Basierend auf Daten aus 171 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barmenia Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 496 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
171 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation, regelmäßige Rückmeldungen und Wertschätzung durch FK.
Sehr gut. Man hilft sich, keiner wird hängen gelassen; wenn es hart auf hart kommt, packen die meisten mit an.
Es gibt nach meinem Empfinden einen großen Unterschied zwischen Müttern/Vätern und kinderlosen MitarbeiterInnen. Kinderlos muss man im Grunde grundsätzlich bereit sein, jederzeit die Barmenia an die erste Stelle zu stellen. Auch wird man, ohne zu fragen, wie selbstverständlich an den Wochenenden eingeplant. 100% Flexibilität wird leider ohne große Gegenleistung vorausgesetzt. Durch die Vertrauensarbeitszeit, die einem Flexibilität bringt, ist die WLB im Regelbetrieb überwiegend gut. Ein absoluter Gamechanger, da man seinen Tag flexibel planen kann.
Verantwortung und Vertrauen seitens der FK. Emapthischer und offener Umgang. Kann das aber nur über unsere Abteilung sagen. Ist sicher nicht überall so!
Hohe Eigenverantwortung, eigenständiges Arbeiten. Man kann sich proaktiv in Themen einbringen, von denen man glaubt, etwas beisteuern und diese vorantreiben zu können. Auch Veränderungen im Aufgabengebiet sind möglich, wenn man sich engagiert. Kein Micromanagement.
Überwiegend gut. Es kann auch mal stressig werden und es wird viel verlangt, aber grundsätzlich herrscht ein gutes, faires Miteinander zwischen Kollegen und FK.