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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Miteinander, man braucht kein Tv mehr Intrigen , Hass ...Streit ...
lockerer Umgang, selbstständiges Arbeiten wird gewünscht und gefördert
Flache Hierarchie. Interessante Aufgabengebiete.
lokaler Arbeitgeber mit internationalen Kunden
Die Tätigkeiten sind interessant und immer wieder kommen neue Herausforderungen, man muss sich täglich auf Kunden einstellen mit verschiedenem Hintergrund. Sehr große Artikelvielfalt und Kreativität ist gefordert sei es bei Lösungen für den Kunden, Fertigung sowie Beschaffung.
Arbeitsumfeld zu laut. Keine klaren Gehalts-/Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
nur Umsatzdenken
Interne Strukturierungen:
Es gibt einfach zu viele Führungskräfte, oft ist man überfordert wen man ansprechen soll, da teilweise jede Führungskraft eine andere Aufgabe hat oder sich überschneiden. Teilweise wird eine Führungskraft angesprochen und diese muss sich mit seiner Führungskraft wieder absprechen. Der Leidtragende ist letztendlich der Mitarbeiter.
Führungskraft:
Teilweise darf sich jeder Führungskraft nennen, der diese Position erreicht hat, ob fundiertes Fachwissen dahinter steckt ist legitim. Teilweise Quereinsteiger, die über die Prozesse nicht bescheid wissen, aber eine Entscheidung treffen sollen.
...
Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig. Darstellung nach außen differiert zur Darstellung nach innen.
Sichtbare Präferenzen unter den Mitarbeitern
Die dritte Insolvenz wird nicht lange aus sich warten lassen...
Flexiblere Arbeitszeiten. Sozialleistungen. Offenere Kommunikation. Bessere Gehalts-/Lohnentwicklungen. Motivation bieten. Mehr Entscheidungskompetenzen an die Mitarbeiter übergeben. Wertschätzung.
Alt-Lasten aus den vorangegangenen Firmen müssen teils noch abgeworfen werden (aktiv und passiv)...
nicht jeden Auftrag annehmen um jeden Preis
Fokussierung der Projekt
Der am besten bewertete Faktor von Barthelmess ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr vielseitige Arbeit
Die Branche ist interessant und abwechslungsreich, wird nur manchmal völlig falsch aufgegriffen. Man möchte high Level Brands gewinnen, bietet selbst aber nur ein low Level. Aufgabenbereiche sind zwar vorgegeben, bieten aber auch Spielräume in dem man z.B. Aufgaben der Kollegen erledigt, natürlich völlig "freiwillig"... ;)
Neben der Arbeit komme ich sehr gut zum Lernen.
Die Schule ist immer eine tolle Abwechslung zum Betrieb und man kann teilweise bereits gelerntes theoretisches Wissen anwenden.
Die Büroausstattung ist sehr gut, alle Materialien die ich benötige, stehen mir zur Verfügung.
die Aufgaben sind interessant und variieren in ihren Anforderungen
Jedem Tag warten neue Aufgaben und Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barthelmess ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden zwar Weiterbildungsmaßnahmen wie Positionswechsel oder schulische Weiterbildungen besprochen, diese werden allerdings nur auf dem Papier festgehalten, aber nie umgesetzt. Mitarbeiter die kürzer da sind, werden eher weiterentwickelt, als jemand der seit längerem danach strebt. Dadurch entsteht die Konstellation, dass die Führungskräfte weniger Ahnung haben, als ihre Untergebenen.
Es gibt zwar vereinzelt Weiterbildungsmaßnahmen, diese werden jedoch nur nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit und nach vielem Nachhaken angeboten. Es besteht kein Interesse Mitarbeiter wirklich zu fördern. Außerdem gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Auch nach zehn Jahren trägt man den Titel „Junior“.
