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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut, und die Kommunikation ist in der Regel offen und lösungsorientiert. Auch die Unterstützung bei der Einarbeitung und die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Gute Zusammenarbeit, Spass im Team, guter Austausch beim gemeinsamen Mittagessen, Unterstützung immer vorhanden, Danke an das gesamte Team.
Vielseitigkeit.
Pünktlichkeit.
Offenheit.
-Arbeitsatmosphäre
-monatliches Betriebsfrühstück auf Arbeitszeit
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice
-Ehrlichkeit und offene Ansprache bei Problemen
-respektvoller Umgang
-Betriebsausflug
-Wandertag
-selbstständiges Arbeiten
-flache Hierachien
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, offen für Neuerungen, soziales Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oberflächlichkeit.
Ungenauigkeit.
Aufgabenverteilung.
Führungsverhalten ist nicht immer einheitlich.
-teilweise unterschiedliche Ausführung von Arbeitsvorgängen
-PC System
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Prozessbegleitung sowie klarere Verantwortlichkeiten würden zu mehr Transparenz und Ausgewogenheit beitragen. Entscheidungen wurden teilweise nicht in persönlichen Gesprächen kommuniziert und deren Umsetzung musste von Mitarbeitenden getragen werden. Einzelne Entscheidungen wirkten eher subjektiv, als nachvollziehbar begründet. Insgesamt wäre eine kritischere Reflexion der Entscheidungsprozesse sowie des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens sinnvoll.
Klare Zielvorgaben.
Mehr Verbindlichkeit.
Positive Motivation.
Die Vorgesetzten sollten Dinge, die im Mitarbeitergespräch besprochen wurden, vertraulich behandeln. Es kann nicht sein, dass man sich seinem Chef anvertraut und er danach ins nächste Zimmer rennt und alles weitererzählt. Weiterhin sollte die GF endlich mal verstehen, dass es zwischen Mitarbeitern und GF eine Grenze geben sollte. Es kann nicht sein, dass die GF mit Angestellten über andere Mitarbeiter lästert. Zu viele Dinge werden abgewunken, anstatt ernst zu nehmen, was die Mitarbeiter bewegt. 50% der GF sollten m.M.n. ihren ...
Führungskräfte schulen, Gute Führung ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima
Es sollte ein besser funktionierendes System am PC geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von basis d ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum ältere, erfahrene Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von basis d ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht immer sind die Ziele und Entscheidungen nachvollziehbar.
Führungsfähigkeit mit deutlichen Schwächen.
Negativ. Sollte dringend mal reflektiert und verändert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu Beginn wurden Möglichkeiten in Aussicht gestellt, die im weiteren Verlauf nicht realisiert wurden.
Es werden immer Weiterbildungen angeboten
Keine finanzielle Förderung.
Wir haben die Möglichkeit uns weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- basis d wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet basis d besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen basis d als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei basis d als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
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