Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut, und die Kommunikation ist in der Regel offen und lösungsorientiert. Auch die Unterstützung bei der Einarbeitung und die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Gute Zusammenarbeit, Spass im Team, guter Austausch beim gemeinsamen Mittagessen, Unterstützung immer vorhanden, Danke an das gesamte Team.
Vielseitigkeit.
Pünktlichkeit.
Offenheit.
-Arbeitsatmosphäre
-monatliches Betriebsfrühstück auf Arbeitszeit
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice
-Ehrlichkeit und offene Ansprache bei Problemen
-respektvoller Umgang
-Betriebsausflug
-Wandertag
-selbstständiges Arbeiten
-flache Hierachien
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, offen für Neuerungen, soziales Engagement
Oberflächlichkeit.
Ungenauigkeit.
Aufgabenverteilung.
Führungsverhalten ist nicht immer einheitlich.
-teilweise unterschiedliche Ausführung von Arbeitsvorgängen
-PC System
Eine stärkere Prozessbegleitung sowie klarere Verantwortlichkeiten würden zu mehr Transparenz und Ausgewogenheit beitragen. Entscheidungen wurden teilweise nicht in persönlichen Gesprächen kommuniziert und deren Umsetzung musste von Mitarbeitenden getragen werden. Einzelne Entscheidungen wirkten eher subjektiv, als nachvollziehbar begründet. Insgesamt wäre eine kritischere Reflexion der Entscheidungsprozesse sowie des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens sinnvoll.
Klare Zielvorgaben.
Mehr Verbindlichkeit.
Positive Motivation.
Die Vorgesetzten sollten Dinge, die im Mitarbeitergespräch besprochen wurden, vertraulich behandeln. Es kann nicht sein, dass man sich seinem Chef anvertraut und er danach ins nächste Zimmer rennt und alles weitererzählt. Weiterhin sollte die GF endlich mal verstehen, dass es zwischen Mitarbeitern und GF eine Grenze geben sollte. Es kann nicht sein, dass die GF mit Angestellten über andere Mitarbeiter lästert. Zu viele Dinge werden abgewunken, anstatt ernst zu nehmen, was die Mitarbeiter bewegt. 50% der GF sollten m.M.n. ihren ...
Führungskräfte schulen, Gute Führung ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima
Es sollte ein besser funktionierendes System am PC geben
Der am besten bewertete Faktor von basis d ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbstverständlichkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von basis d ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgaben wurden sehr gerne und teilweise ohne transparente Kommunikation weitergegeben. Gleichzeitig entstand der Eindruck einer ungleichen Aufgabenverteilung, wodurch einzelne Mitarbeitende dauerhaft stärker belastet waren als andere.
Notwendigste Information werden kommuniziert.
Verläuft leider meist hintenrum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu Beginn wurden Möglichkeiten in Aussicht gestellt, die im weiteren Verlauf nicht realisiert wurden.
Keine finanzielle Förderung.
Es werden immer Weiterbildungen angeboten
Wir haben die Möglichkeit uns weiter zu entwickeln
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
