9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Barmherzige Brüder Regensburg Vorstellungsgespräche
Barmherzige
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9 Bewertungen von Bewerbern
Unterirdisch
Bewerber/inHat sich 2024 in Regensburg als - beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach generell die Kommunikation mit Bewerbern überdenken. Updates zum Bewerbungsprozess versenden. Auf Nachfragen antworten. Unpassende Bewerber zeitnah absagen. Man kann kaum glauben, dass solch ein Vorgehen heute überhaupt noch möglich ist und es Arbeitgeber gibt, die sich das noch erlauben können und wollen.
Die Frage welcher Konfession man angehört ist auch nicht AGG konform.
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Keine Rückmeldung und sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 in Regensburg als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber mit anständiger Wertschätzung behandeln
- professionelles Auftreten im Gespräch
- Bewerber nicht ohne Rückmeldung stehen lassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Konfession als Einstellkriterium zwingend erforderlich
Bewerber/inHat sich 2024 in Regensburg als Hilfskraft für Heilerziehungspflege beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fragwürdiges Vorgehen im Bewerbungsprozess, neue Mitarbeiter werden nach Ihrer Zugehörigkeit zur Konfession bewertet, falls diese nicht vorliegt entspricht das nicht den internen Richtlinie. Eine Konfessionslosigkeit wird mit internen Prüfungen des Menschenbildes und Wertkultur des Bewerber zur Prüfung vertagt, sonst darf kein unbefristeter Vertrag, der nur privilegierten Kirchengeldzahler legitim ist.
Zitat: "Der Austritt aus der Kirche führt dazu, dass vorerst ein befristeter Vertrag ausgestellt wird – um sich bei einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung oder unserem Seelsorger über Ihr Menschenbild und Ihre Werthaltung ein Bild zu machen. Dies ist Vorgabe von unserer Trägerschaft bei einem Kirchenaustritt oder Konfessionslosigkeit. Im Anschluss an dieses Gespräch kann diese Befristung aufgehoben werden."
Laut Anti-Diskrimierungsgesetz unseres Bundes ist jedes Unternehmen in Deutschland verpflichtet Menschen gleich zu behandeln, kirchliche Träger haben einen Sonderstatus laut deutschen Arbeitsrecht, was dazu führt, dass keine Gerichtsbarkeit möglich ist. Auch Kinderschänder in diesen Institutionen haben einen Sonderstatus, und werden nicht nach deutschen Recht belangt, sondern nach Kirchenrecht.
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Nicht mal eine Absage kam....
Bewerber/inHat sich 2023 in Regensburg als Sekretärin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsportal überdenken. Dauert ewig, bis man seine Bewerbung raus hat. Vielleicht sollte man sich auch mal bei einem Bewerber höflicherweise zurückmelden und einfach gar nichts mehr hören lassen.
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Nach Vorstellungsgespräch nie wieder etwas gehört, auf Nachfrage weiter vertröstet
Bewerber/inHat sich 2020 in Regensburg als / beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung für Fehler übernehmen
Bewerbungsfragen
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir zugesichert, innerhalb der nächsten beiden Wochen informiert zu werden. Nach Ablauf der 2 Wochen habe ich bei der zuständigen Dame angerufen und um einen aktuellen Stand gebeten. Ich wurde vertröstet und darum gebeten, Tage später bei einer Kollegin anzurufen. Diese war sehr verwundert, als ich sie anrief, dass mich die zuständige Dame nicht darüber informiert hat, dass sie mir hätte absagen sollen, da die Entscheidung längst getroffen wurde. Ich habe nie eine Entschuldigung von der Dame, die es vermasselt hat und mich dann auch noch feige weitervermittelt und noch länger warten hat lassen, erhalten und finde es eine Unverschämtheit, wie hier mit Bewerbern umgegangen wird. Denn wenn man die Bewertungen hier liest, ist dieser Umgang bei den Barmherzigen Brüdern gang und gäbe.
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Schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Regensburg als Leiter/in operativer Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung im Oktober 2019 abgeschickt. Standardisierte Email erhalten mit Aussage, dass eine "zeitnahe" Rückmeldung stattfinden würde.
Anfang Februar 2020, auch nach Nachfrage, keine weitere Rückmeldung erhalten.
Der Bewerbungsprozess sollte optimiert werden und zumindest zeitnah dann abgesagt werden.
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Schnelle Einladung, kein Interesse am Bewerber, es werden Stellen angeboten auf die man sich nicht beworben hat
Bewerber/inHat sich 2019 in Regensburg als Pflegefachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungen sollten vor einem Vorstellungsgespräch gelesen werden, dies bekundet Interesse am Bewerber. Nach meiner Absage auf eine bestimmt Stelle per Mail bisher keine Antwort erhalten, obwohl mir im Gespräch noch Alternativen angeboten wurden.
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Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2017 in Regensburg als Referentin Personalentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich dort als Referentin Personalentwicklung beworben. Nach einer Nachfrage meinerseits nach sechs Wochen, erhielt ich nur die Antwort, dass wohl bald eine Entscheidung fallen würde. Eine finale Rückmeldung steht bis heute noch aus. Hier kann nicht von einem transparenten Bewerbungsprozess gesprochen werden.
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Barmherzig ist hier gar nichts.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Regensburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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