Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungHier geht es nicht nur um Arbeit man wird auch als Mensch wertgeschätzt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und dokumentierten Überstunden passt die Work-Life-Balance. Durch die durchweg freundliche, hilfsbereite und sehr angenehme Dienstgemeinschaft arbeitet man hier nicht nur, man fühlt sich wohl.
Der Mensch steht im Mittelpunkt: Personalentwicklung ist bei den Barmherzigen ein zentrales, wichtiges Thema. Schön ist es, dass ich mich beruflich weiterentwickeln und berufsbegleitend studieren kann
Das man überall eine Stelle bekommen würde!
Sehr gute Arbeitsbedingungen, AVR
Findet immer eine Lösung, wenn auch nicht möglich ist sucht Alternativen, hilfsbereit, Bildungen möglich, mehrere Fortbildungen möglich
- Manche Teams / Kollegen innerhalb der IT sind allergisch gegen Arbeit und versuchen soviel wie nur möglich auf andere Teams zu übertragen.
- Unfähige Kollegen oder solche die nur blöd Daherreden können werden wegbefördert.
Letzterer Fall hat für sehr viel Unmut in diesem Team gesorgt wodurch auch einige Kollegen gekündigt haben bzw. überlegt haben dies zu tun
Keine Investion in nicht ertragbringende Problembereiche, welche aber wichtig für MA sind.
Keine Investition in eine kraftspendende/erholsame/gesundheitsfördernde Umgebung sowohl für Mitarbeiter als auch Patienten
Das einige externe Berater nicht wirklich gut sind, aber es wird darauf geachtet.
Gehalt, arroganz gegenüber allen.
Die Aufgaben, welche nicht zum Jobprofil passen. Vorgesetzte ohne Fachkompetenz und Empathie.
Dienstzeiten ändern vor allem in Frühschicht nicht jeder hat ein Auto damit um 6 Arbeitsfähig ist leider die Busverbindungen sind schlecht um in den Arbeit so früh zu erscheinen, und mehr Gehalt anbieten, da die Aufgaben sehr viel sind und wir Belasten uns Körperlich und Psychisch es zählt nicht nur für mein Arbeitgeber es zählt allgemein für die Pflege in Deutschland, leider die Regierung unterschätzt die Pflegefachkräfte und die Pflegehelfer, keiner macht sich Gedanken was wäre wenn keine Pflegefachkräfte oder ...
1. Step: Fachlich und persönlich geeignete Personalleitung
2. Step: Prozesse verschlanken/verschmälern und Digitalisierung herantreiben
3. Step: Gehaltsgefüge fair gestalten + geradeziehen (Mitarbeiter sprechen IMMER untereinander; nur als kleiner Tipp (; - so könnte man auch die Unzufriedenheit mindern)
4. Step: Aufgaben klar verteilen
5. Step: Personal schulen und weiterbilden (steigert auch die Mitarbeiterzufriedenheit)
6. Chaos der Personalarbeit aufräumen (Ganze Mitarbeiterakten inkl. Verträge usw. nicht auffindbar, Ablage staut sich über Monate an, Abrechnungen sind oft seit Ewigkeiten falsch, etc.)
... und vieles mehr!
Bitte prüft, wen ihr auf Führungspositionen setzt und ob diejenige Person sowohl fachlich als auch menschlich dafür gemacht ist. Es darf nicht sein, dass viele Kolleginnen unter einer personellen Fehlentscheidung leiden. Das widerstrebt den Werten der Barmherzigen Brüder und dem Gedanken moderner Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Regensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden (auch Abteilungsübergreifend) sind immer sehr freundlich und super hilfsbereit. Man fühlt sich sehr schnell gut aufgenommen.
Die besten Kollegen, hilfsbereit, freundlich… wir halten immer zu einander
Viel Lästereien
Tolle Zusammenarbeit in familiärer Atmosphäre
Mal mehr, mal weniger, zumindest auf der eigenen Station. Die anderen Stationen bekriegen sich gegenseitig, da ist kaum bis keinerlei Zusammenhalt zu finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Regensburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden im Bewerbungsgespräch gerne Versprechungen gemacht die nie gehalten werden und an die man sich dann später teilweise nicht erinnern kann. Bei Vielen Kollegen gesehen aber auch selbst erfahren.
Ein bisschen mehr
Schlechte Kommunikation innhalb der Abteilung. Zum Jour Fixe werden sowieso nie alle mitgenommen.
Mal mehr, mal weniger, meist bleiben aber wichtige Informationen aus.
Der Vorgesetzte verspricht vieles vom Himmel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Sinne von Fachlicher Weiterbildung / Zertifizierung auch wenn es Sinnvoll wäre für die Tägliche Arbeit. Weiterbildung nur für AdA o.ä. keine Fachlichen Themen für Systeme oder so.
Gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten! Es gibt 4 Möglichkeiten: Sekretariat/Sachbearbeiter, Abrechnung, Personalreferent, Servicestelle.
- Fort- und Weiterbildung gerne gesehen (5 Tage pro Jahr)
- einmal im Jahr erscheint ein Katalog mit verbundeweiten FB Möglichkeiten
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht eingehalten, Karrierechancen sind keine vorhanden.
... studieren, weiterbilden, Fortbildungen: all das wird unterstützt und gern gesehen
