klare Ziele - transparente Anforderungen - offene Kommunikation - gute Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Grundanforderungen wurden an jedem und seine Arbeit gestellt; diente aber auch dem Schutz der Angestellten sich nicht in einzelne Aufgaben zu verlieren und immer den Blick fürs Ganze zu behalten.
Image
gem. des Branchendurchschnitts hat die Firma bei den externen Mitarbeitern einen guten Ruf auf Grund der ehrlichen Kommunikation und der fairen Bezahlung;
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten sind immer möglich; auf familiäre Anliegen wird immer Rücksicht genommen; Urlaub wird bei frühzeitiger Einreichung auch normalerweise gewährt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden angeboten; interne Schulungen umgesetzt
Gehalt/Benefits
gem. des Branchendurschnitts im oberen Bereich; natürlich sind die Anforderungen entsprechend dem Gehalt auch höher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gelebter Arbeitsalltag; durch das Einscannen aller Unterlagen wird zudem Papier gespart und effektiver gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
im Team wurde offen diskutiert und Arbeiten entsprechend aufgeteilt; Ziele wurden zusammen formuliert und entsprechend umgesetzt; fachlich wurde sich gegenseitig unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Chancen im Team erhält jeder gem. seinen Stärken; die Erfahrung der älteren Generation hat das Team immer gestärkt; ältere Kollegen wurden immer unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
klare Kommunikation mit den Vorgesetzten war immer möglich; offenes Ohr vorhanden; klare Definition der zu erreichenden Ziele und zielführende Nachsteuerung; natürlich sind die Anforderungen auch in Bezug auf die Verantwortung gegenüber den externen Mitarbeitern hoch
Arbeitsbedingungen
völlig ausreichende Räume mit entsprechender Ausstattung; Büro neben der Alfredstraße ist zwar suboptimal (Lärm), wird nach letztem Stand aber auch langfristig geändert werden.
Kommunikation
Erfolge (negativ & positiv) wurden immer transparent dargestellt, konnten darüber hinaus auch offen diskutiert werden; regelmäßige Meetings in fanden in ausreichender Anzahl statt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in der alltäglichen Arbeit gelegt und brauch nicht separat erwähnt werden
Interessante Aufgaben
Umsetzung des Kerngeschäftes gem. Abteilung; wir die Ziele erreicht wurden, stand im persönlichen Freiraum