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Barmenia Versicherungenals Arbeitgeber

Deutschland,  34 Standorte Branche Versicherung
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Barmenia Versicherungen: Vorderansicht der Hauptverwaltungen in Wuppertal.Barmenia Versicherungen: Angestellte Köche sorgen für schmackhaftes und gesundes Essen im Mitarbeiter-Casino mit Freeflow-BereichBarmenia VersicherungenVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 306 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (212)
    69.281045751634%
    Gut (35)
    11.437908496732%
    Befriedigend (30)
    9.8039215686275%
    Genügend (29)
    9.4771241830065%
    3,97
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 20 Azubis sagen

    Sehr gut (19)
    95%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5%
    4,38

Firmenübersicht

Die Barmenia zählt zu den großen unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Das attraktive Produktangebot der Unternehmensgruppe reicht von Kranken- und Lebensversicherungen über Unfall- und Kraftfahrzeugversicherungen bis hin zu Haftpflicht- und Sachversicherungen. Über 3.400 Innen- und Aussendienstmitarbeiter sowie eine Vielzahl von Maklern betreuen einen Bestand von mehr als 1,72 Millionen Versicherungsverträgen.

Qualifizierte Mitarbeiter, eine zukunftsorientierte Unternehmensführung, moderne Informations- und Kommunikationstechnik sowie ein hohes Kunden- und Wachstumspotenzial sichern der Barmenia einen vorderen Platz in der Versicherungsbranche.

Doch, wer "Barmenia" sagt, kann ganz unterschiedliche Unternehmen meinen:
die Barmenia Krankenversicherung a. G.
die Barmenia Lebensversicherung a. G.
die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG

Die Barmenia Krankenversicherung a. G.

Führende Gesellschaft der Barmenia-Unternehmensgruppe ist die Barmenia Krankenversicherung a. G. Die Abkürzung "a. G" steht für "auf Gegenseitigkeit" und bedeutet: Kunden, die eine Krankenversicherung abgeschlossen haben, sind Mitglieder im Versicherungsverein. Das Unternehmen betreibt die Krankenversicherung in allen ihren Arten wie Krankenvollversicherungen sowie -ergänzungsversicherungen und die Pflegepflichtversicherung.

Die Barmenia Lebensversicherung a. G.

betreibt wie die Barmenia Krankenversicherung ihr Geschäft nach dem Grundsatz der Gegenseitigkeit. Zusammen mit der Krankenversicherung bildet sie einen Gleichordnungskonzern, der sich durch einheitliche Führung ohne kapitalmäßige Beteiligung auszeichnet.

Die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG

Mit ihr wird das Rundum-Angebot der Barmenia um Sach-, Haftpflicht-, Unfall- und Kraftfahrzeugversicherungen erweitert. Die Aktien der Barmenia Allgemeine befinden sich zu 100 % in Besitz der Barmenia Krankenversicherung a. G

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Kennzahlen

Umsatz

Barmenia-Unternehmen gesamt - Jahr 2016 - Beitragseinnahmen 2.001,7 Mio. Euro

Mitarbeiter

3.393

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Barmenia-Produkte richten sich nach den individuellen Bedürfnissen, denn im Laufe eines Lebens wechselt der Vorsorgebedarf zwangsläufig. Die Barmenia begleitet ihre Kunden durchs Leben und berät sie rechtzeitig, um gezielt Versorgungslücken schließen zu können. Die Barmenia-Produkte sind vielfältig und ideenreich und bieten den Hauptzielgruppen Ärzte, Arbeitnehmer, Beamte, Freiberufler, Gewerbetreibende und deren Familien einen kompletten Rundum-Schutz. Für einige Zielgruppen wurden darüber hinaus attraktive Produktpakete teilweise mit speziellen Serviceleistungen geschaffen, die auf den besonderen Bedarf dieser Kunden zugeschnitten sind, z.B. Reha-Managementleistungen für Senioren.

Perspektiven für die Zukunft

Die Barmenia unterstützt lebenslanges Lernen. So wird jedes Jahr eine dreistellige Zahl an Seminaren für die Mitarbeiter durchgeführt. Hierzu gehören auch Maßnahmen für neue sowie nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehrende Mitarbeiter. Neben den Einführungstagen bieten die Barmenia Versicherungen ihren Mitarbeitern auch Seminare in den Bereichen: Fachseminare, Fit am Arbeitsplatz, Kundenkommunikation, Methodisch und wirkungsvoll arbeiten, PC/EDV-Seminare, Ausbilder- und Auszubildendenseminare, Führungskräfteseminare und Fachlaufbahnseminare.

Ihre Arbeitnehmer fördert die Barmenia auch durch Zuschüsse für den Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und das Versicherungsbetriebswirtstudium sowie andere berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus kann die Weiterbildung auch durch eine Ausbilderqualifizierung und Ausbildereignungslehrgänge erfolgen.

Um den täglichen Herausforderungen bestmöglich begegnen zu können, nehmen auch die Führungskräfte der Barmenia regelmäßig an Seminaren teil.

Die Barmenia setzt neben qualifizierten internen Trainern bewusst auch externe Trainer ein, um den „Blick über den Tellerrand“ zu ermöglichen und eine größere Offenheit der Teilnehmer zu forcieren. Seit Jahren werden Seminare in Kooperation mit ausgesuchten externen Trainern und Instituten angeboten.

Benefits

Flexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit
Die Arbeitszeit ist flexibel. Sie wird auch Vertrauensarbeitszeit genannt, da die Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit zwischen 7:00 Uhr bis 19:00 Uhr (zum Teil 20:00 Uhr) selbst bestimmen können. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit erfolgt auf der Basis gegenseitigen Vertrauens und wird in die Hände der Mitarbeiter gelegt.

Job-Sharing
Das so genannte Job-Sharing ist eine flexible Form der Teilzeitarbeit. Hierbei teilen sich zwei oder mehr Mitarbeiter einen Arbeitsplatz. Im wöchentlichen Wechsel arbeiten diese zum Beispiel grundsätzlich vormittags oder nachmittags.

Homeoffice
Als besondere Arbeitsform bietet die Barmenia ihren Mitarbeitern die Telearbeit an. Bei dieser Arbeitsform arbeiten die Mitarbeiter abwechselnd in der Barmenia und von zu Hause aus. Durch den Wegfall der Wegezeiten sind sie unabhängiger in der Organisation ihres Familienlebens. Die erforderliche technische Ausstattung für zu Hause stellt die Barmenia ihren Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.

Kantine
Die Hauptverwaltungen verfügen über ein Mitarbeitercasino. Dort werden viele unterschiedliche Gerichte wie zum Beispiel Aktionsgerichte, Pastagerichte, Gemüse, ein reichhaltiges Salatbuffet, Wok- und Grillgerichte, Suppen und Beilagen sowie Desserts angeboten. Jeden Tag gibt es auch ein Vitalgericht. Die Vital-Linie ist ein Ernährungskonzept, das sich durch eine leichte und besonders schonende Zubereitungsart auszeichnet. Übrig gebliebene Speisen werden den Hilfebedürftigen der Wuppertaler Tafel überlassen.

Essenszulagen
Mittagessen wird durch den Arbeitgeber bezuschusst.

Betriebskindergarten
Nach der Elternzeit unterstützt die Barmenia ihre Mitarbeiter beim Wiedereinstieg in den Job mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. In großzügigen Räumlichkeiten - auf dem Gelände der Hauptverwaltungen - werden die liebevoll genannten Barminis im Alter von vier Monaten bis drei Jahren von qualifizierten Erzieherinnen den Tag über betreut.

Betriebliche Altersvorsorge
Für Mitarbeiter, die eine Mindestzeit dem Unternehmen angehören, gibt es eine Versorgungsversicherung.

Barrierefreiheit
Für vorbildliche Integration behinderter Menschen und behindertengerechte Gestaltung von Gebäude und Einrichtung hat der Sozialverband VdK Kreisverband Bergisch Land im März 2011 den Barmenia Versicherungen in Wuppertal, dass VdK-Prädikat „Unser Dank dem Bauherrn“ verliehen.

Gesundheitsmaßnahmen
Ein bewusstes Leben ist sehr wichtig, um dem verlängerten Berufsleben und der gestiegenen Lebenserwartung begegnen zu können. Um ihre Mitarbeiter in einem langen, gesunden und fitten Leben zu unterstützen, bietet die Barmenia zum Beispiel den einmal jährlich stattfindenden Gesundheitstag mit wechselnden Themen an. Die Mitarbeiter konnten an unterschiedlichen Stationen Gesundheitstests durchführen und sich informieren. Darüber hinaus wurden folgende Veranstaltungen und Gesundheitsmaßnahmen angeboten:

• Rücken- und Sehschule

• Grippeschutzimpfung

• Blutspende

• Typisierung Knochenmark

Die hausinterne Betriebssportgemeinschaft trägt zur Gesundheitsförderung, zum Zusammenhalt der Mitarbeiter und zum besseren Kennenlernen untereinander bei. Folgende Sportarten werden zur Zeit angeboten: Badminton, Fußball, Laufen, Tennis und Tischtennis.

Betriebsarzt
Die Barmenia verfügt über einen eigenen Betriebsarzt mit Gesundheitszimmer in den Wuppertaler Hauptverwaltungen.

Coaching
Coachings werden bei Bedarf on-the-job durchgeführt und dienen der Verbesserung von Arbeitsabläufen sowie der persönlichen Weiterentwicklung.

Parkplatz
Eine Tiefgarage und ein Parkhaus stehen den Mitarbeitern zur Verfügung. Gegen ein monatliches Entgelt von max. 15 Euro kann dort ein Parkplatz gemietet werden.

Gute Anbindung
Die Hauptverwaltungen zeichnen sich durch hervorragende Verkehrsanbindungen aus. Der Wuppertaler Hauptbahnhof ist in 10 Minuten fußläufig erreichbar. Der Linienbus hält direkt vor der Bürotüre. Auch die Autobahnen sind nicht weit entfernt. Die Autobahn A46 befindet sich genauso in unmittelbarer Nähe wie die Autobahn A1.

Mitarbeiterrabatte
Die Barmenia räumt ihren Mitarbeitern Rabatte in der Kranken-, Lebens- und Sachversicherung ein.

Mitarbeiterhandys
Es hängt vom Berufsfeld ab.

Mitarbeiterbeteiligung
In Form des betrieblichen Vorschlagwesens.

Mitarbeiter Events
Die Barmenia veranstaltet in regeläßigen Abständen bereichsbezogene Betriebsveranstaltungen. Als besonderes Highlight wird alljährlich der Barmenia Hallencup ausgerichtet, bei dem sich unsere Abteilungen untereinander den Platz als bestes Fußballteam streitig machen.

Auf Belegschaftsversammlungen informiert der Vorstandsvorsitzende die Mitarbeiter über Neuigkeiten und bietet Gelegenheit, Fragen zu stellen. Mitarbeiterbesprechungen in den Fachbereichen gehören zur Kommunikation untereinander.

Darüber hinaus gibt es auch außerhalb der Arbeitszeit Veranstaltungen für Mitarbeiter. In 2010 wurde ein Tag der Offenen Tür für Mitarbeiter und ihre Angehörigen veranstaltet. Mitte 2012 findet ein Mitarbeiterfest statt.

Internetnutzung
Ja. Es hängt aber vom Tätigkeitsgebiet ab, welche Zugriffsmöglichkeiten gegeben werden.

Weitere Lohnnebenleistungen
Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersversorgung

34 Standorte

Standorte Inland

Hauptverwaltungen in Wuppertal, 42 Bezirksdirektionen, 7 Maklerdirektionen und 10 Bezirksleitungsbüros sowie eine Vielzahl von Generalagenturen

Impressum

http://impressum.barmenia.de

Für Bewerber

Videos

Ausbildung bei den Barmenia Versicherungen
Barmenia Unternehmensvorstellung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsbezogene Funktionen, aber auch allgemeine Funktionen (Vertriebsunterstützung, DV-Anwendungsentwicklung, Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Personalwesen, Bildungswesen, Recht/Steuern, Verwaltung, Controlling und Finanzen).

Gesuchte Qualifikationen

Stellenbezogene Anforderungen, Basis-Profil beinhaltet gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Urteilsvermögen, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Flexibilität.

Gesuchte Studiengänge

Funktionsbezogene Anforderungen, Fachrichtung Versicherungswesen, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik und Mathematik
Weniger technische Abschlüsse

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Gute Karrierechancen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Verdienstmöglichkeiten
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Vertrauensarbeitszeit/flexible Arbeitszeit
  • Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
  • Versorgungsversicherung für Mitarbeiter
  • Gutes Betriebsklima in der Barmenia-Familie
  • Mitarbeitercasino mit eigenem Küchenpersonal
  • Ausgezeichnete Produkte
  • Soziales Engagement der Barmenia-Unternehmen am Standort
  • Ausrichtung auf Nachhaltigkeit
  • Neue Hauptverwaltungsgebäude (eröffnet in 2010)
  • Arbeitsplätze, die den neuesten gesundheitlichen Aspekten entsprechen

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die Firmenkultur ist im Barmenia-Leitbild festgeschrieben. Unternehmenswerte funktionieren nur, wenn sie vom Vorstand und den Mitarbeitern tatsächlich gelebt werden. Das Leitbild der Barmenia-Unternehmen ist eine Richtschnur für eine zukunftsorientierte Unternehmenspolitik, an der sich die Unternehmensziele und –grundsätze orientieren, um die Barmenia ihrem Ziel Serviceversicherer Nr. 1 näher zu bringen. Im Leitbild heißt es zum Beispiel:

Im Umgang miteinander wollen wir offen und fair sein. Wir kommunizieren vertrauensvoll und ergebnisorientiert, dies auch hierarchie- und aufgabenübergreifend.

Wir wollen selbstbewusste, motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter für die Barmenia sein. Deshalb legen wir großen Wert auf unsere fachliche und persönliche Weiterbildung. Anerkennung und sachliche Kritik stärken unser Selbstbewusstsein, fördern unsere Selbstständigkeit und ermuntern uns, eigene Ideen zu entwickeln.

Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, ist uns wichtig. Die Barmenia trägt seit 2005 das Zertifikat Beruf und Familie und wird seitdem wiederholt bestätigt als ein Unternehmen, dass die  Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Vordergrund seiner Überlegungen stellt.

Wir behandeln einander wie wir selbst behandelt werden möchten.

Abgeleitet aus dem Leitbild hat die Barmenia seit 2011 Führungsstandards entwickelt, um eine einheitliche Führungskultur zu schaffen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Seit 1947 befindet sich die Barmenia am Standort Wuppertal. Im Jahr 2004 haben sich die Barmenia Versicherungen mit dem Neubau der Hauptverwaltungen an alter Stelle erneut zu Wuppertal als Unternehmensstandort bekannt. Die Barmenia ist einer der größten Arbeitgeber der Bergischen Region und auch gesellschaftlich stark engagiert. Zahlreiche Engagements sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art kommen regelmäßig Bürgern, Studenten, Kunst- sowie Musikliebhabern und schließlich auch der Politik zugute.

Die Barmenia beschäftigt sich schon seit vielen Jahren mit dem Thema Nachhaltigkeit: Für das Unternehmen bedeuten ökonomisches Handeln, soziale Verantwortung und ökologisches Bewusstsein eine Investition in die Zukunftsfähigkeit und den Bestand der Gesellschaft. Deshalb sind das Leitbild und die Unternehmensziele am Prinzip der Nachhaltigkeit ausgerichtet. Im Interesse einer Gesellschaft, die vom Ertrag und nicht von der Substanz leben sollte, verbinden die Barmenia Versicherungen unternehmerisches Handeln mit der Förderung stabiler sozialer und ökologischer Rahmenbedingungen. Im Jahr 2008 sorgte diese Ausrichtung beim Wettbewerb um den Deutschen Nachhaltigkeitspreis zum Gewinn des Sonderpreises „Deutschlands nachhaltigster Vertrieb“.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Leistungsbereitschaft, hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, das Denken über den Tellerrand hinaus, Motivation, Lernbereitschaft, eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, vollständige Unterlagen.

Unser Rat an Bewerber

Geben Sie sich so, wie Sie sind und verstellen Sie sich nicht. Wir legen Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Und: Fragen Sie, damit Sie unsere Antworten auch mit Ihren Vorstellungen vergleichen können.

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell sind alle Formen möglich, bevorzugt ist die Online-Bewerbung über die Homepage.

Auswahlverfahren

Im Regelfall wird ein Bewerbungsgespräch geführt. Bei herausgehobenen Fach-, Führungs- und Projektmanagementfunktionen durchlaufen die Bewerber ein Assessment Center. Kandidaten, die sich für einen Ausbildungsplatz interessieren, werden im Vorfeld durch einen Test auf Eignung geprüft.

Barmenia Versicherungen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,97 Mitarbeiter
4,66 Bewerber
4,38 Azubis
  • 26.Feb. 2018 (Geändert am 15.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auch hier herrscht ab sofort ein rauer Wind .Nix mehr mit Schlaraffenland. Angesichts der bevorstehehnden Umstrukturierungen wird sich auch noch so mancher umsehen und sein blaues Wunder erleben.

Vorgesetztenverhalten

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist den Vorgesetzen vollkommen egal. Es wird nur Druck ausgeübt und sogar verlangt, während attestierter Arbeitsunfähigkeit zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man ist bemüht nach dem Motto "Leben und leben lassen" vorzuegehen. Klappt nur wenig. Überall sind Gespräche über untragbare Zustände und mieses Verhalten untereinander sowie von Vorgesetzten, usw.

Interessante Aufgaben

Vor lauter Chaos kommt man kaum dazu, mit wirklichen Aufgaben im Sinne von Weiterentwicklungen zu beschäftigen. Qualität ist nicht gefragt. Termin sind wichtiger. Diese sind meist auch noch völlig aus der Luft gegriffen ohne sachliche Begründung wie z. B. gesetzliche frist o. ä.

Kommunikation

Dokumentation in Überflüss, nur die relevanten Information daraus zu exrahieren ist nahezu unmöglich. Es gibt auch absolute Wissensmonopole und es wird wenig dafür getan, dass sich das ändert. Hilfestellung kann kaum jemand leisten und man steht mit seinen Schwierigkeiten, die nötigen Informationen zu erhalten, ziemlich alleine und belämmert da.

Gleichberechtigung

Junge werden unter Druck gesetzt. Die Alten können Eier schaukeln. Man verspielt aktiv seine Zukunft und steuert bindlings ins Verderben.

Umgang mit älteren Kollegen

selbst Faulenzer werden gehalten und in Ruhe gelassen

Gehalt / Sozialleistungen

mehr als man braucht und angemessen wäre

Arbeitsbedingungen

Tristes lärmendes Großraumbüro, wenn man Pech hat auch nicht einmal Tageslicht am Arbeitsplatz. Eine absolut krank machende Umgebung. Hinzu kommt dass die vertraglich gereglete flexible Arbeitszeit durch Vorgesetzte vollkommen unterandert wird,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch ier zählt nur noch der Profit. Miserabler Umgang vor allem in Bezug zu erkrankten Arbeitnehmern.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Personlamangel und chaotischer Arbeitsorganisation ziemlich hohe Belastung. Die Vertrauensarbeitszeit kann auch nicht wirklich genutzt werden, da man sich für jeden Pfurz abmelden muss und über weite Strecken eine Präsenz erwartet wird. Präsentismus statt Produktivität

Verbesserungsvorschläge

  • Bürolandschaft vollkommen umstrukturieren, wenn nicht gar Gebäude abreißen und neues mit kleineren Büros bauen. Flexibele Gestaltung der Arbeitszeit auch in der Realität ohne Rechenschaft dafür ablegen zu müssen ermöglichen. Nicht so viel Vertragsbruch begehen.

Pro

Gar nichts

Contra

Unmögliche Büros, unmöglicher Druck. Einer Krankenversicherung unwürdig, da man doch gerade da wissen sollte, das nur gesunde Mitarbeiter gute Mitarbeiter sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Barmenia
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Feb. 2018 (Geändert am 28.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Der einzige Makel ist leider die Ausstattung. Auf moderne Technik (z.B. einheitliche PC´s, externe Monitore, Stehtische, Beamer inkl. Applebox oder iPads, moderne Business-Telefone usw.), repräsentative Kundenberatungsräume, ein professionelles Auftreten oder Orte des kreativen Austauschs legt die Barmenia leider überhaupt keinen Wert. Alles extrem veraltet. Sehr graue und triste Einrichtung ohne jeden Charme. Leider absolut nicht zeitgemäß. Noch dazu mitunter Raucherräume die die Bezirksdirektionen mit Gestank verpesten und die Räume vergilben lassen - einer Krankenversicherung nicht würdig.

Image

Hier könnte man sicherlich in gutes Marketing investieren, denn Bayer04 allein ist sicher nicht der Königsweg.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte noch mehr Wert auf eine professionelle und langfristig ausgerichtete Agenturentwicklung legen - das kommt angesichts des Tagesgeschäfts leider zu kurz.

Pro

Perfekte Weiterbildungsmöglichkeiten, kurze Kommunikationswege, man kann im Zweifelsfall mit jedem reden, trotz der Größe regelrecht familiär geführt, dynamisches und gesund wirtschaftendes Unternehmen mit innovativen Produkten (man spürt trotz der Krise in der Branche eine gewisse Aufbruchstimmung, und das will was heißen!), guter Ruf bei den Kunden, sehr schicke HV

Contra

Wir befinden uns im Jahr 2018. Zeitgemäße und individuell professionelle Agenturbüros und Bezirksdirektionen sind das A und O, sonst kann man das Feld auch gleich an Check24 & Co. übergeben. Aber ich habe aber die Hoffnung dass dieses Thema beim Vorstand auch auf der Agenda steht - man kann ja nicht alles auf einmal reformieren.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Barmenia Versicherungen
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich

Arbeitsatmosphäre

Ich brauche eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und das treffe ich hier immer an.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich aufgleicher Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Unter Freiberuflern ist der Zusammenhalt manchmal gestört, aber in diesem Unternehmen habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Für mich ist es sehr interessant, da ich Produkte meinen Kunden anbieten kann, die sehr innovativ und absolut fair für die Kunden sind.

Kommunikation

Kommunikation ist auf jedenfall gut genug und auch nicht zu viel, was ja auch störend sein kann

Gleichberechtigung

Ich fühle mich absolut gleichberechtigt als Nicht-Hetero!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich komme nun auch langsam in das "erfahrenere" Alter und fühle mich sehr wohl und habe noch nie in diesem Unternehmen Altersdiskriminierung erfahren.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Lust hat, kann man hier alles erreichen

Gehalt / Sozialleistungen

Hier könnte es natürlich nie genug geben, aber da ich viele Gesichter hier schon seit einigen Jahren sehe, scheint es wohl mehr als ausreichend zu sein.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewußtsein ist sehr gut, z.B. wird in erster Linie die elektronische Versendung von Unterlagen und Briefen unterstützt.

Work-Life-Balance

Auch in diesem Bereich läßt man Freiberufler freie Hand, was ich sehr schätze!

Image

Es ist ein kleine aber feines Unternehmen!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    Barmenia
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 306 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (212)
    69.281045751634%
    Gut (35)
    11.437908496732%
    Befriedigend (30)
    9.8039215686275%
    Genügend (29)
    9.4771241830065%
    3,97
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,66
  • 20 Azubis sagen

    Sehr gut (19)
    95%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5%
    4,38

kununu Scores im Vergleich

Barmenia Versicherungen
4,02
338 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,38
42.372 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.966.000 Bewertungen