Barthelmess 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

lokaler Arbeitgeber mit internationalen Kunden

Verbesserungsvorschläge

Fokussierung der Projekt

Arbeitsatmosphäre

Durch das abwechslungsreiche Projektgeschäft ist es eine spannende und tolle Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Kommunikation

Mittlerweile sehr sehr gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sichtbare Präferenzen unter den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung beim Umgang und bei der Bezahlung der Mitarbeiter
Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung solange man mit den richtigen Kollegen im Büro bzw. am Platz sitzt.

Image

Selbsternannter Global Player der gerne vorspielt mehr zu sein, als er ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, jedoch unflexibel. Seit Jahren wird über eine Einführung der Gleitzeit diskutiert, aber immer wieder von den obersten abgelehnt. Man entwickelt sich zurück, anstatt als moderner Arbeitgeber zu glänzen, obwohl man doch eigentlich gerne ein modernes, innovatives und junges Unternehmen darstellen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar Weiterbildungsmaßnahmen wie Positionswechsel oder schulische Weiterbildungen besprochen, diese werden allerdings nur auf dem Papier festgehalten, aber nie umgesetzt. Mitarbeiter die kürzer da sind, werden eher weiterentwickelt, als jemand der seit längerem danach strebt. Dadurch entsteht die Konstellation, dass die Führungskräfte weniger Ahnung haben, als ihre Untergebenen.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifverträge und somit keine Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehaltssteigerung gibt es nur in der oberen Etage. Kleinere "unwichtigere" Mitarbeiter verdienen Jahrzehnte lang dasselbe und die Lieblinge stopfen sich ihre Taschen. Außerdem verdienen sich einige Kollegen eine goldene Nase, obwohl das komplette Team am Erfolg beteiligt ist. Des weiteren wird anstatt die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen, Geld für Events der extra Klasse ausgegeben, auf das die "normalen" Mitarbeiter nicht mal eingeladen werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist durchwachsen. Teils sehr nette Kollegen, teils aber auch Kollegen die mit Vorsicht zu genießen sind. Die Arbeitsmoral unter Kollegen gestaltet sich nach persönlichen Präferenzen und ist je nach Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Sonderbehandlung, auch nach 40 Jahren bekommt man höchstens einen Strauß Blumen geschenkt. Außerdem wird auch nicht vor Kündigungen nach Jahrzehnte langer Arbeit zurück geschreckt.

Vorgesetztenverhalten

Nur disziplinarische Vorgesetzte aber keine Führungskräfte. Teilweise stehen Führungskräfte nicht hinter ihrem Team und zeigen dies auch vor den Kunden. Außerdem wird sich im Ton vergriffen, besonders bei Mitarbeitern die sich nicht wehren, diese werden vor der ganzen Mannschaft klein gemacht. Andere Führungskräfte wollen es jedem recht macht und machen es im Endeffekt niemandem, außer sich selbst recht.

Arbeitsbedingungen

Seitdem vieles erneuert und renoviert wurde, auf jeden Fall besser! Der Aufenthaltsraum und die Außenflächen sind ganz schön geworden!

Kommunikation

Häufig werden Infos erst sehr spät offiziell und deshalb gibt es immer Gerüchte im Haus. Kommunikation unter den Kollegen ist teilweise eine Katastrophe. Man muss seinen benötigten Informationen prinzipiell hinterher rennen, hier wären wir wieder bei den persönlichen Präferenzen einiger Kollegen...

Gleichberechtigung

=gleich NULL! Mitarbeiter die denselben Job machen, vielleicht sogar mehr Erfahrung haben, verdienen deutlich weniger als Neuzugänge & Lieblinge. Es zählt nicht wer gut arbeitet, sondern wer sich gut verkauft.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man hier was bewegen kann und das Unternehmen mitentwickeln kann.

Karriere/Weiterbildung

Einmal im Jahr gibt es mit der nächsten Führungskraft ein Mitarbeitergespräch. Dadurch weis man sehr gut wo man steht und auch hier wird das Thema Weiterbildung besprochen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm, so wie man es sich wünscht

Kommunikation

Ich denke wie in jeder Firma gibt es auch hier noch interne Möglichkeiten der Steigerung. Ein Intranet gibt über aktuelle Themen einen Überblick . Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Produkt
- Das Image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Bezahlung
-Mitarbeiterführung
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-„Hire & Fire“ Mentalität
-Hohe Fluktuation
-Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Eine Arbeitnehmervertretung mit Rechten. Keiner traut sich zu sagen, was wirklich läuft.

Seminar für Unternehmens- und Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und machen scheinbar nur noch Dienst nach Vorschrift. Einerseits hohe Fluktuation und andererseits haben viele Angst ihren Job zu verlieren. Denn „Hire & Fire“ Mentalität!

Image

Nach außen hin ein gutes Image aber stimmt leider nicht mit der Realität ein. Eine innere Firmenpolitik, Normen und Wertschätzung der Führungskräfte gibt es nicht.

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten größtenteils unflexibel! Arbeitszeit beginnt um 07:30 Uhr und endet frühestens um 16:15 Uhr! Die Arbeitszeit wird per Stempeluhr erfasst – und zum Nachteil der Mitarbeiter immer 15 Minuten zurückerfasst! Überstunden können nicht durch ganze freie Arbeitstage ausgeglichen werden und verfallen am Ende des Monats.
Kein Homeoffice möglich und auch bei Arbeitnehmern mit Kindern relativ unflexibel. Es gibt zwar einen „Kinderarbeitsplatz“ aber nur einen und man muss während man arbeitet selbst auf seine Kinder aufpassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar vereinzelt Weiterbildungsmaßnahmen, diese werden jedoch nur nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit und nach vielem Nachhaken angeboten. Es besteht kein Interesse Mitarbeiter wirklich zu fördern. Außerdem gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Auch nach zehn Jahren trägt man den Titel „Junior“.

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung. Keine und wenn nur extrem schlechte Verhandlungschancen im Nachhinein. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Mischung aus vielen älteren langjährigen Mitarbeitern und junge Mitarbeiter.
Viele stehen jedoch sehr unter Druck und müssen Aufgaben in kürzester Zeit bewältigen und es kommen immer mehr Aufgaben hinzu. Leider auch oft etwas, dass nicht zu dem eigenen Aufgabenbereich gehört. Achtung: Derzeit suchen sich viele Kollegen einen neuen Job - hohe Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ä

Vorgesetztenverhalten

Teilweise extrem egoistisches Verhalten. Fragen sind nicht wirklich gewollt, es gibt auf Fragen keine konkreten Antworten. Man wird nur hingehalten. Den Mitarbeitern wird nicht wirklich geholfen. Die meisten Führungskräfte
haben leider keine Führungsqualität.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter müssen in erster Linie funktionieren ohne Rücksicht auf Verluste. Wenn einer nicht nach den Vorstellungen der Vorgesetzen handelt z.B. keine neue oder veränderte Position annehmen möchte, darf die Person nur noch „unerfreuliche “ Tätigkeiten erledigen und wird kaum noch beachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich als zurückhaltend und UNEHRLICH erlebt.
Im firmeneigenen Intranet werden viele Informationen veröffentlicht. Ansonsten ist die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeiter-Führungskraft eher mangelhaft. Oft weiß man nicht einmal an welchen Projekten der direkte Kollege arbeitet.

Gleichberechtigung

In der Firma gibt es einen hohen Männeranteil. Der Wiedereinstieg z.B. nach der Elternzeit wird nicht besonders leicht gemacht. Hinzu kommt, dass „potenzielle“ Mütter, nicht gerne gesehen werden.

Interessante Aufgaben