Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offenes Ohr für personelle Angelegenheiten
Besprechungen werden durchgeführt
Benefits
Vertrauen, was uns entgegen gebracht wird
Die wirklich gute Einarbeitung , und das immer jemand ein offenes Ohr für Sorgen hat
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut, und die Kommunikation ist in der Regel offen und lösungsorientiert. Auch die Unterstützung bei der Einarbeitung und die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Gute Zusammenarbeit, Spass im Team, guter Austausch beim gemeinsamen Mittagessen, Unterstützung immer vorhanden, Danke an das gesamte Team.
Gutes Arbeitsklima, die Geschäftsführung ist sehr nett die Kollegen empfangen und helfen einen sehr gut man fühlt sich wertgeschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal die Inkosequenz in Entscheidungen. Arbeitsprozesse sind unübersichtlich teilweise, manchmal ist es alles unkordiniert und die Technik lässt wirklich zu wünschen- des Weiteren finde ich das Gehalt wirklich schwach, man ist zwar am Tarif orientiert, aber für das, was man leistet und die mehr Stunden als im Tarifvertrag stehen, die man arbeitet ist das Gehalt schwach. Da sollte man schon zumindest Gehaltstecjnisch tarifgebunden sein, auch weil das die Tochtergesellschaft für die man u.a.wirtschaftet auch macht.
Oberflächlichkeit.
Ungenauigkeit.
Aufgabenverteilung.
Führungsverhalten ist nicht immer einheitlich.
-teilweise unterschiedliche Ausführung von Arbeitsvorgängen
-PC System
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Prozessbegleitung sowie klarere Verantwortlichkeiten würden zu mehr Transparenz und Ausgewogenheit beitragen. Entscheidungen wurden teilweise nicht in persönlichen Gesprächen kommuniziert und deren Umsetzung musste von Mitarbeitenden getragen werden. Einzelne Entscheidungen wirkten eher subjektiv, als nachvollziehbar begründet. Insgesamt wäre eine kritischere Reflexion der Entscheidungsprozesse sowie des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens sinnvoll.
Klare Zielvorgaben.
Mehr Verbindlichkeit.
Positive Motivation.
Das Laptop bzw die Plattform über die man arbeitet ist nicht flüssig, allgemein sind die technischen Vorraussetzungen nicht gut immer wieder funktioniert etwas nicht
Des Weiteren gibt es in vielen Prozessen so ein „sich durchhangeln“ man weis manchmal überhaupt nicht wie Dinge funktionieren, das liegt aber nicht daran, dass die Mitarbeiter nicht hilfsbereit sind sondern weil es allgemein schlecht organisiert ist. Das ist manchmal sehr belastend.
Die Vorgesetzten sollten Dinge, die im Mitarbeitergespräch besprochen wurden, vertraulich behandeln. Es kann nicht sein, dass man sich seinem Chef anvertraut und er danach ins nächste Zimmer rennt und alles weitererzählt. Weiterhin sollte die GF endlich mal verstehen, dass es zwischen Mitarbeitern und GF eine Grenze geben sollte. Es kann nicht sein, dass die GF mit Angestellten über andere Mitarbeiter lästert. Zu viele Dinge werden abgewunken, anstatt ernst zu nehmen, was die Mitarbeiter bewegt. 50% der GF sollten m.M.n. ihren ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von basis d ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum ältere, erfahrene Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von basis d ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu Beginn wurden Möglichkeiten in Aussicht gestellt, die im weiteren Verlauf nicht realisiert wurden.
Keine finanzielle Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- basis d wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet basis d besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen basis d als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei basis d als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
basis d
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
basis d
Branchendurchschnitt: Immobilien