Unternehmen mit Vorbildcharakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Barmenia Versicherung ist einfach ein Vorbild-Unternehmen mit einem tollen Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts...
Arbeitsatmosphäre
Die Vertrauens- und Verantwortungskultur wird hier groß geschrieben und gelebt. Eine aktive, eigenverantwortliche Mitgestaltung der Prozesse rund um die strategische Ausrichtung des Unternehmens wird gewünscht und gefördert.
Kommunikation
Die Barmenia pflegt einen offenen Zukunftsdialog, bei dem jeder Mitarbeiter gefordert ist, sich aktiv zu beteiligen. Der Vorstand steht in regelmäßigen, instrumentalisierten Gesprächsforen für Fragen rund um die Barmenia der Zukunft bereit. Auch die Kommunikation innerhalb der Belegschaft und zwischen den Verantwortungsebenen ist gut. Sicherlich gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Optimierungsbedarf, aber das ist ziemlich normal.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist groß. Die gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich und der wertschätzende Umgang miteinander ist die Regel.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie – auch in Führungspositionen – ist selbstverständlich und wird vom Unternehmen unterstützt. Nicht zuletzt durch die flexible Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, die Familienfreundlichkeit, ein Eltern-Kind-Büro und die Kooperation mit der benachbarten KiTa ist es möglich, flexibel mit den individuellsten persönlichen Situationen umzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte fördern und entwickeln die Kolleg(inn)en individuell. Das eigenverantwortliche Handeln jedes Einzelnen wird groß geschrieben und von Führungskräften unterstützt. Ein aktiver und kooperativer Austausch ist die Regel. Ein persönliches Führungskräftefeedback vom Mitarbeiter zur Führungskraft wurde instrumentalisiert und in die Barmenia-Standards aufgenommen. Ein offenes, vertrauensvolles und gemeinsames Miteinander ist den Führungskräften wichtig.
Interessante Aufgaben
Die Barmenia-IT steckt – wie bei so vielen anderen Unternehmen – in einem großen Wandel in Richtung Digitalisierung und Innovation. Damit einhergehend gibt es viele neue Herausforderungen, die den Alltag nie langweilig werden lassen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich. Jeder hat die gleichen Chancen auf Förderung und Weiterentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das KnowHow der „alten Hasen“ und das Wissen der jüngeren Kolleg(inn)en ergänzen sich prima. Kolleg(inn)en aller Altergruppen – ob jung oder alt – werden individuell gefördert und in den Change-Prozess integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Summe aus der Vertrauens- und Verantwortungskultur, den geförderten und gelebten Werten, dem Umgang miteinander sowie – natürlich auch – den wirtschaftlichen und sozialen Benefits lässt kaum Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Barmenia ist ein sehr soziales und nachhaltiges Unternehmen, das dieses Selbstverständnis auch in das Leitbild und in die Unternehmensziele aufgenommen hat. Mit zahlreichen Aktionen, wie bspw. der Weihnachts-Aktion „Wunschstern“ oder der dauerhaften Rest-Cent-Spende, spenden die Kolleg(inn)en und das Unternehmen an soziale Einrichtungen. Der aktive Verzicht auf „Wegwerf-Materialien“ wie Pappbechern, Papiergrußkarten etc. ist nur ein kleines Beispiel für die Nachhaltigkeit des Unternehmens. CO2-Neutralität ist erklärtes Unternehmensziel.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Image
Das Image der Barmenia ist durchweg sehr gut. Sowohl als Versicherer als auch als Unternehmen sprechen zahlreiche Auszeichnungen und Bewertungen für das Unternehmen. Nicht zur im Vergleich zu anderen Unternehmen ist die Barmenia aus meiner Sicht Spitzenreiter mit großem Vorbildcharakter.
Karriere/Weiterbildung
Die Kolleg(inn)en werden individuell und bedarfsgerecht gefördert. Es gibt sowohl ein umfangreiches, internes Weiterbildungsprogramm für die Gesamt-Belegschaft als auch ein für die IT spezialisierteres Weiterbildungsangebot in Kooperation mit dem paluno-Institut. Lange Wartelisten für zahlreiche Seminare sprechen für das Angebot und den Umgang mit dem Thema Weiterbildung. Die Weiterentwicklungen in Richtung von Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahnen werden aktiv begleitet und gefördert.