Strukturell gut aufgestellt, operativ schwach umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Prozessbegleitung sowie klarere Verantwortlichkeiten würden zu mehr Transparenz und Ausgewogenheit beitragen. Entscheidungen wurden teilweise nicht in persönlichen Gesprächen kommuniziert und deren Umsetzung musste von Mitarbeitenden getragen werden. Einzelne Entscheidungen wirkten eher subjektiv, als nachvollziehbar begründet. Insgesamt wäre eine kritischere Reflexion der Entscheidungsprozesse sowie des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Stark emotional geprägt. Entscheidungen wurden oft sehr kurzfristig getroffen und später mehrfach korrigiert, was zu fehlender Planungssicherheit im Arbeitsalltag führte.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn wurden Möglichkeiten in Aussicht gestellt, die im weiteren Verlauf nicht realisiert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams gab es guten Zusammenhalt, der stark von engagierten Personen getragen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Führungsfähigkeit mit deutlichen Schwächen.
Kommunikation
Aufgaben wurden sehr gerne und teilweise ohne transparente Kommunikation weitergegeben. Gleichzeitig entstand der Eindruck einer ungleichen Aufgabenverteilung, wodurch einzelne Mitarbeitende dauerhaft stärker belastet waren als andere.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, jedoch früh hohe Projektlast bei unzureichender Einarbeitung. Mentorenprogramm sowie Einarbeitungspläne sind formal vorhanden, weichen allerdings deutlich von der gelebten Realität ab.