Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv finde ich die sehr gute Work-Life-Balance. Auf persönliche Termine oder private Situationen wird Rücksicht genommen und es herrscht insgesamt ein verständnisvoller Umgang. Dadurch lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Außerdem bekommt man die Möglichkeit, eigenständig Dinge anzupacken und neue Ideen auszuprobieren. Wer Motivation zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Freiraum und kann sich aktiv einbringen. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und interessant.
Sehr angenehm ist auch die familiäre Unternehmensgröße. Man ist hier keine anonyme Personalnummer, sondern wird als Mensch wahrgenommen. Die Geschäftsführer kennen die Mitarbeitenden persönlich und sprechen viele sogar mit Vornamen an. Dadurch entsteht ein wertschätzendes und persönliches Arbeitsumfeld, das man in größeren Unternehmen oft vermisst.
Schade ist, dass das Image des Unternehmens über die Jahre teilweise durch „stille Post“ und negative Außenwahrnehmung gelitten hat. Viele Meinungen basieren nicht immer auf aktuellen Erfahrungen, wodurch sich gewisse Eindrücke lange halten. Dadurch hat es die Firma nicht leicht, ihr tatsächliches Potenzial und die positiven Entwicklungen nach außen sichtbar zu machen.
Das Unternehmen hat eine solide Basis und viele engagierte Mitarbeitende. Um sich langfristig stärker im Wettbewerb zu positionieren, wäre es sinnvoll, noch gezielter an einem klaren Profil und an Alleinstellungsmerkmalen zu arbeiten. Gerade in einer Branche mit hoher Konkurrenz im Bereich Fräsen, Drehen und Zerspanung wird es immer wichtiger, sich stärker von Mitbewerbern abzuheben.
Mögliche Ansatzpunkte wären:
Mehr Fokus auf Innovation, Automatisierung und moderne Fertigungstechnologien
Stärkere Investitionen in Digitalisierung und effizientere Prozesse
Aufbau klarer Spezialisierungen oder besonderer Kompetenzen, die Kunden einen echten Mehrwert bieten
Modernisierung der Außenwirkung und des Employer Brandings, um attraktiver für Fachkräfte und Kunden zu werden
Das Unternehmen hat definitiv Potenzial, sich stärker am Markt zu positionieren. Mit einer klareren strategischen Ausrichtung und modernen Ansätzen könnte man sich langfristig deutlicher von der Konkurrenz abheben.
Die Stimmung im Unternehmen ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich, wodurch man sich schnell wohlfühlt. Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang professionell und lösungsorientiert.
Intern wird viel Positives gelebt, nach außen könnte sich das Unternehmen jedoch noch stärker und moderner präsentieren.
Ein großer Pluspunkt des Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Termine oder persönliche Situationen sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings könnten Weiterbildungsangebote und klare Karriereperspektiven noch stärker ausgebaut werden.
Das Gehalt ist fair, liegt aber eher im durchschnittlichen Bereich.
Das Unternehmen zeigt Ansätze in diesen Bereichen, allerdings gibt es noch Potenzial, nachhaltige und soziale Themen stärker in den Fokus zu rücken.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Besonders positiv ist, dass man sich auch teamübergreifend helfen kann.
Erfahrung und Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Die Vorgesetzten verhalten sich überwiegend fair und respektvoll. Gute Leistungen werden wahrgenommen und man kann Anliegen offen ansprechen. An manchen Stellen wäre noch etwas mehr regelmäßiges Feedback hilfreich.
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich in Ordnung, könnte aber moderner und teilweise besser ausgestattet sein. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Die Rahmenbedingungen sind insgesamt solide. In einigen Bereichen wären jedoch Optimierungen möglich, beispielsweise bei Prozessen oder internen Abläufen.
Die Kommunikation funktioniert insgesamt gut. Informationen werden meist rechtzeitig weitergegeben und man kann offen Fragen stellen oder Feedback geben. Teilweise könnten Entscheidungen oder Veränderungen noch transparenter kommuniziert werden.
Das Unternehmen achtet auf einen fairen Umgang miteinander. Insgesamt fühlt man sich gleich behandelt, auch wenn es – wie in vielen Unternehmen – noch kleinere Verbesserungspotenziale gibt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten die Möglichkeit, sich fachlich einzubringen. Dadurch bleibt die Arbeit motivierend und man kann viel dazulernen.
Ein respektvoller Umgang, Ich bin keine Personalnummer, mein Vorgesetztere spricht mit Vornamen an, Teamgeist und eine angenehme Arbeitsumgebung, angemessene Vergütung und stets pünktliche Bezahlung
die geopolitische Lage, für die der Arbeitgeber nichts kann, die Welt ist verrückt
weiterhin die transparente Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufrechterhalten
Ein auf und ab, was aber seit Corona Ausbruch normal ist, die Ausgangslage stimmt aber, es geht aufwärts
Es ist nicht einfach im Mittelfeld zu spielen, aber es tut sich was
Wenn man Zeit und Bock hat, und sich einbringt, dann wird man nicht nur gesehen sondern auch gefördert
angemessene Bezahlung, was einem zusteht wird auch stets und pünktlich bezahlt
Die Gruppe ist auch an sozialen Projekten engagiert und tut auch was für die Region. Weiter so
Es passt keine Briefmarke dazwischen
Expertise wird gern angenommen
offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice oder die Option, Arbeitsort und -zeit selbst zu bestimmen
offene und transparente Kommunikation, diese wird aber nicht von allen im gleichen Umfang wahrgenommen.
Egal ob jung, alt, gelb, grün oder weiß, es wird kein Unterschied gemacht
Alle Veränderungswünsche werden ernst genommen, wer den Finger nicht hebt ist selbst schuld
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Der Umgang mit den Mitarbeitern muss in manchen Fällen verbessert werden.
In die Prozessoptimierung die Anlagenbediener mehr einbinden.
Loben bei guter Leistung ist ausbaufähig.
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten, mittlerweile wird es aber wieder besser.
Durch neu eingeführte Weiterbildungen hat eigentlich jeder der möchte die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Natürlich könnte es mehr sein. Im Grunde sollte man sich aber immer überlegen was einem wichtig ist.
Geld imma pünktlich
Du wirst nie was gefragt, alle machen nur was einer sagt. un nur wenn kannst du ma länger machen.
Spielt doch ma mit offenen Karten
Der Kapitän der titanik hatte mehr Weitblick
-keine... In 10 Jahren.