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Barmenia Versicherungenals Arbeitgeber

Deutschland,  34 Standorte Branche Versicherung
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Barmenia Versicherungen: Vorderansicht der Hauptverwaltungen in Wuppertal.Barmenia Versicherungen: Angestellte Köche sorgen für schmackhaftes und gesundes Essen im Mitarbeiter-Casino mit Freeflow-BereichBarmenia VersicherungenVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 284 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (193)
    67.957746478873%
    Gut (36)
    12.676056338028%
    Befriedigend (28)
    9.8591549295775%
    Genügend (27)
    9.5070422535211%
    3,95
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    94.736842105263%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5.2631578947368%
    4,35

Firmenübersicht

Die Barmenia zählt zu den großen unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Das attraktive Produktangebot der Unternehmensgruppe reicht von Kranken- und Lebensversicherungen über Unfall- und Kraftfahrzeugversicherungen bis hin zu Haftpflicht- und Sachversicherungen. Über 3.400 Innen- und Aussendienstmitarbeiter sowie eine Vielzahl von Maklern betreuen einen Bestand von mehr als 1,72 Millionen Versicherungsverträgen.

Qualifizierte Mitarbeiter, eine zukunftsorientierte Unternehmensführung, moderne Informations- und Kommunikationstechnik sowie ein hohes Kunden- und Wachstumspotenzial sichern der Barmenia einen vorderen Platz in der Versicherungsbranche.

Doch, wer "Barmenia" sagt, kann ganz unterschiedliche Unternehmen meinen:
die Barmenia Krankenversicherung a. G.
die Barmenia Lebensversicherung a. G.
die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG

Die Barmenia Krankenversicherung a. G.

Führende Gesellschaft der Barmenia-Unternehmensgruppe ist die Barmenia Krankenversicherung a. G. Die Abkürzung "a. G" steht für "auf Gegenseitigkeit" und bedeutet: Kunden, die eine Krankenversicherung abgeschlossen haben, sind Mitglieder im Versicherungsverein. Das Unternehmen betreibt die Krankenversicherung in allen ihren Arten wie Krankenvollversicherungen sowie -ergänzungsversicherungen und die Pflegepflichtversicherung.

Die Barmenia Lebensversicherung a. G.

betreibt wie die Barmenia Krankenversicherung ihr Geschäft nach dem Grundsatz der Gegenseitigkeit. Zusammen mit der Krankenversicherung bildet sie einen Gleichordnungskonzern, der sich durch einheitliche Führung ohne kapitalmäßige Beteiligung auszeichnet.

Die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG

Mit ihr wird das Rundum-Angebot der Barmenia um Sach-, Haftpflicht-, Unfall- und Kraftfahrzeugversicherungen erweitert. Die Aktien der Barmenia Allgemeine befinden sich zu 100 % in Besitz der Barmenia Krankenversicherung a. G

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Kennzahlen

Umsatz

Barmenia-Unternehmen gesamt - Jahr 2016 - Beitragseinnahmen 2.001,7 Mio. Euro

Mitarbeiter

3.393

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Barmenia-Produkte richten sich nach den individuellen Bedürfnissen, denn im Laufe eines Lebens wechselt der Vorsorgebedarf zwangsläufig. Die Barmenia begleitet ihre Kunden durchs Leben und berät sie rechtzeitig, um gezielt Versorgungslücken schließen zu können. Die Barmenia-Produkte sind vielfältig und ideenreich und bieten den Hauptzielgruppen Ärzte, Arbeitnehmer, Beamte, Freiberufler, Gewerbetreibende und deren Familien einen kompletten Rundum-Schutz. Für einige Zielgruppen wurden darüber hinaus attraktive Produktpakete teilweise mit speziellen Serviceleistungen geschaffen, die auf den besonderen Bedarf dieser Kunden zugeschnitten sind, z.B. Reha-Managementleistungen für Senioren.

Perspektiven für die Zukunft

Die Barmenia unterstützt lebenslanges Lernen. So wird jedes Jahr eine dreistellige Zahl an Seminaren für die Mitarbeiter durchgeführt. Hierzu gehören auch Maßnahmen für neue sowie nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehrende Mitarbeiter. Neben den Einführungstagen bieten die Barmenia Versicherungen ihren Mitarbeitern auch Seminare in den Bereichen: Fachseminare, Fit am Arbeitsplatz, Kundenkommunikation, Methodisch und wirkungsvoll arbeiten, PC/EDV-Seminare, Ausbilder- und Auszubildendenseminare, Führungskräfteseminare und Fachlaufbahnseminare.

Ihre Arbeitnehmer fördert die Barmenia auch durch Zuschüsse für den Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und das Versicherungsbetriebswirtstudium sowie andere berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus kann die Weiterbildung auch durch eine Ausbilderqualifizierung und Ausbildereignungslehrgänge erfolgen.

Um den täglichen Herausforderungen bestmöglich begegnen zu können, nehmen auch die Führungskräfte der Barmenia regelmäßig an Seminaren teil.

Die Barmenia setzt neben qualifizierten internen Trainern bewusst auch externe Trainer ein, um den „Blick über den Tellerrand“ zu ermöglichen und eine größere Offenheit der Teilnehmer zu forcieren. Seit Jahren werden Seminare in Kooperation mit ausgesuchten externen Trainern und Instituten angeboten.

Benefits

Flexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit
Die Arbeitszeit ist flexibel. Sie wird auch Vertrauensarbeitszeit genannt, da die Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit zwischen 7:00 Uhr bis 19:00 Uhr (zum Teil 20:00 Uhr) selbst bestimmen können. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit erfolgt auf der Basis gegenseitigen Vertrauens und wird in die Hände der Mitarbeiter gelegt.

Job-Sharing
Das so genannte Job-Sharing ist eine flexible Form der Teilzeitarbeit. Hierbei teilen sich zwei oder mehr Mitarbeiter einen Arbeitsplatz. Im wöchentlichen Wechsel arbeiten diese zum Beispiel grundsätzlich vormittags oder nachmittags.

Homeoffice
Als besondere Arbeitsform bietet die Barmenia ihren Mitarbeitern die Telearbeit an. Bei dieser Arbeitsform arbeiten die Mitarbeiter abwechselnd in der Barmenia und von zu Hause aus. Durch den Wegfall der Wegezeiten sind sie unabhängiger in der Organisation ihres Familienlebens. Die erforderliche technische Ausstattung für zu Hause stellt die Barmenia ihren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.

Kantine
Die Hauptverwaltungen verfügen über ein Mitarbeitercasino. Dort werden viele unterschiedliche Gerichte wie zum Beispiel Aktionsgerichte, Pastagerichte, Gemüse, ein reichhaltiges Salatbuffet, Wok- und Grillgerichte, Suppen und Beilagen sowie Desserts angeboten. Jeden Tag gibt es auch ein Vitalgericht. Die Vital-Linie ist ein Ernährungskonzept, das sich durch eine leichte und besonders schonende Zubereitungsart auszeichnet. Übrig gebliebene Speisen werden den Hilfebedürftigen der Wuppertaler Tafel überlassen.

Essenszulagen
Mittagessen wird durch den Arbeitgeber bezuschusst.

Betriebskindergarten
Nach der Elternzeit unterstützt die Barmenia ihre Mitarbeiter beim Wiedereinstieg in den Job mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. In großzügigen Räumlichkeiten - auf dem Gelände der Hauptverwaltungen - werden die liebevoll genannten Barminis im Alter von vier Monaten bis drei Jahren von qualifizierten Erzieherinnen den Tag über betreut.

Betriebliche Altersvorsorge
Für Mitarbeiter, die eine Mindestzeit dem Unternehmen angehören, gibt es eine Versorgungsversicherung.

Barrierefreiheit
Für vorbildliche Integration behinderter Menschen und behindertengerechte Gestaltung von Gebäude und Einrichtung hat der Sozialverband VdK Kreisverband Bergisch Land im März 2011 den Barmenia Versicherungen in Wuppertal, dass VdK-Prädikat „Unser Dank dem Bauherrn“ verliehen.

Gesundheitsmaßnahmen
Ein bewusstes Leben ist sehr wichtig, um dem verlängerten Berufsleben und der gestiegenen Lebenserwartung begegnen zu können. Um ihre Mitarbeiter in einem langen, gesunden und fitten Leben zu unterstützen, bietet die Barmenia zum Beispiel den einmal jährlich stattfindenden Gesundheitstag mit wechselnden Themen an. Die Mitarbeiter konnten an unterschiedlichen Stationen Gesundheitstests durchführen und sich informieren. Darüber hinaus wurden folgende Veranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen angeboten:

• Rücken- und Sehschule

• Grippeschutzimpfung

• Blutspende

• Typisierung Knochenmark

Die hausinterne Betriebssportgemeinschaft trägt zur Gesundheitsförderung, zum Zusammenhalt der Mitarbeiter und zum besseren Kennenlernen untereinander bei. Folgende Sportarten werden zur Zeit angeboten: Badminton, Fußball, Laufen, Tennis und Tischtennis.

Betriebsarzt
Die Barmenia verfügt über einen eigenen Betriebsarzt mit Gesundheitszimmer in den Wuppertaler Hauptverwaltungen.

Coaching
Coachings werden bei Bedarf on-the-job durchgeführt und dienen der Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie der persönlichen Weiterentwicklung.

Parkplatz
Eine Tiefgarage und ein Parkhaus stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Gegen ein monatliches Entgelt von max. 15 Euro kann dort ein Parkplatz gemietet werden.

Gute Anbindung
Die Hauptverwaltungen zeichnen sich durch hervorragende Verkehrsanbindungen aus. Der Wuppertaler Hauptbahnhof ist in 10 Minuten fußläufig erreichbar. Der Linienbus hält direkt vor der Bürotüre. Auch die Autobahnen sind nicht weit entfernt. Die Autobahn A46 befindet sich genauso in unmittelbarer Nähe wie die Autobahn A1.

Mitarbeiterrabatte
Die Barmenia räumt ihren Mitarbeitern Rabatte in der Kranken-, Lebens- und Sachversicherung ein.

Mitarbeiterhandys
Es hängt vom Berufsfeld ab.

Mitarbeiterbeteiligung
In Form des betrieblichen Vorschlagwesens.

Mitarbeiter Events
Die Barmenia veranstaltet in regeläßigen Abständen bereichsbezogene Betriebsveranstaltungen. Als besonderes Highlight wird alljährlich der Barmenia Hallencup ausgerichtet, bei dem sich unsere Abteilungen untereinander den Platz als bestes Fußballteam streitig machen.

Auf Belegschaftsversammlungen informiert der Vorstandsvorsitzende die Mitarbeiter über Neuigkeiten und bietet Gelegenheit, Fragen zu stellen. Mitarbeiterbesprechungen in den Fachbereichen gehören zur Kommunikation untereinander.

Darüber hinaus gibt es auch außerhalb der Arbeitszeit Veranstaltungen für Mitarbeiter. In 2010 wurde ein Tag der Offenen Tür für Mitarbeiter und ihre Angehörigen veranstaltet. Mitte 2012 findet ein Mitarbeiterfest statt.

Internetnutzung
Ja. Es hängt aber vom Tätigkeitsgebiet ab, welche Zugriffsmöglichkeiten gegeben werden.

Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung

34 Standorte

Standorte Inland

Hauptverwaltungen in Wuppertal, 42 Bezirksdirektionen, 7 Maklerdirektionen und 10 Bezirksleitungsbüros sowie eine Vielzahl von Generalagenturen

Impressum

http://impressum.barmenia.de

Für Bewerber

Videos

Ausbildung bei den Barmenia Versicherungen
Barmenia Unternehmensvorstellung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsbezogene Funktionen, aber auch allgemeine Funktionen (Vertriebsunterstützung, DV-Anwendungsentwicklung, Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Personalwesen, Bildungswesen, Recht/Steuern, Verwaltung, Controlling und Finanzen).

Gesuchte Qualifikationen

Stellenbezogene Anforderungen, Basis-Profil beinhaltet gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Urteilsvermögen, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Flexibilität.

Gesuchte Studiengänge

Funktionsbezogene Anforderungen, Fachrichtung Versicherungswesen, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik und Mathematik
Weniger technische Abschlüsse

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Gute Karrierechancen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Verdienstmöglichkeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vertrauensarbeitszeit/flexible Arbeitszeit
  • Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
  • Versorgungsversicherung für Mitarbeiter
  • Gutes Betriebsklima in der Barmenia-Familie
  • Mitarbeitercasino mit eigenem Küchenpersonal
  • Ausgezeichnete Produkte
  • Soziales Engagement der Barmenia-Unternehmen am Standort
  • Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
  • Neue Hauptverwaltungsgebäude (eröffnet in 2010)
  • Arbeitsplätze, die den neuesten gesundheitlichen Aspekten entsprechen

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur ist im Barmenia-Leitbild festgeschrieben. Unternehmenswerte funktionieren nur, wenn sie vom Vorstand und den Mitarbeitern tatsächlich gelebt werden. Das Leitbild der Barmenia-Unternehmen ist eine Richtschnur für eine zukunftsorientierte Unternehmenspolitik, an der sich die Unternehmensziele und –grundsätze orientieren, um die Barmenia ihrem Ziel Serviceversicherer Nr. 1 näher zu bringen. Im Leitbild heißt es zum Beispiel:

Im Umgang miteinander wollen wir offen und fair sein. Wir kommunizieren vertrauensvoll und ergebnisorientiert, dies auch hierarchie- und aufgabenübergreifend.

Wir wollen selbstbewusste, motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter für die Barmenia sein. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere fachliche und persönliche Weiterbildung. Anerkennung und sachliche Kritik stärken unser Selbstbewusstsein, fördern unsere Selbstständigkeit und ermuntern uns, eigene Ideen zu entwickeln.

Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, ist uns wichtig. Die Barmenia trägt seit 2005 das Zertifikat Beruf und Familie und wird seitdem wiederholt bestätigt als ein Unternehmen, dass die  Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Vordergrund seiner Überlegungen stellt.

Wir behandeln einander wie wir selbst behandelt werden möchten.

Abgeleitet aus dem Leitbild hat die Barmenia seit 2011 Führungsstandards entwickelt, um eine einheitliche Führungskultur zu schaffen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Seit 1947 befindet sich die Barmenia am Standort Wuppertal. Im Jahr 2004 haben sich die Barmenia Versicherungen mit dem Neubau der Hauptverwaltungen an alter Stelle erneut zu Wuppertal als Unternehmensstandort bekannt. Die Barmenia ist einer der größten Arbeitgeber der Bergischen Region und auch gesellschaftlich stark engagiert. Zahlreiche Engagements sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art kommen regelmäßig Bürgern, Studenten, Kunst- sowie Musikliebhabern und schließlich auch der Politik zugute.

Die Barmenia beschäftigt sich schon seit vielen Jahren mit dem Thema Nachhaltigkeit: Für das Unternehmen bedeuten ökonomisches Handeln, soziale Verantwortung und ökologisches Bewusstsein eine Investition in die Zukunftsfähigkeit und den Bestand der Gesellschaft. Deshalb sind das Leitbild und die Unternehmensziele am Prinzip der Nachhaltigkeit ausgerichtet. Im Interesse einer Gesellschaft, die vom Ertrag und nicht von der Substanz leben sollte, verbinden die Barmenia Versicherungen unternehmerisches Handeln mit der Förderung stabiler sozialer und ökologischer Rahmenbedingungen. Im Jahr 2008 sorgte diese Ausrichtung beim Wettbewerb um den Deutschen Nachhaltigkeitspreis zum Gewinn des Sonderpreises „Deutschlands nachhaltigster Vertrieb“.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Leistungsbereitschaft, hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, das Denken über den Tellerrand hinaus, Motivation, Lernbereitschaft, eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, vollständige Unterlagen.

Unser Rat an Bewerber

Geben Sie sich so, wie Sie sind und verstellen Sie sich nicht. Wir legen Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Und: Fragen Sie, damit Sie unsere Antworten auch mit Ihren Vorstellungen vergleichen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell sind alle Formen möglich, bevorzugt ist die Online-Bewerbung über die Homepage.

Auswahlverfahren

Im Regelfall wird ein Bewerbungsgespräch geführt. Bei herausgehobenen Fach-, Führungs- und Projektmanagementfunktionen durchlaufen die Bewerber ein Assessment Center. Kandidaten, die sich für einen Ausbildungsplatz interessieren, werden im Vorfeld durch einen Test auf Eignung geprüft.

Barmenia Versicherungen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
4,66 Bewerber
4,35 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Fairer Umgang mit einander, gutes Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine Probleme

Kollegenzusammenhalt

Kann da nur von meinem Umfeld sprechen.

Interessante Aufgaben

Manche Verwaltungsaufgaben könnten über die HV besser laufen. Da muss häufig nachgearbeitet werden.

Kommunikation

Alle Info die man benötigt werden mitgeteilt. Bei Nachfragen bekommt man auch eine Antwort.

Gleichberechtigung

Habe es hier noch nicht erlebt das es dort Unterschiede gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Liegt ja auch an jedem selbst was man aus seiner beruflichen Laufbahn macht. Möglichkeiten gibt es aber genug.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Zuschüsse für Sozialleistungen, Absprachen werden eingehalten. Den Vermittlern wird aber immer mehr gestrichen/nicht angepasst an Einkommen ohne richtigen Ausgleich.

Arbeitsbedingungen

Habe meine eigenen Büroräumlichkeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jupp, wird so weit wie möglich gemacht.

Work-Life-Balance

Als Freiberuflig/Selbstständiger kann man seine Zeit selbst einteilen. Es liegt da ja an jeden selber wie er sein Arbeitssoll/Umsatz schafft.

Image

Sehr guter Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Einkünfte anpassen an die jeweiligen Teuerungsraten im Alttag.

Pro

Ehrlicher und menschlicher Umgang miteinander. Gutes Arbeitsklima, macht einfach Spaß.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    barmenia kiel
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, gutes Miteinander und Umgang mit den Vertretern, wenig standardisierte Arbeitsvorgaben (positiv)

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, verbindlich, sehr um die persönliche Entwicklung bemüht

Kommunikation

Wichtige Gespräche werden postum schriftlich verankert.

Gleichberechtigung

Es werde hier keine Unterschiede gemacht. Allerdings, leider branchenüblich, gibt es wenig weibliche Vermittler oder Führungskräfte

Work-Life-Balance

Insgesamt natürlich eine hohe Anforderung an den vertrieblichen Erfolg. Trotz dessen kann, bei entsprechender Zeit-Organisation, Familie und Beruf sehr gut "unter einen Hut" gebracht werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

unter Kollegen, Innendienst und mit Agenturen gutes Klima

Vorgesetztenverhalten

Druck, Neid, Lügen bis hin zum körperlichen Übergriff gehören zum verzweifelten Führungsversuch einer unfähigen und aggressiven FK

Kollegenzusammenhalt

tolles Team, prima Mannschaft

Interessante Aufgaben

vielseitig, flexibel, herausfordernd, spannend, mit Gestaltungsmöglichkeiten

Kommunikation

ausbaufähig

Gleichberechtigung

Fehlanzeige

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige, noch immer erfolgreiche Agenturen werden gekündigt oder durch sukzessive Eingriffe in Bestand und/ oder Zuschüsse und/ oder Provisionen vertrieben

Karriere / Weiterbildung

theoretisch oder praktisch?!?
zu gute/ erfolgreiche Führungskräfte werden durch die übergeordnete FK gekündigt (gern auch mal fristlos - versucht) oder mittels Bossing vertrieben. Personalentwicklung erst auf Nachfragen, teilweise "ausgesessen" oder gar nicht

Gehalt / Sozialleistungen

gute Verdienstmöglichkeiten, Sozialleistungen hingegen schwach

Arbeitsbedingungen

große, moderne, freundliche Räume
kostenfreies Wasser, Kaffee, Obst wären ein Verbesserungsvorschlag

Work-Life-Balance

nach regelmäßigen Kündigungen und Austausch der Führungsmannschaft nur bedingte WLB. Elternzeit sowie Sabbatical sind ausdrücklich nicht gewünscht von FK. Hier wird dem MA die Kündigung nahegelegt.

Image

wegen hoher Fluktuation und gleichzeitiger Ausstellung langjähriger Mitarbeiter in Außenwirkung nachlassendes Image

Verbesserungsvorschläge

  • fairer und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern. Loyalität auch von FK ggü. Angestellten sowie Agenturen vorleben

Pro

gute Produkte, tolle Team

Contra

als Versicherer zwar gute Produkte für den Markt zur Bindung von Personal (betr. AV/ Krankenvers. u.a.) jedoch keine bKV bzw. vergleichsweise schwache Leistungen der bAV intern. Keine Beteiligung an Gesundheitsvorsorge, Sportstätten, Kindergärten, Obst und Getränke am Arbeitsplatz (teilw. eingeschränkt in der Hauptverwaltung in Wuppertal)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    barmenia kiel
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 284 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (193)
    67.957746478873%
    Gut (36)
    12.676056338028%
    Befriedigend (28)
    9.8591549295775%
    Genügend (27)
    9.5070422535211%
    3,95
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    94.736842105263%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5.2631578947368%
    4,35

kununu Scores im Vergleich

Barmenia Versicherungen
4,01
315 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,34
35.483 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen