Arbeitgeber mit sichtbaren Präferenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sichtbare Präferenzen unter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung beim Umgang und bei der Bezahlung der Mitarbeiter
Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung solange man mit den richtigen Kollegen im Büro bzw. am Platz sitzt.
Kommunikation
Häufig werden Infos erst sehr spät offiziell und deshalb gibt es immer Gerüchte im Haus. Kommunikation unter den Kollegen ist teilweise eine Katastrophe. Man muss seinen benötigten Informationen prinzipiell hinterher rennen, hier wären wir wieder bei den persönlichen Präferenzen einiger Kollegen...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist durchwachsen. Teils sehr nette Kollegen, teils aber auch Kollegen die mit Vorsicht zu genießen sind. Die Arbeitsmoral unter Kollegen gestaltet sich nach persönlichen Präferenzen und ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, jedoch unflexibel. Seit Jahren wird über eine Einführung der Gleitzeit diskutiert, aber immer wieder von den obersten abgelehnt. Man entwickelt sich zurück, anstatt als moderner Arbeitgeber zu glänzen, obwohl man doch eigentlich gerne ein modernes, innovatives und junges Unternehmen darstellen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Nur disziplinarische Vorgesetzte aber keine Führungskräfte. Teilweise stehen Führungskräfte nicht hinter ihrem Team und zeigen dies auch vor den Kunden. Außerdem wird sich im Ton vergriffen, besonders bei Mitarbeitern die sich nicht wehren, diese werden vor der ganzen Mannschaft klein gemacht. Andere Führungskräfte wollen es jedem recht macht und machen es im Endeffekt niemandem, außer sich selbst recht.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant und abwechslungsreich, wird nur manchmal völlig falsch aufgegriffen. Man möchte high Level Brands gewinnen, bietet selbst aber nur ein low Level. Aufgabenbereiche sind zwar vorgegeben, bieten aber auch Spielräume in dem man z.B. Aufgaben der Kollegen erledigt, natürlich völlig "freiwillig"... ;)
Gleichberechtigung
=gleich NULL! Mitarbeiter die denselben Job machen, vielleicht sogar mehr Erfahrung haben, verdienen deutlich weniger als Neuzugänge & Lieblinge. Es zählt nicht wer gut arbeitet, sondern wer sich gut verkauft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Sonderbehandlung, auch nach 40 Jahren bekommt man höchstens einen Strauß Blumen geschenkt. Außerdem wird auch nicht vor Kündigungen nach Jahrzehnte langer Arbeit zurück geschreckt.
Arbeitsbedingungen
Seitdem vieles erneuert und renoviert wurde, auf jeden Fall besser! Der Aufenthaltsraum und die Außenflächen sind ganz schön geworden!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifverträge und somit keine Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehaltssteigerung gibt es nur in der oberen Etage. Kleinere "unwichtigere" Mitarbeiter verdienen Jahrzehnte lang dasselbe und die Lieblinge stopfen sich ihre Taschen. Außerdem verdienen sich einige Kollegen eine goldene Nase, obwohl das komplette Team am Erfolg beteiligt ist. Des weiteren wird anstatt die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen, Geld für Events der extra Klasse ausgegeben, auf das die "normalen" Mitarbeiter nicht mal eingeladen werden.
Image
Selbsternannter Global Player der gerne vorspielt mehr zu sein, als er ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Weiterbildungsmaßnahmen wie Positionswechsel oder schulische Weiterbildungen besprochen, diese werden allerdings nur auf dem Papier festgehalten, aber nie umgesetzt. Mitarbeiter die kürzer da sind, werden eher weiterentwickelt, als jemand der seit längerem danach strebt. Dadurch entsteht die Konstellation, dass die Führungskräfte weniger Ahnung haben, als ihre Untergebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte (Ex-)Mitarbeiterin, sehr geehrter (Ex-)Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr.
Die neue Barthelmess GmbH nimmt sich Ihrem Verbesserungsvorschlag selbstverständlich an, auch wenn dieser auf das alte Unternehmen (Barthelmess Display & Decoration GmbH / Barthelmess Group) bezogen war. Seit der Übernahme durch einen neuen Investor, gab es einige Veränderungen (bezüglich Management, Struktur, Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima…), welche sich als sehr positiv erweisen.
Vor allem die Mängel bezüglich Gleichberechtigung, Kommunikation und flexible Arbeitszeiten wurden bereits behoben und haben sich stark gebessert.
Mit freundlichen Grüßen