme Chance ablehnt.
Was ich aufjedenfall gelernt hatte ist das es absolute Dummheit da war, auch nur Späße zu machen oder auch nur irgendwas von sich zu erwähnen.
In meinem Direkten Team gab es halt zwei Menschen die Alles gaben, es mir schwer zu machen. Hatte was von den Intrigen bei Games of Thrones mit Lügen etc.
- Familiäre Atmosphäre, auch wenn es manchmal laut werden kann.
- Abwechslung bei den Aufträgen
- flache Hierachien
- immer ein offenes Ohr
- Strukturierte Abläufe
- kein Zeitarbeitskonto
- Überstundenverfall
- ungleichmäßige Gehaltsverteilung
- Aufgrund der individuellen Auftragslagen wären Zeitkonten sinnvoll.
Überstunden sind meist verfallen
- Haustarif bzgl. Gehälter
Gute Transparenz...
Eigentlich garnichts
Ist eigentlich alles schon gut, wie es ist...
Zusammenhalt im Team. Positive Entwicklung in den letzten Jahren. Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben.
Kommunikation und Umgang von ganz oben
Mitarbeiter noch mehr fördern, einbinden und unterstützen
Mitarbeiter werden teilweise nicht geschätzt. Das Wohlbefinden des Mitarbeiters wird zur Nebensache und muss dem Firmeninteresse weichen. Es gibt keinerlei strukturelle Abgrenzungen. Mitabeiter müssen aufgrund Personalmangel oftmals Aufgaben erledigen welche eigentlich nicht in deren Aufgabenbereich fallen und oftmals Überstunden machen um den Arbeitsalltag zu bewältigen. Große Fluktuation vorhanden.
Große Defiziete in der Führungsebene, wenn man diese als Führungsebene bezeichnen kann. Defiziete auf fachlicher sowie vor allem auf sozialer Ebene.
Junges Unternehmen mit vielen Aufstiegsmöglichkeiten, immer neue Projekte, viel Abwechslung
keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden im Büro können nur Freitags und Samstags angesammelt werden
Gleitzeit zwischen 07:00 und 08:30 ( Kommen) und 16:00 - 18:00 Uhr (Gehen)
Junges Unternehmen, Aufstiegsmöglichkeiten, die ein oder andere Weiterbildungs würde ich mir sehr wünschen
Es werden 13 Gehälter gezahlt, dazu betriebliche Altersvorsorge und VWL
Keine Frauen in der Unternehmensführung
Immer neue Projekte, sehr spannend, nie langeweile
interessante Aufgaben, gute Zusammenarbeit mit Kollegen.
keine flexiblen Arbeitszeiten
Gleitzeit
Zusammenhalt im Kollegium
Arbeitssituation und sehr hohe Fluktuation
Gute Mitarbeiter halten und nicht wie bisher freistellen und junge unerfahrene holen
Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen
Durch viel Druck von oben und stetiger Angst um seinen Job eher schlecht.
Sehr sehr schlecht. Wenn man erzählte man arbeite bei Barlage wurde man groß angeguckt und gefragt ob es dort wirklich zu schlecht sei wie man es sich erzähle
Überstunden gerne jedoch "freiwillige Mehrarbeit"
Den kleinen Mann klein halten, sonst könnte er noch wiedersprechen und weiter aufsteigen. Andererseits wechselt Personal in Abteilungen von welchen diese keine Ahnung haben (von denen nicht immer gewollt)
Gehalt an der untersten Grenze. Verglichen mit anderen im selben Beruf bis zu 30% weniger.
Zwar bzgl. Umwelt zertifiziert jedoch ansonsten kein weiterer Gedanke als Notwendig daran. Sozialbewusstsein nur nach außen. Intern eher sehr dürftig - Kindergartenzuschüsse gestrichen z.B.
Super Kollegen und auch immer wieder viele Unternehmungen. Nur einige wollen vor den Vorgesetzten glänzen zu Lasten der Kollegen
Eher junges Personal, länger beschäftigte gibt es nicht da sehr hohe Fluktuation
Die Vorgesetzten sind sich untereinander nicht ganz einig. Das merkt man als Angestellter schnell.
Arbeitsmittel meist recht neu. Leider keine Klimaanlage in den Büros, daher im Sommer sehr stickig und heiß. Nur ausgewählte Personen bekamen einen Ventilator.
Wichtige Informationen gelangen meist zu spät zu den richtigen Personen.
Oberste Ebene von Männern beherrscht, welche wahrscheinlich keine weibliche Personen zulassen werden
Durch verschiedene Projekte immer wieder mal interessant. Zuletzt jedoch kaum noch interessante Aufträge gehabt.
Nette Kollegen und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Aufgrund von Projektgeschäft teilweise hoher Arbeitsanfall möglich
Es gibt interessante Aufgaben. Der Sonderapparatebau hat stets etwas interessantes zu bieten. Ein sehr guter Arbeitgeber zum lernen.........den Willen bzw. die Kraft den AN zur Eigenmotivation vorausgesetzt.
work / life balance gibt es kaum. Die Belastung der AN ist stets sehr hoch und stets gefordert bei leider gleichzeitigen hohem Druck. Sehr hohe Fluktuation bis in die Führungsebene. Selbst Prokuristen und GF wechseln sehr häufig.
So verdient kununu Geld.