Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice- Familiäre Atmosphäre, auch wenn es manchmal laut werden kann.
- Abwechslung bei den Aufträgen
- flache Hierachien
- immer ein offenes Ohr
- Strukturierte Abläufe
Die Kollegen, Gleitzeit, Flexibilität, Hansefit, ..
Das Miteinander und die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Über Probleme kann offen gesprochen werden und es wird zeitnah umgesetzt, bzw. versucht eine Lösung zu finden. Als junger Mensch stehen einem in dem Unternehmen alle Türen offen und es wird durch Weiterbildungen ec. viel in junge aber auch langjährige Mitarbeiter investiert.
Gute Transparenz...
- kein Zeitarbeitskonto
- Überstundenverfall
- ungleichmäßige Gehaltsverteilung
Eigentlich garnichts
Kommunikation und Umgang von ganz oben
Mitarbeiter werden teilweise nicht geschätzt. Das Wohlbefinden des Mitarbeiters wird zur Nebensache und muss dem Firmeninteresse weichen. Es gibt keinerlei strukturelle Abgrenzungen. Mitabeiter müssen aufgrund Personalmangel oftmals Aufgaben erledigen welche eigentlich nicht in deren Aufgabenbereich fallen und oftmals Überstunden machen um den Arbeitsalltag zu bewältigen. Große Fluktuation vorhanden.
keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden im Büro können nur Freitags und Samstags angesammelt werden
- Aufgrund der individuellen Auftragslagen wären Zeitkonten sinnvoll.
Überstunden sind meist verfallen
- Haustarif bzgl. Gehälter
Die Einführung von Gleitzeit in verschiedenen Abteilungsebenen könnte die Mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich förden.
Ist eigentlich alles schon gut, wie es ist...
Mitarbeiter noch mehr fördern, einbinden und unterstützen
Große Defiziete in der Führungsebene, wenn man diese als Führungsebene bezeichnen kann. Defiziete auf fachlicher sowie vor allem auf sozialer Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von Barlage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nach wie vor sehr gut. Es gibt auch häufig Veranstaltungen unter Kollegen die finanziell von der Geschäftsführung unterstützt werden. Es wird viel Wert darauf gelegt das Miteinander zu stärken.
Super Kollegen und auch immer wieder viele Unternehmungen. Nur einige wollen vor den Vorgesetzten glänzen zu Lasten der Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barlage ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden gerne jedoch "freiwillige Mehrarbeit"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter der Interesse zeigt kann sich weiterbilden und aufsteigen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Engagierten Mitarbeitern stehen hier alle Türen offen.
Junges Unternehmen, Aufstiegsmöglichkeiten, die ein oder andere Weiterbildungs würde ich mir sehr wünschen
Den kleinen Mann klein halten, sonst könnte er noch wiedersprechen und weiter aufsteigen. Andererseits wechselt Personal in Abteilungen von welchen diese keine Ahnung haben (von denen nicht immer gewollt)
