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Facility 

Management 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Umfeld

Image

Ziemlich gut.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Gut, weitgehend selbstständiges arbeiten.

Kommunikation

Mit Kollegen super

Gleichberechtigung

Soweit ich es erkennen kann ,gibt es die.

Interessante Aufgaben

Meistens

Arbeitsatmosphäre

Hier wird viel Wert drauf gelegt

Work-Life-Balance

Schwierig da Dienstleistungssektor, hier müssen Ergebnisse geliefert werden, der Kunde zufriedengestellt oder die Mitarbeiter zu den vereinbarten Zeiten immer anwesend sein.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungsmöglichkeiten im Rahmen der Trainee-Programme möglich. Externe Schulungen nur im Einzelfall. Wer sehr flexibel ist kann hier Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Das Positive vorab, das Gehalt ist immer pünktlich da.
Gehaltserhöhungen kommen nur unregelmäßig und sind daher nicht planbar, in der Regel kommt nur alle 2-3 Jahre etwas. Wer es dann aber die Jahre ausrechnet befindet sich häufig im inflationären Bereich. Die Gehälter insgesamt befinden sich im Branchenvergleich am unteren Ende der Kurve.
Sozialleistungen wie z. B. im Bereich Gesundheit sind für viele Mitarbeiter nicht so wirklich wertvoll, da bereits privat vorgesorgt. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse nicht empfehlenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Sozialaktionen für regionale Vereine o. ä.. Soziale Angebote für die Mitarbeiter sind gering ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Smartphone Ausstattung im Einsteigerbereich, meist ist nur ab Abteilungsleitungen gut ausgestattet. Die Notebooks erfüllen ihren Zweck, Tablets wieder nur bei den Abteilungsleitungen oder in Einzelfällen auch bei Projektmitarbeitern. Die Consulting-Ausstattung ist höherwertiger, was sicherlich etwas von einer Zweiklassen-Gesellschaft hat.. Das Büro in Lünen ist modern ausgestattet, die Projektbüros sind so wie es der Kunde bereitstellt.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche, je nach Einsatzbereich

Work-Life-Balance

Sehr stark von der Tätigkeit abhängend. Flexible Arbeitsmodelle werden vom Arbeitgeber zwar beworben, kann aber nur in Einzelfällen funktionsabhängig gewährt werden. So lange die Leistung stimmt bzw. es zählt das Ergebnis, als Zitate aus einer Stellenausschreibung, ist zudem eine sehr deutliche Einschränkung bzw. sinnbildlich dafür es flexible Arbeitsmodelle eben nicht das Standard sind. Gleiches gilt für die Familienfreundlichkeit, auch hier von größtmögliche Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit gesprochen. Größtmöglich bedeutet wiederum abhängig von der Tätigkeit und kein Garant.

Karriere/Weiterbildung

Wenn überhaupt dann hauptsächlich intern

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergeich unterdurchschnittlich Gehälter und unregelmäßigen Gehaltserhöhungen alle paar Jahre. Größere Unternehmen sind hier wesentlich spendabler.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelaktion zu den Feiertagen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten spiegeln die Vorgaben der GF wieder, stehen die Abteilungsleitern unter Druck ihre Ziele und den Umsatz zu erreichen und haben wenig Spielraum die Gehälter zu erhöhen, kann da nicht viel erwartet werden als aufmunternde und motivierende Worte. Das ist zwar nett gemeint aber auf Dauer zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittlich

Arbeitsatmosphäre

Meiner Erfahrung nach tatsächlich gut. Das ist sicherlich nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich aber auch kein Alleinstellungsmerkmal, denn gute Kollegen und ein positives Umfeld gibt es auch woanders.

Image

Siehe Gehalt/Sozialleistungen, da wird die Branche ihrem Ruf leider gerecht.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Branchen aber auch innerhalb der gleichen Branche gibt es hier einiges zu verbessern. Überstunden erfassen und abgleiten, anstatt pauschal mit dem Standard Gehalt zu begleichen. Als kleiner Dienstleister müssen neue Projekte zu Lasten der Mitarbeiter gestemmt werden. Der mit Abstand größte Teil von internen Weiterbildungsaktivitäten erfolgt am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Lediglich interne Weiterbildungsaktivitäten und diese meist am Wochenende. Externe Weiterbildungen gibt es nur im Einzelfall und dann auch nur wenn der Arbeitgeber daraus der Hauptprofiteur ist. Kostet diese dann noch ordentlich Geld, wird meist eine vertraglich Bindung ans Unternehmen vereinbart, sprich bei Kündigung muss der Mitarbeiter die Weiterbildungskosten zurückerstatten. Ansonsten kann Karriere gemacht werden, wer sich aufopfert und bereit ist sich auch selbst ein Stück weit auszubeuten.

Gehalt/Benefits

Nur 12 Gehälter und die dazu im Vergleich auch nur im Mittelmaß. Anfänger werden per se recht niedrig vergütet. Leider erfolgen Gehaltserhöhungen nur unregelmäßig, Tariferhöhungen oder überhaupt einen Tarifvertrag gibt es nicht. So frisst die Inflation bis zur nächsten Erhöhung bereits eine wesentlichen Teil auf. Keine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar schöne Marketing-Aktivitäten. Für die Mitarbeiter wird nur wenig geboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

I. O.

Vorgesetztenverhalten

I. O.

Arbeitsbedingungen

I. O., jedoch ist nicht alles auf dem Stand der Technik. Z. B. kein Single-Sign-On oder Token-Login etc. Die Smartphone-Ausstattung ist eher Basis.

Kommunikation

Über den Umsatz und die Gewinne wird so gut wie gar nicht berichtet.

Gleichberechtigung

I. O.

Interessante Aufgaben

Je nach Auftrag muss das bearbeitet werden was der Kunde anfordert. Neulinge machen daher häufig Basis-Arbeit, z. B. Raumbücher aufnehmen und erstellen oder Anlagenkataster. Für den Anfang sicherlich einmalig gut, aber ansonsten eher eine Hilfstätigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Begegnung auf Augenhöhe, Lob und konstruktive Kritik, so wie es sich gehört

Work-Life-Balance

In manchen Branchen einfacher als in dieser aber dennoch wird das bestmögliche versucht, so wie eben machbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt definitiv nicht schlecht, es sollte aber dennoch über eine jährliche Anpassung an die Inflation nachgedacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selten so positiv erlebt

Arbeitsbedingungen

Wird stetig an Verbesserung gearbeitet, manchmal dauert eine Lösung etwas

Gleichberechtigung

Wird definitiv drauf geachtet, Herkunft etc. nicht ausschlaggebend

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, spannend, eigenständiges Arbeiten und dabei jede Menge Spaß am Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber macht einiges (Wochenend-Betriebsfeste etc.) und die Arbeitsatmosphäre ist auch meist gut. Da sich fast alle Mitarbeiter bei unterschiedlichen Kunden im Einsatz befinden, fruchtet dies nicht immer vollständig.

Image

FM-Dienstleistung

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen und die daraus resultierende Work-Life-Balance sind im Unternehmen sehr unterschiedlich. Im Consulting kann ohne Probleme auch im Homeoffice gearbeitet werden, dafür stehen auch mal Dienstreisen. Im Objektmanagement ist Homeoffice kaum möglich wenn eine Anwesenheitszeit mit dem Kunden vereinbart ist. Daraus resultieren viele Nachteile, insbesondere dann wenn Überstunden anfallen, die leider unentgeltlich sind und in unbegrenztem Umfang mit dem Gehalt abgegolten sind. Die Dienstleistungssteuerung hat eher sehr geregelte Arbeitszeiten und etwas mehr Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer sehr viel Einsatz und Ergebnis bringt kommt weiter, jedoch nicht unbedingt monetär.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es viele Baustellen. Regelmäßige und Transparente Erhöhungen gibt es nicht, ebenso keinen regelmäßigen Inflationsausgleich. Auf Dauer schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich, erst die Abteilungsleiter sind gut ausgestattet