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Barmenia 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 441 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 441 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Barmenia Versicherungen zählen zu den unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Zur Gruppe gehören die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG, die Barmenia Krankenversicherung AG sowie die Barmenia Lebensversicherung a. G. Als einer der größten Arbeitgeber in Wuppertal - mit über 1.700 Mitarbeitern am Standort - beschäftigen die Unternehmen rund 3.800 Mitarbeiter deutschlandweit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer ist der Geschäftsleitung ein wichtiges Anliegen. Soziales Engagement, Förderung der Wissenschaft und Verantwortung für den Standort sind für die Gruppe selbstverständlich.

Seit fast zwanzig Jahren engagiert sich die Barmenia in Nachhaltigkeitsthemen. Bereits im Jahr 2008 konnte sie einen Sonderpreis beim renommierten Wettbewerb um den Deutschen Nachhaltigkeitspreis gewinnen. Seit 2009 veröffentlicht sie Nachhaltigkeitsberichte. Zahlreiche Zertifikate und Auszeichnungen zeigen, dass die Barmenia auf einem guten Weg ist und konsequent nachhaltig agiert.

Barmenia-Unternehmen

  • Barmenia Krankenversicherung AG
    Betreibt das gesamte Krankenversicherungsgeschäft. Die Aktien die Barmenia Krankenversicherung AG befinden zu 100 % im Besitz der Barmenia Versicherungen a. G.
  • Barmenia Lebensversicherung a. G.
    Betreibt ihr Geschäft nach dem Grundsatz der Gegenseitigkeit. Zusammen mit der Barmenia Versicherungen a. G. bildet sie einen Gleichordnungskonzern, der sich durch einheitliche Führung ohne kapitalmäßige Beteiligung auszeichnet.
  • Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG
    Betreibt alle Versicherungszweige mit Ausnahme der Lebensversicherung, der substitutiven Krankenversicherung und der Kreditversicherung. Mit ihr wird die Barmenia als Rundum-Versicherer komplett und das Angebot um Sach-, Haftpflicht-, Unfall- und Kraftfahrzeugversicherungen erweitert. Die Aktien der Barmenia Allgemeine befinden sich zu 100 % im Besitz der Barmenia Versicherungen a. G.
  • Barmenia Versicherungen a. G.
    Ist die führende Gesellschaft der Barmenia-Unternehmensgruppe. Die Abkürzung "a. G." steht für "auf Gegenseitigkeit". Das Unternehmen betreibt ausnahmslos das Auslandsreisekrankenversicherungsgeschäft.

Produkte, Services, Leistungen

Die Barmenia-Produkte richten sich nach den individuellen Bedürfnissen, denn im Laufe eines Lebens wechselt der Vorsorgebedarf zwangsläufig. Die Barmenia begleitet ihre Kunden durchs Leben und berät sie rechtzeitig, um gezielt Versorgungslücken schließen zu können. Die Barmenia-Produkte sind vielfältig und ideenreich und bieten den Hauptzielgruppen Ärzte, Arbeitnehmer, Beamte, Freiberufler, Gewerbetreibende und deren Familien einen kompletten Rundum-Schutz. Für einige Zielgruppen wurden darüber hinaus attraktive Produktpakete teilweise mit speziellen Serviceleistungen geschaffen, die auf den besonderen Bedarf dieser Kunden zugeschnitten sind, z.B. Reha-Managementleistungen für Senioren.

Perspektiven für die Zukunft

Die Barmenia unterstützt lebenslanges Lernen. So wird jedes Jahr eine dreistellige Zahl an Seminaren für die Mitarbeiter durchgeführt. Hierzu gehören auch Maßnahmen für neue sowie nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehrende Mitarbeiter. Neben den Einführungstagen bieten die Barmenia Versicherungen ihren Mitarbeitern auch Seminare in den Bereichen: Fachseminare, Fit am Arbeitsplatz, Kundenkommunikation, Methodisch und wirkungsvoll arbeiten, PC/EDV-Seminare, Ausbilder- und Auszubildendenseminare, Führungskräfteseminare und Fachlaufbahnseminare.
Ihre Arbeitnehmer fördert die Barmenia auch durch Zuschüsse für den Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und das Versicherungsbetriebswirtstudium sowie andere berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus kann die Weiterbildung auch durch eine Ausbilderqualifizierung und Ausbildereignungslehrgänge erfolgen.
Um den täglichen Herausforderungen bestmöglich begegnen zu können, nehmen auch die Führungskräfte der Barmenia regelmäßig an Seminaren teil.
Die Barmenia setzt neben qualifizierten internen Trainern bewusst auch externe Trainer ein, um den „Blick über den Tellerrand“ zu ermöglichen und eine größere Offenheit der Teilnehmer zu forcieren. Seit Jahren werden Seminare in Kooperation mit ausgesuchten externen Trainern und Instituten angeboten.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.393
UmsatzBarmenia-Unternehmen gesamt - Jahr 2018- Beitragseinnahmen 2.113,4 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 420 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Barmenia Versicherungen über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit
Die Arbeitszeit ist flexibel. Sie wird auch Vertrauensarbeitszeit genannt, da die Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit zwischen 7:00 Uhr bis 19:00 Uhr (zum Teil 20:00 Uhr) selbst bestimmen können. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit erfolgt auf der Basis gegenseitigen Vertrauens und wird in die Hände der Mitarbeiter gelegt.
Job-Sharing
Das so genannte Job-Sharing ist eine flexible Form der Teilzeitarbeit. Hierbei teilen sich zwei oder mehr Mitarbeiter einen Arbeitsplatz. Im wöchentlichen Wechsel arbeiten diese zum Beispiel grundsätzlich vormittags oder nachmittags.
Homeoffice
Als besondere Arbeitsform bietet die Barmenia ihren Mitarbeitern die Telearbeit an. Bei dieser Arbeitsform arbeiten die Mitarbeiter abwechselnd in der Barmenia und von zu Hause aus. Durch den Wegfall der Wegezeiten sind sie unabhängiger in der Organisation ihres Familienlebens. Die erforderliche technische Ausstattung für zu Hause stellt die Barmenia ihren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.
Kantine
Die Hauptverwaltungen verfügen über ein Mitarbeitercasino. Dort werden viele unterschiedliche Gerichte wie zum Beispiel Aktionsgerichte, Pastagerichte, Gemüse, ein reichhaltiges Salatbuffet, Wok- und Grillgerichte, Suppen und Beilagen sowie Desserts angeboten. Jeden Tag gibt es auch ein Vitalgericht. Die Vital-Linie ist ein Ernährungskonzept, das sich durch eine leichte und besonders schonende Zubereitungsart auszeichnet. Übrig gebliebene Speisen werden den Hilfebedürftigen der Wuppertaler Tafel überlassen.
Essenszulagen
Mittagessen wird durch den Arbeitgeber bezuschusst.
Betriebskindergarten
Nach der Elternzeit unterstützt die Barmenia ihre Mitarbeiter beim Wiedereinstieg in den Job mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. In großzügigen Räumlichkeiten - auf dem Gelände der Hauptverwaltungen - werden die liebevoll genannten Barminis im Alter von vier Monaten bis drei Jahren von qualifizierten Erzieherinnen den Tag über betreut.
Betriebliche Altersvorsorge
Für Mitarbeiter, die eine Mindestzeit dem Unternehmen angehören, gibt es eine Versorgungsversicherung.
Barrierefreiheit
Für vorbildliche Integration behinderter Menschen und behindertengerechte Gestaltung von Gebäude und Einrichtung hat der Sozialverband VdK Kreisverband Bergisch Land im März 2011 den Barmenia Versicherungen in Wuppertal, dass VdK-Prädikat „Unser Dank dem Bauherrn“ verliehen.
Gesundheitsmaßnahmen
Ein bewusstes Leben ist sehr wichtig, um dem verlängerten Berufsleben und der gestiegenen Lebenserwartung begegnen zu können. Um ihre Mitarbeiter in einem langen, gesunden und fitten Leben zu unterstützen, bietet die Barmenia zum Beispiel den einmal jährlich stattfindenden Gesundheitstag mit wechselnden Themen an. Die Mitarbeiter konnten an unterschiedlichen Stationen Gesundheitstests durchführen und sich informieren. Darüber hinaus wurden folgende Veranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen angeboten:
• Rücken- und Sehschule
• Grippeschutzimpfung
• Blutspende
• Typisierung Knochenmark
Die hausinterne Betriebssportgemeinschaft trägt zur Gesundheitsförderung, zum Zusammenhalt der Mitarbeiter und zum besseren Kennenlernen untereinander bei. Folgende Sportarten werden zur Zeit angeboten: Badminton, Fußball, Laufen, Tennis und Tischtennis.
Betriebsarzt
Die Barmenia verfügt über einen eigenen Betriebsarzt mit Gesundheitszimmer in den Wuppertaler Hauptverwaltungen.
Coaching
Coachings werden bei Bedarf on-the-job durchgeführt und dienen der Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie der persönlichen Weiterentwicklung.
Parkplatz
Eine Tiefgarage und ein Parkhaus stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Gegen ein monatliches Entgelt von max. 15 Euro kann dort ein Parkplatz gemietet werden.
Gute Anbindung
Die Hauptverwaltungen zeichnen sich durch hervorragende Verkehrsanbindungen aus. Der Wuppertaler Hauptbahnhof ist in 10 Minuten fußläufig erreichbar. Der Linienbus hält direkt vor der Bürotüre. Auch die Autobahnen sind nicht weit entfernt. Die Autobahn A46 befindet sich genauso in unmittelbarer Nähe wie die Autobahn A1.
Mitarbeiterrabatte
Die Barmenia räumt ihren Mitarbeitern Rabatte in der Kranken-, Lebens- und Sachversicherung ein.
Mitarbeiterhandys
Es hängt vom Berufsfeld ab.
Mitarbeiterbeteiligung
In Form des betrieblichen Vorschlagwesens.
Mitarbeiter Events
Die Barmenia veranstaltet in regeläßigen Abständen bereichsbezogene Betriebsveranstaltungen. Als besonderes Highlight wird alljährlich der Barmenia Hallencup ausgerichtet, bei dem sich unsere Abteilungen untereinander den Platz als bestes Fußballteam streitig machen.
Auf Belegschaftsversammlungen informiert der Vorstandsvorsitzende die Mitarbeiter über Neuigkeiten und bietet Gelegenheit, Fragen zu stellen. Mitarbeiterbesprechungen in den Fachbereichen gehören zur Kommunikation untereinander.
Darüber hinaus gibt es auch außerhalb der Arbeitszeit Veranstaltungen für Mitarbeiter. In 2010 wurde ein Tag der Offenen Tür für Mitarbeiter und ihre Angehörigen veranstaltet. Mitte 2012 findet ein Mitarbeiterfest statt.
Internetnutzung
Ja. Es hängt aber vom Tätigkeitsgebiet ab, welche Zugriffsmöglichkeiten gegeben werden.
Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Gute Karrierechancen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Verdienstmöglichkeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vertrauensarbeitszeit/flexible Arbeitszeit
  • Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
  • Versorgungsversicherung für Mitarbeiter
  • Gutes Betriebsklima in der Barmenia-Familie
  • Mitarbeitercasino mit eigenem Küchenpersonal
  • Ausgezeichnete Produkte
  • Soziales Engagement der Barmenia-Unternehmen am Standort
  • Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
  • Arbeitsplätze, die den neuesten gesundheitlichen Aspekten entsprechen
  • Freies WLAN

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsbezogene Funktionen, aber auch allgemeine Funktionen (Vertriebsunterstützung, DV-Anwendungsentwicklung, Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Personalwesen, Bildungswesen, Recht/Steuern, Verwaltung, Controlling und Finanzen).

Gesuchte Qualifikationen

Stellenbezogene Anforderungen, Basis-Profil beinhaltet gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Urteilsvermögen, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Flexibilität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barmenia Versicherungen.

  • Personalabteilung
    Frau Monika Hentschel
    Tel.: 0202 438-2416
    E-Mail: monika.hentschel@barmenia.de
    Herr Michel Hose
    Tel.: 0202 438-3293
    E-Mail: michel.hose@barmenia.de
    Tel.: 0202 438-00
    personal@barmenia.de

  • Leistungsbereitschaft, hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, das Denken über den Tellerrand hinaus, Motivation, Lernbereitschaft, eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, vollständige Unterlagen.

  • Geben Sie sich so, wie Sie sind und verstellen Sie sich nicht. Wir legen Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Und: Fragen Sie, damit Sie unsere Antworten auch mit Ihren Vorstellungen vergleichen können.

  • Generell sind alle Formen möglich, bevorzugt ist die Online-Bewerbung über die Homepage.

  • Im Regelfall wird ein Bewerbungsgespräch geführt. Bei herausgehobenen Fach-, Führungs- und Projektmanagementfunktionen durchlaufen die Bewerber ein Assessment Center. Kandidaten, die sich für einen Ausbildungsplatz interessieren, werden im Vorfeld durch einen Test auf Eignung geprüft.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Vertrauenskultur, gut durchdachte Ausbildung bei der ich richtig was gelernt hab, Abwechslung, Teamwork in der Abteilung und ganz besonders mit den Azubi-Kollegen, Rücksicht auf eigene Wünsche bei der Zuteilung für Abteilungen und Aufgaben, freundliche Ausbilder, echtes Interesse des Arbeitgebers am Wohl der Mitarbeiter, ...
Die meisten Kollegen arbeiten hier seit ihrer Ausbildung - viele schon seit Jahrzehnten. Die Barmenia gehört nicht umsonst zu den besten Arbeitgebern Deutschlands.
Die Individualität der Gestaltung des Vertrages, entsprechend der eigenen Stärken. So wie die Ausgestaltung von Sicherheiten.
Einfache Wege, kundenorientierte Lösungen, die Mitarbeiter werden in Ihren Belangen erst genommen.
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Work Life Balance, Home Office, VL, Nachhaltigkeit, wirtschaftet klimaneutral
Wie es der Slogan dieser Gesellschaft schon sagt
EINFACH.MENSCHLICH
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 239 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese Versicherung ist mit Vorsicht zu genießen. Die Barmenia versucht, einen mit "tollen" Konditionen abzuwerben. Nach einem persönlichen Gespräch scheint alles sehr vielversprechend und man fühlt sich "gut aufgehoben". Ein Wechsel scheint lukrativ und man macht sich keine Sorgen, dass etwas schief geht...
Doch der Schein trügt!.
Die besprochenen Rahmenbedingungen (Zuschüsse etc.) sind alles andere als die in den Vorstellungs- und Arbeitsvertragsgesprächen besprochnen Konditionen.
Die sogennanten Führungskräfte haben nicht das Rückgrat gegenüber dem Vorgesetzten. Diese "Führungsebene" ist darauf bedacht, sich ...
Oft werden nur befristete Verträge herausgegeben, welche spät entfristet werden. Deshalb habe ich damals auch damals gekündigt...
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Das verhalten einiger Führungskräfte gegenüber der Mitarbeiter
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Da müsste ich (zu) lange drüber nachdenken
Das die technischen Schwierigkeiten leider immer mehr werden. (Klagen auf gutem Niveau)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Azubis nach der Berufsschule in Klausurenzeiten nicht weiter zu beschäftigen. Kürze Projektzeiten: 1/2 - 1 Jahr ist für ein Projekt zu lang!
Bitte mehr und vor allem schnellere Informationen bei Schwierigkeiten in der Zentrale ( Bearbeitung von Anträgen, Policierungsdauer, etc.)
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Ich kenne mehrere Wettbewerber. Für mich ist die Barmenia „ganz vorne“
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Gehälter einzelner Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen prüfen
Kommunikation verbessern, bessere Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 139 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Barmenia ist für Ihre Nachhaltigkeit bekannt
5
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Das ist bei der Barmenia ausgeprägt, doch eher um den Schein nach außen zu wahren.
4
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Es gibt sogar eine mit Wasser betriebene Klimaanlage. Super angenehm!
4
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Auch bei privaten Problemen hört der BD zu und hilft wenn er kann
5
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Die Barmenia ist ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Das Bewusstsein geht von der Kapitalanlage bis zu den Mehrweg-Coffee2Go-Bechern in der Cafeteria. Seit 2015 wirtschaftet die Barmenia klimaneutral und gilt als Vorreiter in der Versicherungsbranche. Eine Internetseite bietet eine gute Transparenz www.nachhaltige.versicherung
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Mails an Vertriebsleister werden nicht beantwortet!. Es gibt keine Rückmeldung, obwohl man mehrmals nachfragt. E-Mail´s die aber den eigenen Interessen nützen, werden dafürund selbstredend sofort und häufig geschickt. Man wird quasi schon zugemüllt mit unützen Mails, die auch gelesen werden müssen.
1
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Anfangs war ich sehr genervt von den vielen Informationsveranstaltungen. Doch rückblickend weiß ich sie sehr zu schätzen. Das ist leider nicht bei jedem Arbeitgeber so.
4
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Es geht immer noch besser, ist aber schon auf sehr gutem/hohen Niveau.
4
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Aufgeschlossen und lösungsorientiert
5
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Es wird viel unternommen, um eine transparente Kommunikation zu ermöglichen, z. B. durch das Forum "Zukunftsdialog", Ressortveranstaltungen, Belegschaftsversammlungen, Mitarbeiterzeitschrift uvm. Kommunikation ist aber auch manchmal personenabhängig und nicht jeder ist Kommunikator. Der Vorstand gibt sich große Mühe, nahbar zu sein, z. B. auch durch regelmäßige Präsenz im Mitarbeitercasino.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Talente werden frühzeitig gefördert. Die jährlichen Feedbackgespräche können für die eigene Positionierung genutzt werden. Ein umfangreiches Entwicklungsprogramm kann den Weg unterstützen.
Assessmentcenter werden oftmals nur mit internen Führungskräften besetzt. Aus meiner Sicht gibt es hier Optimierungsbedarf, vielleicht durch den Einsatz externer Trainer.
Manchmal scheitert die Entwicklung leider an der Trägheit von Führungskräften, die entweder keine Zeit für die Entwicklung haben oder zu wenig Wissen darum.
Normalerweise erhält man nach Abschluss der Ausbildung eine befristete Stelle für 2 Jahre in einer Abteilung, in der man vorher ein Bewerbungsgespräch hatte.
Wenn man Jahrgangsbeste/r ist, erhält man einen unbefristeten Vertrag.
Mit einem anschließenden Studium hat man die Chance, sich für einen freien Platz als Teamleiter etc. zu bewerben.
4
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Nach der Ausbildung bekommt man entweder einen 2-Jahres-Vertrag oder wird direkt unbefristet eingestellt. Die Aufstiegschancen kann ich nicht wirklich bewerten, hab aber das Gefühl, dass die Leute, die weiter nach oben wollen und dafür was tun auch erfolgreich sind.
5
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Es wird viel Wert auf Weiterbildug gelegt, Auszubildenden wird nahegelegt nach der Abschlussprüfung den Fachwirt bzw. ein anderes Studium anzugehen. Dies wird auch monetär gefördert.
Man legt großen Wert auf Weiterbildung und Unterstützung bei der Expertenausbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 381 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachmann23 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Controller8 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Sachbearbeiter5 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Awards