Viele Maßnahmen, die seit über zwanzig Jahren entwickelt werden, stellen sich jetzt als besonders krisenfest heraus.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Über 90 Prozent der Mitarbeiter*innen hatten sofort die Möglichkeit, ins Homeoffice zu wechseln. Zehn Prozent arbeiteten noch im Büro, da die Jobprofile (wie Küche, Hausmeister, Scan- und Poststelle) die Homeoffice-Tätigkeit nicht zulassen. Der Gesundheitsschutz war dauerhaft oberste Priorität.
Die Kommunikation des Krisenstabes war hervorragend und wurde der aktuellen Situation flexibel angepasst. Als Beispiele möchte ich herausstellen, dass kurzfristig eine Betriebsvereinbarung geschaffen wurde, die den Arbeitszeitrahmen verlängerte und auch das Arbeitszeitkonto vollständig ausgereizt werden konnte.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt aus meiner Sicht nichts Negatives.
Der Slogan der Barmenia wird auch in der Krise gelebt: "Barmenia EINFACH. MENSCHLICH."
Die Küche hat sogar in der Krise für einige gemeinnützige Wuppertaler Organisationen gekocht, die Essen an bedürftige Menschen gegeben haben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Barmenia ist für mich ein vorbildliches Unternehmen wie es mit dieser Krisensituation umgeht. Das Krisenmanagement wurde in den letzten Jahren optimiert und hat in dieser Corona-Krise hervorragend gegriffen. Kompliment an den Krisenstab.
Arbeitsatmosphäre
Oft wird die Barmenia und ihre Mitarbeiter*innen als große Familie gesehen.
Die Atmosphäre ist insgesamt positiv, aber auch in einer Familie gibt es manchmal Unstimmigkeiten.
Kommunikation
Es wird viel unternommen, um eine transparente Kommunikation zu ermöglichen, z. B. durch das Forum "Zukunftsdialog", Ressortveranstaltungen, Belegschaftsversammlungen, Mitarbeiterzeitschrift uvm. Kommunikation ist aber auch manchmal personenabhängig und nicht jeder ist Kommunikator. Der Vorstand gibt sich große Mühe, nahbar zu sein, z. B. auch durch regelmäßige Präsenz im Mitarbeitercasino.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe benötigt, unterstützen die Kolleg*innen untereinander hervorragend. Das Zwischenmenschliche bleibt höchstens durch die Vielzahl der Projekte auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Toll, was das Unternehmen hier bietet. Die Barmenia trägt zurecht das Zertifikat "auditberufundfamilie" seit dem Jahr 2005. Hier einige Beispiele: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten (Homeoffice), Beratung in Krisensituationen, KiTa-U3-Betreuung, Eltern-Kind-Büro, Ferienfreizeiten für Mitarbeiterkinder, Coachings, umfangreiches Seminarprogramm, Wohlfühlarbeitsplätze (Ergonomisch und Rückenschule, Kaffeeautomaten, kostenloses Wasser, tolles Betriebsrestaurant mit eigenen Köchen uvm.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft ist ein positives Führungsvorbild und auch der Ressortchef ist offen für Gespräche und konstruktive Kritik.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und dadurch sehr interessant. Meine Zuverlässigkeit wird durch Freiräume belohnt.
Gleichberechtigung
Es wird viel unternommen, um Gleichberechtigung sicherzustellen.
Meine Führungskraft ist eine Frau. Ich persönlich finde es toll, dass derzeit eine Frau im Vorstand ist. Dies wird aber nicht groß herausgestellt, da es immer um Qualität geht und nicht um Geschlechtsmerkmale. Maßnahmen wie "Führen in Teilzeit" ermöglichen es beiden Geschlechtern eine Führungsposition zu übernehmen, ohne sich für Beruf und Familie entscheiden zu müssen.
Die Referentin für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gleichzeitig auch Gleichstellungsbeauftragte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht. Es wird der Mensch betrachtet in seinen Stärken und Schwächen und Hilfestellungen - auch über Coachings - angeboten.
Toll ist, dass "mittelalte" Kolleg*innen auf ihrem zweiten Bildungsweg unterstützt werden und eine Ausbildung zu Kaufleuten zu Versicherungen und Finanzen machen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel werden den Arbeitsplatzanforderungen entsprechend zur Verfügung gestellt. Bei mobilem Arbeiten wird weitestgehend auf eine eigene private Ausstattung gesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Barmenia ist ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Das Bewusstsein geht von der Kapitalanlage bis zu den Mehrweg-Coffee2Go-Bechern in der Cafeteria. Seit 2015 wirtschaftet die Barmenia klimaneutral und gilt als Vorreiter in der Versicherungsbranche. Eine Internetseite bietet eine gute Transparenz www.nachhaltige.versicherung
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann zufrieden sein, auch wenn die Barmenia in der Versicherungsbranche nicht zu den Unternehmen zählt, die herausragend bezahlen. Der Mensch steht bei vielen Maßnahmen im Mittelpunkt, sodass der Gehaltsverzicht in Kauf genommen werden kann.
Image
Die Produkte der Barmenia werden immer sehr positiv bewertet und auch auf anderen Gebieten gibt es immer wieder Eine Vielzahl von Auszeichnungen, z. B. als Arbeitgeber, als nachhaltiges Unternehmen.
Die Barmenia hat ein gutes Image in der Versicherungsbranche, was auch dem persönlichen Einsatz vieler Barmenianer (auch dem Vorstandsvorsitzenden als agv-Vorsitzenden und Tätigkeiten in den Branchenverbänden und dem Aufsichtratsvorsitzenden) zu verdanken ist. Eine stärkere Fokussierung auf einzelne Bereiche wäre manchmal wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Talente werden frühzeitig gefördert. Die jährlichen Feedbackgespräche können für die eigene Positionierung genutzt werden. Ein umfangreiches Entwicklungsprogramm kann den Weg unterstützen.
Assessmentcenter werden oftmals nur mit internen Führungskräften besetzt. Aus meiner Sicht gibt es hier Optimierungsbedarf, vielleicht durch den Einsatz externer Trainer.
Manchmal scheitert die Entwicklung leider an der Trägheit von Führungskräften, die entweder keine Zeit für die Entwicklung haben oder zu wenig Wissen darum.