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Facility 

Management 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Umfeld

Image

Ziemlich gut.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Gut, weitgehend selbstständiges arbeiten.

Kommunikation

Mit Kollegen super

Gleichberechtigung

Soweit ich es erkennen kann ,gibt es die.

Interessante Aufgaben

Meistens

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend gut und positiv

Image

Intern ist die Stimmung wie beschrieben recht gut, mit der Zeit stellen viele jedoch auch die Schwächen eine kleinen Unternehmens fest.

Work-Life-Balance

Insgesamt gerade so ok, jedoch muss man im Bedarfsfall Urlaub und Mehrarbeit schon recht flexibel sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Undurchsichtig und nicht planbar, auch bei sehr guter Leistung des Mitarbeiters. Es wird mit Zulagen gearbeitet, die auch wieder wegfallen können. Die monetären Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt

Vorgesetztenverhalten

OK

Arbeitsbedingungen

Man konnte arbeiten, jedoch mit Luft nach oben

Kommunikation

In den Projekten bekommt man eher weniger mit bzw. wird auch wenig informiert

Interessante Aufgaben

Projektabhängig

Work-Life-Balance

Der Branche entsprechend gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Branche entsprechend gut

Arbeitsatmosphäre

Hier wird viel Wert drauf gelegt

Work-Life-Balance

Schwierig da Dienstleistungssektor, hier müssen Ergebnisse geliefert werden, der Kunde zufriedengestellt oder die Mitarbeiter zu den vereinbarten Zeiten immer anwesend sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Positive vorab, das Gehalt ist immer pünktlich da.
Gehaltserhöhungen kommen nur unregelmäßig und sind daher nicht planbar, in der Regel kommt nur alle 2-3 Jahre etwas. Wer es dann aber die Jahre ausrechnet befindet sich häufig im inflationären Bereich. Die Gehälter insgesamt befinden sich im Branchenvergleich am unteren Ende der Kurve.
Sozialleistungen wie z. B. im Bereich Gesundheit sind für viele Mitarbeiter nicht so wirklich wertvoll, da bereits privat vorgesorgt. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse nicht empfehlenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Sozialaktionen für regionale Vereine o. ä.. Soziale Angebote für die Mitarbeiter sind gering ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Volle Punktzahl, da sehr gut und auch vom Arbeitsgeber gefördert.

Arbeitsbedingungen

Smartphone Ausstattung im Einsteigerbereich, meist ist nur ab Abteilungsleitungen gut ausgestattet. Die Notebooks erfüllen ihren Zweck, Tablets wieder nur bei den Abteilungsleitungen oder in Einzelfällen auch bei Projektmitarbeitern. Die Consulting-Ausstattung ist höherwertiger, was sicherlich etwas von einer Zweiklassen-Gesellschaft hat.. Das Büro in Lünen ist modern ausgestattet, die Projektbüros sind so wie es der Kunde bereitstellt.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche, je nach Einsatzbereich

Work-Life-Balance

Sehr stark von der Tätigkeit abhängend. Flexible Arbeitsmodelle werden vom Arbeitgeber zwar beworben, kann aber nur in Einzelfällen funktionsabhängig gewährt werden. So lange die Leistung stimmt bzw. es zählt das Ergebnis, als Zitate aus einer Stellenausschreibung, ist zudem eine sehr deutliche Einschränkung bzw. sinnbildlich dafür es flexible Arbeitsmodelle eben nicht das Standard sind. Gleiches gilt für die Familienfreundlichkeit, auch hier von größtmögliche Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit gesprochen. Größtmöglich bedeutet wiederum abhängig von der Tätigkeit und kein Garant.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergeich unterdurchschnittlich Gehälter und unregelmäßigen Gehaltserhöhungen alle paar Jahre. Größere Unternehmen sind hier wesentlich spendabler.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelaktion zu den Feiertagen

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich gut

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten spiegeln die Vorgaben der GF wieder, stehen die Abteilungsleitern unter Druck ihre Ziele und den Umsatz zu erreichen und haben wenig Spielraum die Gehälter zu erhöhen, kann da nicht viel erwartet werden als aufmunternde und motivierende Worte. Das ist zwar nett gemeint aber auf Dauer zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittlich

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach tatsächlich gut. Das ist sicherlich nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich aber auch kein Alleinstellungsmerkmal, denn gute Kollegen und ein positives Umfeld gibt es auch woanders.

Image

Siehe Gehalt/Sozialleistungen, da wird die Branche ihrem Ruf leider gerecht.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Branchen aber auch innerhalb der gleichen Branche gibt es hier einiges zu verbessern. Überstunden erfassen und abgleiten, anstatt pauschal mit dem Standard Gehalt zu begleichen. Als kleiner Dienstleister müssen neue Projekte zu Lasten der Mitarbeiter gestemmt werden. Der mit Abstand größte Teil von internen Weiterbildungsaktivitäten erfolgt am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nur 12 Gehälter und die dazu im Vergleich auch nur im Mittelmaß. Anfänger werden per se recht niedrig vergütet. Leider erfolgen Gehaltserhöhungen nur unregelmäßig, Tariferhöhungen oder überhaupt einen Tarifvertrag gibt es nicht. So frisst die Inflation bis zur nächsten Erhöhung bereits eine wesentlichen Teil auf. Keine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar schöne Marketing-Aktivitäten. Für die Mitarbeiter wird nur wenig geboten.

Kollegenzusammenhalt

Gut Zusammenhalt und Hilsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

I. O.

Vorgesetztenverhalten

I. O.

Arbeitsbedingungen

I. O., jedoch ist nicht alles auf dem Stand der Technik. Z. B. kein Single-Sign-On oder Token-Login etc. Die Smartphone-Ausstattung ist eher Basis.

Kommunikation

Über den Umsatz und die Gewinne wird so gut wie gar nicht berichtet.

Gleichberechtigung

I. O.

Interessante Aufgaben

Je nach Auftrag muss das bearbeitet werden was der Kunde anfordert. Neulinge machen daher häufig Basis-Arbeit, z. B. Raumbücher aufnehmen und erstellen oder Anlagenkataster. Für den Anfang sicherlich einmalig gut, aber ansonsten eher eine Hilfstätigkeit.