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BASECOFFEE 
Regensburg 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASECOFFEE Regensburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BASECOFFEE Regensburg
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BASECOFFEE Regensburg
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich mochte meine Kollegen, es gab nur Probleme in der Küche. Außerdem spielt der Chef gerne Kollegen untereinander aus

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

man kriegt entweder kaum Schichten oder es wird erwartet dass irgendjemand permanent auf Abruf bereit steht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie gesagt auf allen Ebenen eine Katastrophe. Hier hat jemand keinen Plan

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stress is normal in der Gastro, aber leider werden Kollegen gegeneinander ausgespielt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams funktionieren meist gut

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt fördern das gegenseitige ausspielen

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