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Barmenia 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score509 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 426 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann46 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Sachbearbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Controller:in9 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Barmenia Versicherungen zählen zu den unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Zur Gruppe gehören die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG, die Barmenia Krankenversicherung AG sowie die Barmenia Lebensversicherung a. G. Als einer der größten Arbeitgeber in Wuppertal - mit über 1.700 Mitarbeitern am Standort - beschäftigen die Unternehmen rund 3.800 Mitarbeiter deutschlandweit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer ist der Geschäftsleitung ein wichtiges Anliegen. Soziales Engagement, Förderung der Wissenschaft und Verantwortung für den Standort sind für die Gruppe selbstverständlich.

Seit fast zwanzig Jahren engagiert sich die Barmenia in Nachhaltigkeitsthemen. Bereits im Jahr 2008 konnte sie einen Sonderpreis beim renommierten Wettbewerb um den Deutschen Nachhaltigkeitspreis gewinnen. Seit 2009 veröffentlicht sie Nachhaltigkeitsberichte. Zahlreiche Zertifikate und Auszeichnungen zeigen, dass die Barmenia auf einem guten Weg ist und konsequent nachhaltig agiert.

Barmenia-Unternehmen

  • Barmenia Krankenversicherung AG
    Betreibt das gesamte Krankenversicherungsgeschäft. Die Aktien die Barmenia Krankenversicherung AG befinden zu 100 % im Besitz der Barmenia Versicherungen a. G.
  • Barmenia Lebensversicherung a. G.
    Betreibt ihr Geschäft nach dem Grundsatz der Gegenseitigkeit. Zusammen mit der Barmenia Versicherungen a. G. bildet sie einen Gleichordnungskonzern, der sich durch einheitliche Führung ohne kapitalmäßige Beteiligung auszeichnet.
  • Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG
    Betreibt alle Versicherungszweige mit Ausnahme der Lebensversicherung, der substitutiven Krankenversicherung und der Kreditversicherung. Mit ihr wird die Barmenia als Rundum-Versicherer komplett und das Angebot um Sach-, Haftpflicht-, Unfall- und Kraftfahrzeugversicherungen erweitert. Die Aktien der Barmenia Allgemeine befinden sich zu 100 % im Besitz der Barmenia Versicherungen a. G.
  • Barmenia Versicherungen a. G.
    Ist die führende Gesellschaft der Barmenia-Unternehmensgruppe. Die Abkürzung "a. G." steht für "auf Gegenseitigkeit". Das Unternehmen betreibt ausnahmslos das Auslandsreisekrankenversicherungsgeschäft.

Produkte, Services, Leistungen

Die Barmenia-Produkte richten sich nach den individuellen Bedürfnissen, denn im Laufe eines Lebens wechselt der Vorsorgebedarf zwangsläufig. Die Barmenia begleitet ihre Kunden durchs Leben und berät sie rechtzeitig, um gezielt Versorgungslücken schließen zu können. Die Barmenia-Produkte sind vielfältig und ideenreich und bieten den Hauptzielgruppen Ärzte, Arbeitnehmer, Beamte, Freiberufler, Gewerbetreibende und deren Familien einen kompletten Rundum-Schutz. Für einige Zielgruppen wurden darüber hinaus attraktive Produktpakete teilweise mit speziellen Serviceleistungen geschaffen, die auf den besonderen Bedarf dieser Kunden zugeschnitten sind, z.B. Reha-Managementleistungen für Senioren.

Perspektiven für die Zukunft

Die Barmenia unterstützt lebenslanges Lernen. So wird jedes Jahr eine dreistellige Zahl an Seminaren für die Mitarbeiter durchgeführt. Hierzu gehören auch Maßnahmen für neue sowie nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehrende Mitarbeiter. Neben den Einführungstagen bieten die Barmenia Versicherungen ihren Mitarbeitern auch Seminare in den Bereichen: Fachseminare, Fit am Arbeitsplatz, Kundenkommunikation, Methodisch und wirkungsvoll arbeiten, PC/EDV-Seminare, Ausbilder- und Auszubildendenseminare, Führungskräfteseminare und Fachlaufbahnseminare.
Ihre Arbeitnehmer fördert die Barmenia auch durch Zuschüsse für den Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und das Versicherungsbetriebswirtstudium sowie andere berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus kann die Weiterbildung auch durch eine Ausbilderqualifizierung und Ausbildereignungslehrgänge erfolgen.
Um den täglichen Herausforderungen bestmöglich begegnen zu können, nehmen auch die Führungskräfte der Barmenia regelmäßig an Seminaren teil.
Die Barmenia setzt neben qualifizierten internen Trainern bewusst auch externe Trainer ein, um den „Blick über den Tellerrand“ zu ermöglichen und eine größere Offenheit der Teilnehmer zu forcieren. Seit Jahren werden Seminare in Kooperation mit ausgesuchten externen Trainern und Instituten angeboten.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.393
UmsatzBarmenia-Unternehmen gesamt - Jahr 2018- Beitragseinnahmen 2.113,4 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • RabatteRabatte
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Barmenia Versicherungen über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit
Die Arbeitszeit ist flexibel. Sie wird auch Vertrauensarbeitszeit genannt, da die Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit zwischen 7:00 Uhr bis 19:00 Uhr (zum Teil 20:00 Uhr) selbst bestimmen können. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit erfolgt auf der Basis gegenseitigen Vertrauens und wird in die Hände der Mitarbeiter gelegt.
Job-Sharing
Das so genannte Job-Sharing ist eine flexible Form der Teilzeitarbeit. Hierbei teilen sich zwei oder mehr Mitarbeiter einen Arbeitsplatz. Im wöchentlichen Wechsel arbeiten diese zum Beispiel grundsätzlich vormittags oder nachmittags.
Homeoffice
Als besondere Arbeitsform bietet die Barmenia ihren Mitarbeitern die Telearbeit an. Bei dieser Arbeitsform arbeiten die Mitarbeiter abwechselnd in der Barmenia und von zu Hause aus. Durch den Wegfall der Wegezeiten sind sie unabhängiger in der Organisation ihres Familienlebens. Die erforderliche technische Ausstattung für zu Hause stellt die Barmenia ihren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.
Kantine
Die Hauptverwaltungen verfügen über ein Mitarbeitercasino. Dort werden viele unterschiedliche Gerichte wie zum Beispiel Aktionsgerichte, Pastagerichte, Gemüse, ein reichhaltiges Salatbuffet, Wok- und Grillgerichte, Suppen und Beilagen sowie Desserts angeboten. Jeden Tag gibt es auch ein Vitalgericht. Die Vital-Linie ist ein Ernährungskonzept, das sich durch eine leichte und besonders schonende Zubereitungsart auszeichnet. Übrig gebliebene Speisen werden den Hilfebedürftigen der Wuppertaler Tafel überlassen.
Essenszulagen
Mittagessen wird durch den Arbeitgeber bezuschusst.
Betriebskindergarten
Nach der Elternzeit unterstützt die Barmenia ihre Mitarbeiter beim Wiedereinstieg in den Job mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. In großzügigen Räumlichkeiten - auf dem Gelände der Hauptverwaltungen - werden die liebevoll genannten Barminis im Alter von vier Monaten bis drei Jahren von qualifizierten Erzieherinnen den Tag über betreut.
Betriebliche Altersvorsorge
Für Mitarbeiter, die eine Mindestzeit dem Unternehmen angehören, gibt es eine Versorgungsversicherung.
Barrierefreiheit
Für vorbildliche Integration behinderter Menschen und behindertengerechte Gestaltung von Gebäude und Einrichtung hat der Sozialverband VdK Kreisverband Bergisch Land im März 2011 den Barmenia Versicherungen in Wuppertal, dass VdK-Prädikat „Unser Dank dem Bauherrn“ verliehen.
Gesundheitsmaßnahmen
Ein bewusstes Leben ist sehr wichtig, um dem verlängerten Berufsleben und der gestiegenen Lebenserwartung begegnen zu können. Um ihre Mitarbeiter in einem langen, gesunden und fitten Leben zu unterstützen, bietet die Barmenia zum Beispiel den einmal jährlich stattfindenden Gesundheitstag mit wechselnden Themen an. Die Mitarbeiter konnten an unterschiedlichen Stationen Gesundheitstests durchführen und sich informieren. Darüber hinaus wurden folgende Veranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen angeboten:
• Rücken- und Sehschule
• Grippeschutzimpfung
• Blutspende
• Typisierung Knochenmark
Die hausinterne Betriebssportgemeinschaft trägt zur Gesundheitsförderung, zum Zusammenhalt der Mitarbeiter und zum besseren Kennenlernen untereinander bei. Folgende Sportarten werden zur Zeit angeboten: Badminton, Fußball, Laufen, Tennis und Tischtennis.
Betriebsarzt
Die Barmenia verfügt über einen eigenen Betriebsarzt mit Gesundheitszimmer in den Wuppertaler Hauptverwaltungen.
Coaching
Coachings werden bei Bedarf on-the-job durchgeführt und dienen der Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie der persönlichen Weiterentwicklung.
Parkplatz
Eine Tiefgarage und ein Parkhaus stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Gegen ein monatliches Entgelt von max. 15 Euro kann dort ein Parkplatz gemietet werden.
Gute Anbindung
Die Hauptverwaltungen zeichnen sich durch hervorragende Verkehrsanbindungen aus. Der Wuppertaler Hauptbahnhof ist in 10 Minuten fußläufig erreichbar. Der Linienbus hält direkt vor der Bürotüre. Auch die Autobahnen sind nicht weit entfernt. Die Autobahn A46 befindet sich genauso in unmittelbarer Nähe wie die Autobahn A1.
Mitarbeiterrabatte
Die Barmenia räumt ihren Mitarbeitern Rabatte in der Kranken-, Lebens- und Sachversicherung ein.
Mitarbeiterhandys
Es hängt vom Berufsfeld ab.
Mitarbeiterbeteiligung
In Form des betrieblichen Vorschlagwesens.
Mitarbeiter Events
Die Barmenia veranstaltet in regeläßigen Abständen bereichsbezogene Betriebsveranstaltungen. Als besonderes Highlight wird alljährlich der Barmenia Hallencup ausgerichtet, bei dem sich unsere Abteilungen untereinander den Platz als bestes Fußballteam streitig machen.
Auf Belegschaftsversammlungen informiert der Vorstandsvorsitzende die Mitarbeiter über Neuigkeiten und bietet Gelegenheit, Fragen zu stellen. Mitarbeiterbesprechungen in den Fachbereichen gehören zur Kommunikation untereinander.
Darüber hinaus gibt es auch außerhalb der Arbeitszeit Veranstaltungen für Mitarbeiter. In 2010 wurde ein Tag der Offenen Tür für Mitarbeiter und ihre Angehörigen veranstaltet. Mitte 2012 findet ein Mitarbeiterfest statt.
Internetnutzung
Ja. Es hängt aber vom Tätigkeitsgebiet ab, welche Zugriffsmöglichkeiten gegeben werden.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Gute Karrierechancen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Verdienstmöglichkeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vertrauensarbeitszeit/flexible Arbeitszeit
  • Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
  • Versorgungsversicherung für Mitarbeiter
  • Gutes Betriebsklima in der Barmenia-Familie
  • Mitarbeitercasino mit eigenem Küchenpersonal
  • Ausgezeichnete Produkte
  • Soziales Engagement der Barmenia-Unternehmen am Standort
  • Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
  • Arbeitsplätze, die den neuesten gesundheitlichen Aspekten entsprechen
  • Freies WLAN

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsbezogene Funktionen, aber auch allgemeine Funktionen (Vertriebsunterstützung, DV-Anwendungsentwicklung, Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Personalwesen, Bildungswesen, Recht/Steuern, Verwaltung, Controlling und Finanzen).

Gesuchte Qualifikationen

Stellenbezogene Anforderungen, Basis-Profil beinhaltet gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Urteilsvermögen, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Flexibilität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barmenia Versicherungen.

  • Personalabteilung
    Frau Monika Hentschel
    Tel.: 0202 438-2416
    E-Mail: monika.hentschel@barmenia.de
    Herr Michel Hose
    Tel.: 0202 438-3293
    E-Mail: michel.hose@barmenia.de
    Tel.: 0202 438-00
    personal@barmenia.de

  • Leistungsbereitschaft, hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, das Denken über den Tellerrand hinaus, Motivation, Lernbereitschaft, eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, vollständige Unterlagen.

  • Geben Sie sich so, wie Sie sind und verstellen Sie sich nicht. Wir legen Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Und: Fragen Sie, damit Sie unsere Antworten auch mit Ihren Vorstellungen vergleichen können.

  • Generell sind alle Formen möglich, bevorzugt ist die Online-Bewerbung über die Homepage.

  • Im Regelfall wird ein Bewerbungsgespräch geführt. Bei herausgehobenen Fach-, Führungs- und Projektmanagementfunktionen durchlaufen die Bewerber ein Assessment Center. Kandidaten, die sich für einen Ausbildungsplatz interessieren, werden im Vorfeld durch einen Test auf Eignung geprüft.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr familiäres Arbeitsklima, Kantine, Cafeteria, Ruheraum, Homeofficemöglichkeit, sehr gute Ausbildung/ Vorbereitung auf die Prüfung, Interne Unterrichte zusätzlich zur Berufsschule, Veranstaltungen sehr variantenreich (aufgrund von Covid momentan keine möglich), 13 und 14 Gehalt sowie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Krankenversicherung
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- Die überaus flexible Arbeitszeitgestaltung
- Vertrauensarbeitszeit und die gelebte Vertrauenskultur
- Gehalt inkl. der zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Krankenversicherung, VLL etc.
- Mobiles Arbeiten
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Dass situativ gehandelt wird. Durch corona wurden Wege und Mittel geschaffen, die es möglich machen Familie uns Beruf super unter einen Hut zu bekommen.
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Barmenia versucht stets höflich und offen zu sein, angenehme Arbeitsatmosphäre, die beruflich und privat gut vereinbar ist
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Vertrauen und Verantwortung sind über Jahre gewachsene Werte, die gelebt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 256 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Interne Kommunikation
- MA des Vertriebsservice sind teils eben so unfreundlich wie inkompetent
- Auszahlungen funktionieren weder an den Vertrieb noch an den Kunden vernünftig
- man muss der Barmenia ständig mit allem hinterherlaufen…
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Falsche Versprechen. Schwache Kommunikation.
Vor allem aber, sollte Kunden nicht erzählt werden das Schäden schnell beglichen werden... 6 Wochen Wartezeit für 50 Euro Schäden ist sicher nicht schnell.
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Langjährige Mitarbeiter nicht sich selbst überlassen. Diese sollten sich aber auch etwas Mühe geben sich dem Jahr 2021 anzupassen. Preise im Betriebsrestaurant sehr hoch
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die vielen Kollegen, die seit Ewigkeiten im Unternehmen sind und leider keinen Einblick in den aktuellen Arbeitsmarkt haben
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IT-Arbeitsplatzausstattung könnte noch etwas moderner sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 167 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorallen solltet ihr anfangen euch an euren eigenen Arbeitsvertrag zu halten.
Oder zumindest einheitlich zu sanktionieren aber einen Kollegen mit 800 Aes nach dem halb Jahr die Zuschüsse zu kürzen und einen anderen noch innerhalb des Berechnungszeitraumes diese komplett zu streichen ist keine Gleichbehandlung
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Mehr auf die Mitarbeiter hören und sich auch in der Führungsetage selber ein Bild von den Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter zu machen und sich nicht nur auf die aussagen Anderer zu verlassen.
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Bei den im Haus genutzten Kommunikationswegen die Linux-Entwickler mehr beachten, da vieles nur mit Windows kompatibel ist und sich der Gebrauch umständloch gestaltet.
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Verbesserung der Personalentwicklung, mehr Budget für Weiterbildungen, Einführung einer Hundetagesstätte wäre sensationell
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Man lebt vom Vertrieb der sollte auch gefördert werden vor allem die Ausschließlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 155 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Bio-Menü in der Cafeteria, Glasflaschen, wiederverwendbare ToGo-Becher, nachhaltige Anlagekonzepte in der LV, Sozialprojekte in Wuppertal und der Welt und und und. Hier hat die Barmenia einen absoluten Schwerpunkt.
5
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Soweit ich es beurteilen kann sehr gut. Es gibt sogar einen Nachhaltigkeitsbeauftragten im Unternehmen.
Im Betriebsrestaurant werden Bio Gerichte angeboten.
5
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Es wird sich zwar um Nachhaltigkeit bemüht, aber die Maßnahmen fallen nicht besonders heraus
3
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Viele Urkunden bekunden der Barmenia eine verantwortungsvolle Nachhaltigkeit
5
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Ein sehr innovatives Unternehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Man kann 1 Woche und länger auf eine Antwort warten, am Telefon wird man schnell sehr pampig und ungehalten behandelt
1
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E-Mail, WhatsApp, Post... man hat zwar seine Ruhe. Vernünftige Kommunikation ist aber was anderes
2
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findet nur glegentlich statt
2
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Hier ist Luft nach oben.
2
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Mails an Vertriebsleister werden nicht beantwortet!. Es gibt keine Rückmeldung, obwohl man mehrmals nachfragt. E-Mail´s die aber den eigenen Interessen nützen, werden dafürund selbstredend sofort und häufig geschickt. Man wird quasi schon zugemüllt mit unützen Mails, die auch gelesen werden müssen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 84 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Ich bin jetzt seit rund 3 Monaten im Unternehmen. Das Thema Karrieremöglichkeiten und auch Weiterbildung ist völlig intransparent. Gibt es Budget pro Mitarbeiter oder pro Abteilung? Wie kann ich mich entwickeln? Bietet das Unternehmen mir überhaupt Möglichkeiten? Durch erste Gespräche mit Kollegen bin ich sehr demotiviert worden. Ich habe mit einigen Kollegen gesprochen, die seit 20 Jahren im Unternehmen sind und ihren Job machen, aber nicht gefördert werden. Regelmäßige Entwicklungsgespräche scheint es auch nicht zu geben.
3
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Hier sehe ich Verbesserungspotenzial.
Wie kann ich mich entwickeln? Was steht mir zur Verfügung?
Ich finde das das Thema intransparent geregelt ist und würde mir hier klare Budgets und Karrierepfade wünschen
3
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Inhouse-Schulungsprogramm, das allen Mitarbeitern zugänglich ist, darüber hinaus online-Schulungen über Barmenia-Akademie. Natürlich sind auch externe fachspezifische Schulungen möglich.
5
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Auch nach der Ausbildung werde ich an 2 Tagen für mein Studium freigestellt. Außerdem besteht die Möglichkeit nach dem Bachelor auch einen Master zumachen.
5
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Sehr gute Übernahmechancen mit einem Vertrag befristet auf 2 Jahre. Weitere Aufstiegsmöglichkeiten sowie Fortbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen