Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleitzeit im Arbeitsvertrag, jährlich angemessene Gehaltsanpassung
Beim Kunden ist und bleibt man extern
Keine Gleitzeit und als Dienstleister wird grundsätzlich ein hoher Einsatz gefordert bzw. erwartet
Hauptsächlich interne Weiterbildung
Hier hat sich mein Wechsel weg von BASIC bezahlt gemacht. Wesentlich besser Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, mehr Urlaub, volle Arbeitszeitflexibilität). Bei BASIC gibt es keinen Tarifvertrag o. ä., daher werden Gehälter auch nur unregelmäßig und intransparent erhöht. Meine neue Stelle hat einen Tarifvertrag mit planbaren Erhöhungen, zusätzlich Tariferhöhungen oder auch Beförderungen. Ein sehr großer Unterschied zu BASIC ist, das eine Tariferhöhung oder Beförderungen o. ä. zusammenfällt, so etwas wurde bei BASIC immer im Interesse des Arbeitsgebers zusammengelegt. Sprich eine lange Betriebszugehörigkeit hat sich bei BASIC leider überhaupt nicht ausgezahlt, obwohl eine weit überdurchschnittliche Leistung und sehr gute persönliche Ergebnisse erzielt wurden.
Standard
Der Branche entsprechend gut
Darauf wird viel Wert gelegt. Der AG bezahlt vielen AN das Studium, Meisterschule etc.
Der Branche entsprechend gut
Hier wird viel Wert drauf gelegt
Schwierig da Dienstleistungssektor, hier müssen Ergebnisse geliefert werden, der Kunde zufriedengestellt oder die Mitarbeiter zu den vereinbarten Zeiten immer anwesend sein.
Interne Schulungsmöglichkeiten im Rahmen der Trainee-Programme möglich. Externe Schulungen nur im Einzelfall. Wer sehr flexibel ist kann hier Karriere machen.
Das Positive vorab, das Gehalt ist immer pünktlich da.
Gehaltserhöhungen kommen nur unregelmäßig und sind daher nicht planbar, in der Regel kommt nur alle 2-3 Jahre etwas. Wer es dann aber die Jahre ausrechnet befindet sich häufig im inflationären Bereich. Die Gehälter insgesamt befinden sich im Branchenvergleich am unteren Ende der Kurve.
Sozialleistungen wie z. B. im Bereich Gesundheit sind für viele Mitarbeiter nicht so wirklich wertvoll, da bereits privat vorgesorgt. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse nicht empfehlenswert.
Einzelne Sozialaktionen für regionale Vereine o. ä.. Soziale Angebote für die Mitarbeiter sind gering ausgeprägt.
Volle Punktzahl, da sehr gut und auch vom Arbeitsgeber gefördert.
Smartphone Ausstattung im Einsteigerbereich, meist ist nur ab Abteilungsleitungen gut ausgestattet. Die Notebooks erfüllen ihren Zweck, Tablets wieder nur bei den Abteilungsleitungen oder in Einzelfällen auch bei Projektmitarbeitern. Die Consulting-Ausstattung ist höherwertiger, was sicherlich etwas von einer Zweiklassen-Gesellschaft hat.. Das Büro in Lünen ist modern ausgestattet, die Projektbüros sind so wie es der Kunde bereitstellt.
Sehr unterschiedliche, je nach Einsatzbereich
Sehr stark von der Tätigkeit abhängend. Flexible Arbeitsmodelle werden vom Arbeitgeber zwar beworben, kann aber nur in Einzelfällen funktionsabhängig gewährt werden. So lange die Leistung stimmt bzw. es zählt das Ergebnis, als Zitate aus einer Stellenausschreibung, ist zudem eine sehr deutliche Einschränkung bzw. sinnbildlich dafür es flexible Arbeitsmodelle eben nicht das Standard sind. Gleiches gilt für die Familienfreundlichkeit, auch hier von größtmögliche Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit gesprochen. Größtmöglich bedeutet wiederum abhängig von der Tätigkeit und kein Garant.
Wenn überhaupt dann hauptsächlich intern
Im Branchenvergeich unterdurchschnittlich Gehälter und unregelmäßigen Gehaltserhöhungen alle paar Jahre. Größere Unternehmen sind hier wesentlich spendabler.
Einzelaktion zu den Feiertagen
Überdurchschnittlich gut
Das Vorgesetztenverhalten spiegeln die Vorgaben der GF wieder, stehen die Abteilungsleitern unter Druck ihre Ziele und den Umsatz zu erreichen und haben wenig Spielraum die Gehälter zu erhöhen, kann da nicht viel erwartet werden als aufmunternde und motivierende Worte. Das ist zwar nett gemeint aber auf Dauer zu wenig.
Unterdurchschnittlich
Meiner Erfahrung nach tatsächlich gut. Das ist sicherlich nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich aber auch kein Alleinstellungsmerkmal, denn gute Kollegen und ein positives Umfeld gibt es auch woanders.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen, da wird die Branche ihrem Ruf leider gerecht.
Im Vergleich zu anderen Branchen aber auch innerhalb der gleichen Branche gibt es hier einiges zu verbessern. Überstunden erfassen und abgleiten, anstatt pauschal mit dem Standard Gehalt zu begleichen. Als kleiner Dienstleister müssen neue Projekte zu Lasten der Mitarbeiter gestemmt werden. Der mit Abstand größte Teil von internen Weiterbildungsaktivitäten erfolgt am Wochenende.
Lediglich interne Weiterbildungsaktivitäten und diese meist am Wochenende. Externe Weiterbildungen gibt es nur im Einzelfall und dann auch nur wenn der Arbeitgeber daraus der Hauptprofiteur ist. Kostet diese dann noch ordentlich Geld, wird meist eine vertraglich Bindung ans Unternehmen vereinbart, sprich bei Kündigung muss der Mitarbeiter die Weiterbildungskosten zurückerstatten. Ansonsten kann Karriere gemacht werden, wer sich aufopfert und bereit ist sich auch selbst ein Stück weit auszubeuten.
Nur 12 Gehälter und die dazu im Vergleich auch nur im Mittelmaß. Anfänger werden per se recht niedrig vergütet. Leider erfolgen Gehaltserhöhungen nur unregelmäßig, Tariferhöhungen oder überhaupt einen Tarifvertrag gibt es nicht. So frisst die Inflation bis zur nächsten Erhöhung bereits eine wesentlichen Teil auf. Keine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil.
Ein paar schöne Marketing-Aktivitäten. Für die Mitarbeiter wird nur wenig geboten.
Gut Zusammenhalt und Hilsbereitschaft
I. O.
I. O.
I. O., jedoch ist nicht alles auf dem Stand der Technik. Z. B. kein Single-Sign-On oder Token-Login etc. Die Smartphone-Ausstattung ist eher Basis.
Über den Umsatz und die Gewinne wird so gut wie gar nicht berichtet.
I. O.
Je nach Auftrag muss das bearbeitet werden was der Kunde anfordert. Neulinge machen daher häufig Basis-Arbeit, z. B. Raumbücher aufnehmen und erstellen oder Anlagenkataster. Für den Anfang sicherlich einmalig gut, aber ansonsten eher eine Hilfstätigkeit.
Der Arbeitgeber macht einiges (Wochenend-Betriebsfeste etc.) und die Arbeitsatmosphäre ist auch meist gut. Da sich fast alle Mitarbeiter bei unterschiedlichen Kunden im Einsatz befinden, fruchtet dies nicht immer vollständig.
FM-Dienstleistung
Die Arbeitsbedingungen und die daraus resultierende Work-Life-Balance sind im Unternehmen sehr unterschiedlich. Im Consulting kann ohne Probleme auch im Homeoffice gearbeitet werden, dafür stehen auch mal Dienstreisen. Im Objektmanagement ist Homeoffice kaum möglich wenn eine Anwesenheitszeit mit dem Kunden vereinbart ist. Daraus resultieren viele Nachteile, insbesondere dann wenn Überstunden anfallen, die leider unentgeltlich sind und in unbegrenztem Umfang mit dem Gehalt abgegolten sind. Die Dienstleistungssteuerung hat eher sehr geregelte Arbeitszeiten und etwas mehr Freiheiten.
Wer sehr viel Einsatz und Ergebnis bringt kommt weiter, jedoch nicht unbedingt monetär.
Hier gibt es viele Baustellen. Regelmäßige und Transparente Erhöhungen gibt es nicht, ebenso keinen regelmäßigen Inflationsausgleich. Auf Dauer schwierig.
Sehr gut
In Ordnung
Sehr unterschiedlich, erst die Abteilungsleiter sind gut ausgestattet
Das Klima ist hervorragend, auch private Unterstützung ist außergewöhnlich hoch. Hier wird der Mensch gesehen und professionell gearbeitet, dadurch ist die Identifikation sehr hoch - ich bin BASICianerin!
Schlecht ist nichts, Verbesserungen sind wie oben beschrieben möglich.
Wie oben benannt: ruhige Arbeitszonen im Büro, monetäre Anreize und fortlaufender Inflationsausgleich, Kommunikation zu personellen Veränderungen und Bilanz stärken.
Sehr offener Umgang miteinander, regelmäßige Feedbackgespräche aber auch ständiger Austausch sind an der Tagesordnung.
Die Arbeit selbst bringt z.T. eine schwankende Balance mit sich - BASIC ermöglicht aber alles, um die Balance trotzdem zu halten.
Es wird ein vielfältiges Weiterbildungsangebot intern und extern angeboten. Individuelle Wünsche werden aktiv angefragt und gefördert.
Das Gehaltsgefüge ist in Ordnung, könnte aber besser sein. V.a. Projektbezogene Boni wären ein toller Ansporn bei höherer Belastung. Ein Inflationsausgleich hat stattgefunden, dieser sollte etabliert und jährlich geprüft werden (in Verbindung mit der Bekanntmachung der Geschäfszahlen).
Toller Zusammenhalt, in der Abteilung aber auch in der gesamten Firma. Gegenseitige Unterstützung und auch ein Pläuschchen zwischendurch sind immer gegeben.
Sehr gutes Klima und faire Behandlung. Die Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit, Bedenken und Denkanstöße oder Ideen einzubringen.
Die Büroräumlichkeiten sind super, es fehlen aber ruhigere Arbeitszonen. Ansonsten ist die technische Ausstattung etc. super.
Es gibt regelmäßige Termine in Teams und übergreifend, um auf dem Laufenden zu bleiben und sich auszutauschen. Ein jährlicher Bericht, wie die Firmenergebnisse stehen und bewertet werden (nicht nur der Abteilung selbst), wäre wünschenswert. Personaländerungen sollten künftig offener kommuniziert werden.
Durch das Projektgeschäft vielfältige Arbeitsumgebungen und -weisen. BASIC erhält immer wieder spannende Aufträge, in denen man aktiv mitwirken und weiter lernen kann.
Es wird ein hoher Einsatz und vor allem Flexibilität erwartet. Leider ist mit den lediglich 12 Gehältern alles abgegolten, das führt dazu das der Arbeitgeber nahezu alle Aufträge annehmen kann, nahezu unabhängig davon wie ungünstig die Arbeitsbelastung, Anfahrt- oder Arbeitszeiten sind. Ebenso sind die Zuständigkeiten als Dienstleister schlecht abgestimmt, was dazu führt das der Mitarbeiter erster Ansprechpartner für alles ist.
Auch Quereinsteiger habe eine Chance
Ich habe nach meinem Wechsel zu einem großem der Facility Branche für die gleiche Position und Tätigkeit mehr als 12.000 €/Jahr mehr verdient, ebenso gab dazu noch einen vergleichbaren Firmenwagen mit Privatnutzung. Lasst euch insbesondere als aktuelle Mitarbeiter daher nicht erzählen, das ihr eurer Gehalt bei anderen Unternehmen nicht bekommmen würdet.
Wenn es um Gehalt oder sonstige Anliegen der Mitarbeiter geht, wird häufig vertröstet.
Im Bereich Digitalisierung nicht vergleichbar mit einem großen Unternehmen. Zwar wird versucht webbasierte Tools zu entwickeln, jedoch sind andere Unternehmen hier sehr viel weiter entwickelt und können bei richtig implementierten Tools viel Arbeitsaufwand einsparen und somit auch den Arbeitsalltag der Mitarbeiter verbessern. Bei BASIC ist es meistens erstmal genau andersrum.
Abhängig vom Einsatzbereich
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die dafür sorgen,dass keine offenen Fragen bzw. Probleme vor sich her geschoben werden.Gespräche finden in lockerer Atmosphäre statt und sind deshalb keine lästige Pflichtaufgabe. Im zwischenmenschlichen Bereich wird sehr auf Harmonie und Entscheidungen im Team geachtet.
bisher ist alles im grünen Bereich
Locker, aber trotzdem zielführend und lösungsorientiert
Klein aber fein
Freizeit und Urlaubszeit werden geachtet und es wird nur in absoluten Notfällen angerufen.Geburtstage und Jubiläen werden nicht vergessen
Weiterbildung wird ständig angeboten und gefördert
Dem Markt entsprechend
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich,wo man kann.
Mitarbeiter werden unabhängig vom Alter respektvoll behandelt.
Immer auf Augenhöhe und kompetent bei der Lösungsfindung
Ausrüstung und Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand.
Man bekommt stets den Support,den man benötigt
Aufgabenstellung ist sehr vielfältig und interessant!
Einfach wie bisher weitermachen.
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch abteilungsübergreifend ist die Stimmung top.
regelmäßige Fort-/Weiterbildungen werden angeboten. Jeder der Lust hat, kann sich dafür eintragen.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Neues wird über das Infocenter an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Kommunikation in der Hierarchie von unten nach oben funktioniert auch sehr gut.
So verdient kununu Geld.