Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch liebe es, dass das Unternehmen für Neues offen ist. Egal welches Thema. Es ist super locker. Man hat einfach Spaß daran seine Ideen einzubringen, weil genau das sehr gefördert und gewünscht ist seitens der Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt und die tägliche Begeisterung für die Kunden und deren Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre. Rücksicht auf meine privaten Angelegenheiten und Wünsche.
Die Arbeitsatmosphäre ist exzellent, und der Firm Interne Umgang gewiss auch.
„Die abwechslungsreichen Aufgaben und das kollegiale Miteinander.“
etwas unflexibel was Änderungswünsche von Mitarbeitern angeht.
Schlecht ist nichts, Verbesserungen sind wie oben beschrieben möglich.
Kein Überstundenausgleich, Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt ohne Grenze nach oben, keine Transparenz und Sicherheit beim Gehalt, keine fixen jährlichen Gehaltserhöhungen, kein angemessener Inflationsausgleich, Urlaubsplanung ist Glückssache, hohe Arbeitsbelastung bei neuen Projekten, vom Mitarbeiter wird eine sehr hohe Flexibilität erwarten, .
Die Möglichkeit eines Firmen-Tickets finde ich verbesserungswürdig.
bisher ist alles im grünen Bereich
„Mehr Homeoffice-Möglichkeiten könnten die Work-Life-Balance weiter verbessern.“
Wasserspender und Luftreiniger
Es wird versucht, alles für alle Mitarbeiter möglich zu machen. Das führt leider oft zu einem erhöhten Arbeitsvolumen und wird leider nicht von jedem wertgeschätzt.
Gleitzeit im Arbeitsvertrag, jährlich angemessene Gehaltsanpassung
Wie oben benannt: ruhige Arbeitszonen im Büro, monetäre Anreize und fortlaufender Inflationsausgleich, Kommunikation zu personellen Veränderungen und Bilanz stärken.
Der am besten bewertete Faktor von BASIC Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
„Super Team – man fühlt sich direkt aufgenommen und wohl.“
Die Unternehmenswerte sind Echt ehrlich, zusammen vorwärts und langfristig zuverlässig. Diese Werte werden auch wirklich gelebt.
Genau so wie ich es mir wünsche.
Überdurchschnittlich gut
Volle Punktzahl, da sehr gut und auch vom Arbeitsgeber gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASIC Facility Management ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Undurchsichtig und nicht planbar, auch bei sehr guter Leistung des Mitarbeiters. Es wird mit Zulagen gearbeitet, die auch wieder wegfallen können. Die monetären Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt
Könnte besser sein .
Hier hat sich mein Wechsel weg von BASIC bezahlt gemacht. Wesentlich besser Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, mehr Urlaub, volle Arbeitszeitflexibilität). Bei BASIC gibt es keinen Tarifvertrag o. ä., daher werden Gehälter auch nur unregelmäßig und intransparent erhöht. Meine neue Stelle hat einen Tarifvertrag mit planbaren Erhöhungen, zusätzlich Tariferhöhungen oder auch Beförderungen. Ein sehr großer Unterschied zu BASIC ist, das eine Tariferhöhung oder Beförderungen o. ä. zusammenfällt, so etwas wurde bei BASIC immer im Interesse des Arbeitsgebers zusammengelegt. Sprich eine lange Betriebszugehörigkeit hat ...
Das Positive vorab, das Gehalt ist immer pünktlich da.
Gehaltserhöhungen kommen nur unregelmäßig und sind daher nicht planbar, in der Regel kommt nur alle 2-3 Jahre etwas. Wer es dann aber die Jahre ausrechnet befindet sich häufig im inflationären Bereich. Die Gehälter insgesamt befinden sich im Branchenvergleich am unteren Ende der Kurve.
Sozialleistungen wie z. B. im Bereich Gesundheit sind für viele Mitarbeiter nicht so wirklich wertvoll, da bereits privat vorgesorgt. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse nicht empfehlenswert.
Nur 12 Gehälter und die dazu im Vergleich auch nur im Mittelmaß. Anfänger werden per se recht niedrig vergütet. Leider erfolgen Gehaltserhöhungen nur unregelmäßig, Tariferhöhungen oder überhaupt einen Tarifvertrag gibt es nicht. So frisst die Inflation bis zur nächsten Erhöhung bereits eine wesentlichen Teil auf. Keine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das läuft da nach dem Prinzip: hast du Lust dich weiterzubilden/Karriere zu machen? Dann kannst nur du selber dir im Weg stehen. Kurz gesagt: super Möglichkeiten!
vorhanden und wenn man engagiert ist und sich auch selbst bemüht, wird man bestmöglich unterstützt.
In meinem Aufgabenbereich gibt es nicht viele Möglichkeiten. Intern wird aber viel angeboten.
Kann ich mir noch kein Bild von machen aber ich weiß das gute Arbeit belohnt wird.
Interne Karrieremöglichkeiten ergeben sich mit der Zeit und einer gewissen Flexibilität seitens des Mitarbeiters
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
