Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Barmenia Versicherungen zählen zu den unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Zur Gruppe gehören die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG, die Barmenia Krankenversicherung AG sowie die Barmenia Lebensversicherung a. G. Als einer der größten Arbeitgeber in Wuppertal - mit über 2.200 Mitarbeitenden am Standort - beschäftigen die Unternehmen rund 4.900 Mitarbeiter deutschlandweit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer*innen ist der Geschäftsleitung ein wichtiges Anliegen. Soziales Engagement, Förderung der Wissenschaft und Verantwortung für den Standort sind für die Gruppe selbstverständlich.
Seit fast zwanzig Jahren engagiert sich die Barmenia in Nachhaltigkeitsthemen. Bereits im Jahr 2008 konnte sie einen Sonderpreis beim renommierten Wettbewerb um den Deutschen Nachhaltigkeitspreis gewinnen. Seit 2009 veröffentlicht sie Nachhaltigkeitsberichte. Zahlreiche Zertifikate und Auszeichnungen zeigen, dass die Barmenia auf einem guten Weg ist und konsequent nachhaltig agiert.
Barmenia-Unternehmen
Die Barmenia-Produkte richten sich nach den individuellen Bedürfnissen, denn im Laufe eines Lebens wechselt der Vorsorgebedarf zwangsläufig. Die Barmenia begleitet ihre Kundinnen und Kunden durchs Leben und berät sie rechtzeitig, um gezielt Versorgungslücken schließen zu können. Die Barmenia-Produkte sind vielfältig und ideenreich und bieten den Hauptzielgruppen Ärzte, Arbeitnehmer, Beamte, Freiberufler, Gewerbetreibende und deren Familien einen kompletten Rundum-Schutz. Für einige Zielgruppen wurden darüber hinaus attraktive Produktpakete teilweise mit speziellen Serviceleistungen geschaffen, die auf den besonderen Bedarf dieser Kunden zugeschnitten sind.
Die Barmenia unterstützt lebenslanges Lernen. So wird jedes Jahr eine dreistellige Zahl an Seminaren für die Mitarbeitenden durchgeführt. Hierzu gehören auch Maßnahmen für neue sowie nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehrende Mitarbeitende. Neben den Einführungstagen bieten die Barmenia Versicherungen ihren Mitarbeitenden auch Seminare in folgenden Bereichen: Fachseminare, Fit am Arbeitsplatz, Kundenkommunikation, methodisch und wirkungsvoll arbeiten, PC/EDV-Seminare, Ausbilder- und Auszubildendenseminare, Führungskräfteseminare und Fachlaufbahnseminare.
Ihre Arbeitnehmer fördert die Barmenia auch durch Zuschüsse für den Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und das Versicherungsbetriebswirtstudium sowie andere berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus kann die Weiterbildung auch durch eine Ausbilderqualifizierung und Ausbildereignungslehrgänge erfolgen.
Um den täglichen Herausforderungen bestmöglich begegnen zu können, nehmen auch die Führungskräfte der Barmenia regelmäßig an Seminaren teil.
Die Barmenia setzt neben qualifizierten internen Trainern bewusst auch externe Trainern ein, um den „Blick über den Tellerrand“ zu ermöglichen und eine größere Offenheit der Teilnehmer zu forcieren. Seit Jahren werden Seminare in Kooperation mit ausgesuchten externen Trainern und Instituten angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 519 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenBeruf und Familie
Freizeit und Ausgleich
betriebliches Gesundheitsmanagement
· Finanzielles
Sonstiges
Karriereperspektiven
Gerade in einer sich immer schneller drehenden Welt ist das Thema Weiterbildung von zentraler Bedeutung. Dies sehen wir auch in der Barmenia so. Daher stehen allen Mitarbeitenden umfangreiche Weiterbildungsprogramme zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung.
Agiles Arbeitsumfeld
Die Versicherungswelt bietet allen ihren Mitarbeitenden ein modernes und mobiles Arbeitsumfeld mit viel persönlicher Flexibilität. Insbesondere in Zeiten der Pandemie hat sich unsere Branche schneller und stärker gewandelt als viele andere Wirtschaftszweige.
Soziales Engagement
Die Barmenia engagiert sich nicht nur für die eigenen Mitarbeitenden (z. B. beim betrieblichen Gesundheitsmanagement). Wir setzen uns auch für deren soziales Engagement (z. B. Flutopfer und Kriegsflüchtlinge) ein.
Vertrauens- und Verantwortungskultur
"Nachhaltig aus Überzeugung" ist unsere Nachhaltigkeitspositionierung. Sie wird seit über zwanzig Jahren gelebt, ist Status Quo und gleichzeitig Motivation für die Zukunft. Sie beruht auf eine Vertrauens- und Verantwortungskultur, die nachhaltiges wirtschaftliches Handeln, soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein als wesentliche Grundprinzipien der mittelständischen Versicherungsgruppe sieht.
Vielfalt- und Chancengleichheit:
Mit der Initiative "Vielfalt und Chancengleichheit" schaffen wir eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur, welche die Vielfalt aller Barmenianerinnen und Barmenianern sichtbar, erlebbar und völlig selbstverständlich macht. Denn Vielfalt jeglicher Art ist Einfach. Menschlich.
Versicherungsbezogene Profile, aber auch allgemeine Funktionen (Vertriebsunterstützung, DV-Anwendungsentwicklung, Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Personalwesen, Bildungswesen, Recht/Steuern, Verwaltung, Kommunikation und Marketing, Controlling und Finanzen).
Stellenbezogene Anforderungen, Basis-Profil beinhaltet gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Urteilsvermögen, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Flexibilität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barmenia Versicherungen.
Die Hauptverwaltungen finden Sie in Wuppertal, darüber hinaus gibt es 27 Vertriebszentren, 7 Maklerdirektionen sowie eine Vielzahl von Agenturen.
Sehr nette Vorgesetzte die immer ein Ohr haben und bei Fragen unterstützen.
Das Leben fordert manchmal besondere Maßnahmen dafür wird auch eine Lösung gefunden.
Tolles Bewerbungsverfahren, unkompliziert aber trotzdem wird getestet von beiden Seiten, jeder weis worauf er sich einlässt.
Geben such älteren Bewerbern die Chance so wird das Team aufgelockert.
Vertrauensarbeitszeit, diverse Extraleistungen (siehe Benefits), überwiegend freundliche Atmosphäre, exzellente IT-Ausbildung mit kleinen Schwächen, überwiegend moderne Technologien (in meinem Bereich), Selbständigkeit und Eigenverantwortung, Mitarbeiterrabatte für Versicherungsprodukte
Die Arbeitsbedingungen, Rahmenbedingungen und die entsprechenden Angeboten wie z. B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Entscheidungsspielräume und -kompetenzen, freundlicher Umgang über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg usw.
-man ist i.d.R. an keine feste Arbeitszeit gebunden
-es herrscht immer eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern
-man fühlt sich einfach gut aufgehoben und hat nicht das Gefühl, ausgenutzt zu werden
regelmäßige Events und Incentives
regelmäßige Reflektion der Arbeitsweise und Methoden
wöchentliche interne Workshops (die nicht verpflichtend sind)
Sehr schlecht finde ich die Reaktionsgeschwindigkeit mit der vielen Themen begegnet wird. Von der Notwendigkeit einer Stelle bis zu ihrer Ausschreibung vergeht eine Ewigkeit. Im Grunde könnte das egal sein, da man mit den gegenwärtigen Bedingungen eh keine ernsthaften Bewerber findet. Leider ist die Reaktionsgeschwindigkeit bei der Anpassung der Bedingungen gleichermaßen langsam. Das verschärft die Situation noch mehr. Auch schlecht finde ich die gänzliche Aufgabe nahezu aller Infektionsschutzmaßnahmen. Mit Wegfall der gesetzlichen Pflichten sind im Grunde auch alle betrieblichen Maßnahmen ...
Vergütungsstruktur ohne Leistungskomponenten/ oder -anreize ist nicht mehr zeitgemäß, ebenso wie die Dauer der Ausschreibung von dringend benötigten Planstellen. Da hat sich auch nach dem altersbedingten Ausscheiden der ehemaligen Führungskraft des Personalbereiches leider nichts geändert. War halt immer so :-)
Leider hat sich das Unternehmen die 8 Jahre verschlechtert.
Die schlimmsten Punkte
- Druck und Umgang miteinander
- Telefonische Erreichbarkeit
- Versicherte Schäden werden nicht mehr bezahlt
- Kein Familienunternehmen mehr - Nur noch Umgang und Druck
- Halbfertige Entwicklungen
Verbesserungsvorschläge werden kaum/langsam umgesetzt und Beschwerden nicht weitergeleitet.
Gar nichts. Wer hier etwas auszusetzen hat, meckert auf höchstem Niveau.
Endlich in der Arbeitswelt der 2020er ankommen! Remote Work kann genauso gut Teamspirit hervorbringen, wie vor Ort. -Gegenwärtig sogar eher besser. Die angestaubte Haltung, Präsenz sei für jeden etwas tolles sollte dringlichst abgelegt werden. In der Pandemiephase wurde in vielen Bereichen zu 100% von daheim gearbeitet, was sich auch absolut bewährt hat. Warum man diesen Fortschritt rückabwickelt erschließt sich wohl den allerwenigsten. Die Stimmung ist bei vielen zumindest stark in Mitleidenschaft gezogen und man hört ständig aus allen Richtungen nur ...
Die Ausbildung könnte mal ein wenig auf neue Beine gestellt werden, Schulungen zur Prüfungsvorbereitung sollten auch in die Richtung der Mündlichen prüfung verbessert werden.
Absprachen sollten einheitlich getroffen werden und dann an die Azubis kommuniziert werden.
Thema Vielfalt und Transparenz im Unternehmen sollte sich mehr zu herzen genommen werden und darüber hinaus an die Ausbilder sowie an die Belegschaft vermittelt werden
Sich mal umschauen, was aktuell moderne Personalführung bedeutet.
Wie man auch als höhere Führungskraft den Mitarbeitern unterstützend statt belehrend begegnet.
Ich wünsche mir ein Unternehmen, welches Interesse daran hat, dass Potential entfaltet wird.
Eigentlich in allen Punkten. Man wird alleine gelassen und es interessiert keinen was man tut so lange die Zahlen stimmen.
Die Internen Klausuren sind meistens sehr stressig, hier könnte man etwas mehr Rücksicht auf die Azubis nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ausbaufähig, es wird viel im Netz bestellt. Im Gebäude selbst könnte mehr auf Strom und Heizung geachtet werden.
Nachhaltigkeit wird bei der Barmenia bewusst gelebt
Hier wird allen geholfen, die Hilfe brauchen.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
An sehr vielen Stellen wird "Nachhaltigkeit" sehr groß geschrieben, mitunter ist das für manchen schon lästig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Der Vorgesetzte kommuniziert sehr vorbildlich die Dinge, von denen er selbst Kenntnis erlangt. Ansonsten ist der Flurfunk oft ein besserer Informationskanal als die offizielle Kommunikation. Intern wird mittlerweile an allen Ecken und Enden mit Sternchen gegendert. -Dass die Mehrheit davon nichts hält ist offenbar nachrangig.
Die meisten Neuigkeiten bekommt man über Flurfunk mit - wer keinen kennt, weiss nicht Bescheid.
Über Jahre wurde eine Gehaltsehöhung versprochen, doch auch nach wiederholtem Nachfragen kommen immer nur Klauseln und Ausreden. Aber es wird einem natürlich immer gesagt, was für ein toller Mitarbeiter man doch ist.
Ich beschreibe es so: Die Herrschenden sprechen und wir Krümel haben dann zu schweigen und dankbar für die Audienz zu sein.
Seitens der Unternehmensführung nicht berauschend. Viele Worthülsen, wenig konkrete Aussagen.
Man kann 1 Woche und länger auf eine Antwort warten, am Telefon wird man schnell sehr pampig und ungehalten behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Barmenia investiert in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Es werden regelmäßige Schulungen, Trainings und Weiterbildungsprogramme angeboten, um das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern. Dies ermöglicht eine persönliche und berufliche Entwicklung und trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Weiterbildung ist möglich, wenn man das will. Geholfen wird einem nicht. Karriere wird eher nach Nasenfaktor vergeben. Diese Meinung habe ich mir gebildet, weil ich wenig Gespräche hinsichtlich Karriereplanung erlebt habe. Es aber plötzlich Beförderungen gab, die ich nicht verstehen konnte.
Karriere ist möglich, jedoch mit hohen Hürden verbunden. Weiterbildung gibt es auch, allerdings seit 2022 wieder fast nur noch in Präsenz. Wer geglaubt hat, die Pandemie hätte nachhaltige Fortschritte erzeugt wird bei der Barmenia leider bitter enttäuscht.
Unterstützung gibt es immer, egal in welcher Lebenslage, oder wo die Reise hingehen soll. Im Haus gibt es so viele Stellen und Jobs, das man sich nicht nach außen orientieren muss
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung und die Möglichkeit seine Wunschabteilung zu äußern, in den meisten Fällen hat das sogar geklappt